“贪廉一念间，荣辱两重天。”作为街道党工委委员、组织部长，此次警示教育大会的鲜活案例，犹如一剂“醒脑针”直击灵魂深处，让我深刻体悟到：组织部门不仅是选贤任能的“伯乐”，更应是管党治党的“守门人”。当看到某街道原党工委书记因贪腐沦为阶下囚时，其“愧对组织培养、愧对群众信任”的忏悔声如惊雷贯耳；当翻阅35岁以下年轻干部涉案率上升12%的通报时，我如芒在背、如坐针毡——若不能守好干部队伍的“源头活水”，何谈守护党的执政根基？此次警示教育，不仅让我感受到“权力是把双刃剑”的沉重分量，更深刻认识到：思想防线的溃败往往始于对“小微权力”的放纵。这些案例警醒我们：破法者必先破纪，失德者终将失位。作为管干部、抓党建的第一责任人，我唯有痛定思痛，以“猛药去疴”的决心和“滴水穿石”的韧劲，方能锻造忠诚干净担当的干部队伍，为基层治理注入清澈见底的源头活水。

一、以案明纪，警钟长鸣铸忠诚

“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”此次警示教育大会，通过触目惊心的基层腐败案例，让我深刻体会到：组织部门作为管党治党的“守门员”，若失职失责，必让“蚁穴”溃堤、民心蒙尘。通过身边人、身边事的鲜活案例，让我深刻感受到违纪违法行为的沉痛代价。一位曾经在基层一线挥洒汗水的干部，因理想信念动摇、权力观扭曲，最终落得身败名裂、家庭破碎的下场。这不仅是个人悲剧，更是对党和政府形象的严重损害。案例中暴露的“侥幸心理”“权力寻租”“家风败坏”等问题，如同一记重锤敲击灵魂。当看到违纪者声泪俱下的忏悔时，不禁反问自己：“若是我身处其境，能否守住底线？”这种直击心灵的拷问，让我更加清醒：基层干部虽不执掌重权，但“小微权力”的滥用同样会侵蚀群众信任，甚至成为滋生腐败的温床。唯有常怀敬畏、如履薄冰，方能抵御诱惑、永葆本色。

二、刀刃向内，深挖干部管理积弊

“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”作为组织部长，我以“刮骨疗毒”的决心开展自我检视，发现三大短板：

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四、长效机制：久久为功，涵养政治生态

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”我将以“三化”推动从严治党向纵深发展。一是责任落实“清单化”，构建全链条闭环管理体系。制定《党建工作责任清单》与《全面从严治党负面清单》，将“警示教育覆盖率”“党员干部家风建设”等15项指标纳入社区党支部考核体系，明确“季度通报+年度述职”双轨评价机制。对落实不力的2个支部启动“红黄牌”预警，约谈党支部书记并责令限期整改，整改情况与干部选拔任用直接挂钩。二是监督手段“智能化”，打造数字赋能监督新范式。建立“红橙黄”三色风险等级评估模型：对触发红色预警的干部启动立案调查，橙色预警对象开展提醒谈话，黄色预警人员实施“一月三查”跟踪监督。2025年已对8名橙色预警干部进行家访，发现并纠正“违规借用管理对象车辆”等苗头性问题3个。

三是教育载体“亲民化”，激活基层廉洁教育末梢。创作《基层“微腐败”警示录》系列微视频，选取“虚报种粮补贴”“克扣老人高龄津贴”等典型案例，由本地群众用方言演绎案发过程，2025年在43个社区巡回放映覆盖1.2万人次。开展“纪委书记现场说案”活动，组织干部到被查处人员工作现场召开警示教育会，同步发放《违纪成本计算手册》，量化政治、经济、名誉三重损失。

“清风两袖朝天去，不带江南一寸棉。”作为街道组织部长，我将以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，坚决扛起管党治党政治责任，在严管厚爱中锻造忠诚干净担当的干部队伍，为营造风清气正的基层政治生态不懈奋斗。