（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。日常学习过程中，碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关党务干部，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，与“真学、真懂、真用”的目标还有较大差距。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识偶有松懈，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，不越红线、底线就是一个合格的GCD员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，没有时刻用党章来检视思想、指导实践。作为党务干部，习惯于经验主义开展工作，深入基层了解实情开展调查研究做的还不够实。比如，年内高位启动基层党组织达标创建活动，但在繁杂的任务前，对推动耗时长、成效慢的工作还存在畏难情绪，导致工作整体向前推进不快。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。面对发展新常态和改革新形势，自己在知识储备、理论更新、思路创新等方面仍存在一定差距，谋划研究工作的眼界和思路还不够开阔，往往存在惯性思维，更多的还是满足于落实上级指示、完成年度任务，工作经验占据上风，应对新形势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。还有在面对越来越高的工作标准时，争先意识有所不足，偶尔产生了歇一歇、缓一缓的念头。还有在贯彻上级决策部署、决议决定上，有时存在“就事论事”的情况，自我革新的决心不够，习惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破解历史性、瓶颈性难题的创新思考不够，个别工作推进比较慢，值得推广的经验做法还不够多。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。在书记抓基层工作中，压力传导一定程度还在层层递减的现象，对上报告支队党委层面工作情况时，局限于业务工作上的成效，日常抓建、引领中心、经验培育等方面总结提炼还不够；还有在对基层党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面，特别是对党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，导致年内多次收到系统外单位党员认定来函。

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三、整改措施

（一）强化理论学习，厚植理想信念。合理安排学习计划，切实增强学习主动性，突出基本理论的学习，突出路线方针政策的学习，更重要的是要加强总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）牢记性质宗旨，改进工作作风。加强调查研究，围绕重点工作，及时开展重大问题研究，多形成有价值的成果，提出能够解决实际问题的对策和建议。注重调查研究成果转化，增强工作的创造性，提高创新工作的能力。

（三）坚持问题导向，提高落实能力。树牢“发现问题是水平、解决问题是政绩、揭露问题是本分、掩盖问题是失职”的意识，时刻保持“三如”心态，着力在谋事要实、创业要实上下功夫，下更大气力解决形式主义官僚主义、基层基础建设、法治建设方面存在的问题。

（四）严守纪律规矩，发挥表率作用。谨记“是非明于学习、境界升于自省、名节源于修养、腐败止于正气”的道理，从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，严格履行职责，特别是自觉遵守各项纪律规定，模范遵守法律法规，始终保持GCD员的本色。