（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽定期参与组织学习，但对理论知识的理解深度和思考广度均有欠缺。比如在学习关于深化改革的政策会议精神时，仅仅停留在对政策表面文字的理解，没有深入探究政策背后的战略意图，也未结合企业的实际发展情况进行深入思考，使得理论与实际工作出现脱节现象。二是组织决策执行不坚决。在落实公司的重大决策部署时，存在执行不够彻底的情况。以新业务布局工作为例，由于对市场环境的复杂性和潜在风险存在担忧，缺乏足够的担当精神，没有积极主动地带头推进工作，而是等待上级进一步明确指示后才开始行动，导致工作进度滞后，影响了整体业务布局的推进。三是团队协作意识淡薄。日常工作中，过于关注自身任务的完成，对跨部门之间的协作和团队整体的协调关注不够。如在参与公司跨部门项目时，当遇到分工不明确的问题，没有主动去沟通协调，而是等待对方来调整分工，这种消极的态度不仅影响了工作的正常进度，还不利于团队凝聚力的提升。
（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是自我要求有所降低。面对工作中的各种挑战，有时不能始终严格坚持原则，存在随波逐流的倾向。例如在业务往来中，虽然能够遵守公司的规章制度，但对于供应商存在的一些不合规行为，没有及时予以指出纠正，而是选择回避，秉持“多一事不如少一事”的心态，这反映出自身在职业素养和自我要求方面还有待进一步提高。二是纪律意识不够牢固。在执行公司规章制度时，偶尔会出现松懈的情况。以考勤管理为例，有时会因为个人原因出现迟到现象，尽管没有对工作造成严重影响，但这种行为在一定程度上削弱了自身的纪律观念，没有以更高的标准来严格要求自己。三是工作作风不够扎实。处理工作任务时，存在过于追求效率而忽视细节的问题。比如在起草公司项目分析报告时，由于时间紧迫，没有对部分数据进行深入核实，导致报告的质量受到一定影响，这表明自身在工作作风上还不够务实，需要进一步改进。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有待加强。面对较大的工作挑战时，主动承担责任的意识不够强烈。例如在推进新业务方向的工作中，遇到一些不确定因素时，没有积极主动地去分析研判并提出解决方案，而是依赖上级的指示，导致部分工作进展缓慢，影响了整体工作效率。二是创新意识较为薄弱。在工作中习惯于遵循既定的模式和流程，创新思维不够活跃。比如在优化业务流程时，仅仅按照上级的指示机械执行，没有结合企业的实际情况提出更具创新性和可行性的建议，限制了工作效率进一步提升的空间。三是廉洁自律意识需深化。在与外部合作伙伴的日常交往中，虽然能够坚守廉洁自律的底线，但对潜在的廉洁风险警觉性不足。例如，面对供应商的宴请或礼品赠送，没有坚决拒绝，只是进行了“象征性”的推辞，未能从源头上有效防范可能出现的廉洁风险。
（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是责任意识认识不深刻。对责任要求的理解不够深入，认为严格要求主要是管理层的职责，作为普通职员，落实责任的主动性不足。在参加组织的学习活动时，存在被动学习的情况，缺乏将所学知识与实际工作相结合的深入思考。二是缺乏与不良现象斗争的勇气。对于身边存在的一些不良行为，如部分同事在工作时间处理私人事务等，没有及时进行提醒纠正，而是抱着“事不关己”的态度，这反映出自身在履行工作职责方面的意识还不够强，缺乏与不良现象作斗争的勇气。三是责任担当与业务融合不足。在推进业务工作时，职业责任感与业务发展没有很好地融合起来。例如在日常业务推进过程中，没有主动思考如何将行业标准和先进的管理理念融入到实际工作中，导致工作方式较为传统和固化，无法充分发挥现代管理模式的优势。
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（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对体制机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”，而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，习惯用“政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。
三、整改措施
（一）强化理论武装，激发理想信念源动力。理想信念是D员干部拥有强大定力的动力源泉。信仰不坚、信念不强，则心力难强、定力难恒。理想信念是共产D人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，病毒入体、风雨来袭时就会不堪一击。新征程上，我将始终坚定马克思主义信仰，高举共产D人的精神旗帜；坚定共产主义理想信念，培植壮大共产D人的精神家园；坚定中国特色社会主义共同理想，筑牢中华民族伟大复兴的精神支柱，始终把理想信念置于灵魂高处，在波谲云诡的复杂局势中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
（二）强化宗旨意识，提升人民立场的坚守力。人民立场是D员干部拥有强大定力的鲜明标志。百年D史就是一部D密切联系群众、紧紧依靠群众，得到群众支持和拥护，赢得一个又一个胜利的历史。强调。“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。”D的二十届三中全会提炼总结出进一步全面深化改革“六个坚持”的重大原则，其中之一就是“坚持以人民为中心”，充分彰显了我们D抓改革的根本价值取向。新征程上，我将始终牢记“民心是最大的”，始终站稳人民立场，深入践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。
（三）强化廉洁自律，提升在权力行使的把控力。秉公用权是D员干部拥有强大定力的有力保障。正确行使手中的权力，更好地为D做事、为民谋利，是我们D的优良传统，也是对D员干部一以贯之的要求。少数D员干部用权任性、仗权耍威风，甚至将权力“公器”变成捞取个人好处的“私器”，导致权力滥用、权力失控、权力寻租等公权力异化现象，严重损害D和政府形象。新征程上，我将始终树立正确权力观，增强敬畏权力、珍惜权力、管好权力、慎用权力的自觉，把权力真正用在想人民之所想、急人民之所急、办人民之所需的关键处，用在帮群众之所困、解群众之所难、答群众之所问的实惠上。