紧紧围绕选贤任能，深入实施“三大行动”。持续推进“xx”活动走深走实，开展项目化大比武，丰富实践锻炼内容，着力解决年轻干部本领恐慌问题。立足县域发展实际，我们将持续深化”红心向党”主题教育活动。在项目化大比武中增设”乡村振兴实景沙盘推演”“应急处突情景模拟”等特色环节，要求40岁以下干部全员参与。以青岩古镇红色遗址为基地，打造沉浸式教学路线，开发”重走红军路”等8门特色课程。针对新入职人员，实施”双导师护航计划”，去年已为87名新录用公务员配备134名导师，今年将扩大至事业单位新进人员。用好“周末课堂”“干部夜话”等培训载体，开发现场教学和情景教学等系列课程，打造xx党性教育红色名片。推行新录用公务员“双导师”（红色导师和业务导师）帮带、“溪心呵护·新苗成长”新录用人员读书班活动，为全县干部队伍建设储备源头活水。将退出领导岗位干部融入社区网格基层治理，党建督导等工作，破解“失管”难题。发挥“xx”干部能力素质“一线考核”机制作用，遏制年轻干部“躺平”思想。建立”3＋1”成长档案制度，即工作实绩、群众评价、廉洁自律三本台账，配套个人成长规划。在龙潭工业园区设立实践锻炼基地，安排优秀年轻干部参与重点项目攻坚。对退出领导岗位干部实行”银发人才库”管理，已有23名老同志在社区治理顾问岗发挥作用。推行干部状态”三色预警”机制，通过12380监督平台收集线索，对17名存在苗头性问题的干部及时约谈。建立月度“会商”，季度“碰头”，年度“回头”监督机制，重点识别整治“躺平式”干部，加大对不适宜担任现职干部“下”的力度。加强与纪委监委、政府办等部门的沟通联系，每月收集领导干部违纪违法、通报批评等苗头性信息；每季度梳理掌握主要领导推荐的表现欠佳干部；每年对干部管理监督的信息进行全面“回头看”，切实掌握一批状态不佳的干部。紧盯干部入职、调动、提拔等关键节点，联合纪委监委、信访等部门，通过线索搜集、“政治家访”等方式，及时掌握干部朋友圈、生活圈、社交圈。在干部考察中，围绕“八小时之外”制定9条负面清单，深入了解干部政治素质，通过征求考察对象居住地社区、单位驻点区域所属社区党组织意见，找社区书记、网格员、楼栋长、物业相关负责人谈话了解掌握干部政治表现“活情况”。
（二）突出提质增效，释放党建引领的强大效能
紧紧围绕强基固本，扎实做到“四个聚焦”。着眼新一轮村“两委”换届，重点加强重难点村的村书记后备力量储备，在春节、年中等重要时间节点对弱和差的村再研判、再整治，坚持动态调整，不断优化村书记后备力量年龄、学历结构巩固基层减负成果，拧紧“县级统筹调度－乡镇具体上手－县直单位密切配合”的责任链条，抓实“三上三下”、研究论证等环节，合力推进乡镇履职事项清单工作落实落细。推广村（社区）“两单两优”工作法（准入清单、负面清单、优化考核、优化挂牌），完善村（社区）事项准入清单、负面清单，优化考核方式和村（社区）挂牌，厘清基层职责边界。针对明年村级换届，建立”红黄蓝”预警机制，对23个重点村实行”一村一策”整顿。在杨柳镇试点推行”雏雁培育计划”，选拔35名返乡大学生作为后备力量。创新实施”村级事务准入制”，明确24项准入事项和15项负面清单，清理不规范挂牌47处。建立”村级考核指标动态调整机制”，将考核事项由58项精简至32项。健全“平急结合”治理体系，开展xx等行动，推广xx模式，深化“党旗在基层一线高高飘扬”等活动，引导党员干部在急难险重任务中担当作为。实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚巩固提升行动，管好用好xx党建品牌，深化xx共治模式，引导新就业群体融入发展大局。实施非公党建三大工程，推动政企高效沟通、产业有效合作、科技协同创新。在电商产业园打造”红色直播间”，培育”党员带货达人”12名。针对快递物流行业特点，建立”车轮上的党支部”，在12个配送站点设立党员示范岗。与美团公司合作开发”先锋骑手”积分管理系统，将参与社区治理纳入考核指标。在经开区推行”产业链党建”模式，组建3个跨企业联合党支部。完善”平急转换”机制，在防汛抗旱指挥部设立临时党委。组建xx支党员突击队，开展”防汛抢险大练兵”等实战演练。建立”网格吹哨、部门报到”快速响应机制，在去年汛期成功处置险情xx处。推行”党员联户”制度，实现重点人群帮扶全覆盖。
（三）突出招才引智，强化创新发展的人才支撑
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将“双招双引”融入我县招商引资工作，加强与商会协会、龙头企业、科研院所等联系，用好xx个驻外招才引智工作站，力争全年引进xx名省高层次人才、xx名本科以上人才及xx个科技型项目。组建6个招才小分队赴长三角、珠三角开展驻点招引。与浙江大学共建”飞地实验室”，首批12名硕博人才已入驻。在深圳设立人才工作站，举办”xx籍英才家乡行”活动。去年引进的5个科技项目中，新能源材料项目已实现产值过亿。大力推进我县与xx合作，选拔xx籍青年人才前往参加科研训练，储备创新型人才。持续做好“书记部长进校园”“人才超市”、人才公寓建设等工作，切实为我县发展注入人才动力。与xx职业技术学院共建产业学院，开设订单班培养技能人才。在重点企业设立”工匠学堂”，开展新型学徒制培训。举办首届”xx工匠”评选，12名高技能人才获表彰。建立”人才服务专员”制度，为56家企业配备专属服务团队。
二、工作意见建议
1、促进公务员单位干部与事业单位干部的双向交流。建议进一步调整公务员调任有关规定或出台相应的工作细则，适当放宽条件、拓宽渠道，缩减备案周期，使基层在具体实施过程中把握政策，正确操作。
2、加强组工干部业务培训。建议由市委组织部牵头开展组工干部党代会、乡村振兴等有关业务培训，创新培训形式，如可采取“脱产＋线上视频”、“培训＋研讨”等培训形式，实现全市组工干部全覆盖培训，着力提升各级组工干部政治能力、履职能力和专业本领。实施”组工干部能力跃升计划”。建议市级层面建立”导师资源库”，推行跨区域结对帮扶。开发”组工业务智能问答系统”，建立典型案例数据库。每季度举办”组工擂台赛”，通过情景模拟、案例分析等形式检验培训成效。