在2025年年轻干部座谈会上的交流发言(2779字)

更新时间:2025-04 来源:网友投稿

(一)学习是年轻干部的立身之本。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们年轻干部丰富了自己的世界观,升华了自己的人生观,端正了自己的价值观;通过加强业务学习,增强了我们年轻干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领,真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行,以避免犯错误,在工作岗位上有所作为;通过加强实践锻炼学习,让我们年轻干部学以致用,自觉地把学与用、知与行结合起来,进一步丰富了我们自身的工作经验,使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。在实际工作中,我深刻体会到,学习不仅仅是获取知识的过程,更是一种自我提升和自我完善的过程。通过学习,我们能够更好地理解国家的方针政策,更准确地把握工作的方向和重点。同时,学习也使我们能够不断更新知识结构,提高解决实际问题的能力。在信息化快速发展的今天,知识的更新速度越来越快,这就要求我们年轻干部必须树立终身学习的观念,不断学习新知识,掌握新技能,以适应时代的发展和工作的需要。

(二)“三勤”是年轻干部的重要利器。一勤天下无难事,我觉得在工作中做到眼勤、脑勤、手勤更是必不可少。眼勤,就是要做到眼里有活,发挥主观能动性,多去留心别人面对问题如何处理,经手的材料要留心检查再报告请示。脑勤,即“精思熟虑”。作为年轻干部要做到事前费力谋划,下足功夫;事中极力应对,水来土掩;事后尽力总结,更近一步。手勤,就是要多做事,会做事,做好事。我觉得年轻干部在岗位上就是要充分发挥“螺丝钉”精神,忠于职守、兢兢业业、立说立行、说干就干。“三勤”不仅是工作方法,更是一种工作态度。眼勤让我们能够及时发现问题,脑勤使我们能够深入思考问题,手勤则让我们能够迅速解决问题。这“三勤”是我们年轻干部在实际工作中必须具备的基本素质。在实际工作中,我深刻体会到,只有做到“三勤”,才能更好地完成工作任务,才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

(三)责任担当是年轻干部的基本素质。敢担当、善担当,勇于知难而进、迎难而上,才能在每个岗位上“顶得住”“跟得上”,成为一个被人需要的人。对于我们年轻干部,更要敢于接受急难险重的任务,脚踏实地、任劳任怨、不敷衍、不推诿,敢于直面工作中的矛盾和问题,要有承担责任的魄力,迎难而上的勇气。责任担当是年轻干部成长的必经之路。在实际工作中,我深刻体会到,只有敢于担当,才能在困难和挑战面前不退缩,才能在关键时刻站得出来,才能在复杂的局面中保持清醒的头脑,才能在激烈的竞争中立于不败之地。同时,责任担当也是年轻干部赢得信任和尊重的重要途径。只有敢于担当,才能得到领导和同事的认可,才能在组织中树立良好的形象,才能在事业上取得更大的成就。

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三、三点意见建议

一是建议大力提升年轻干部抓经济发展的实操能力。经济发展是一个地方发展的重要支撑,年轻干部必须具备一定的经济发展能力。因此,组织应该为年轻干部提供更多的学习和实践机会,让他们在经济发展的一线锻炼和成长。通过挂职锻炼、跟班学习等方式,年轻干部可以深入了解经济发展的各个方面,掌握经济发展的规律和方法,提高自己的经济发展能力。对条件成熟的优秀年轻干部,采取挂职锻炼、跟班学习等方式,将优秀年轻干部“一对一”派到产业发展、项目建设等经济发展一线负责协调、协助工作。以产业发展为例,选派优秀年轻干部从蹲点调研开始,全流程参与产业规划、政策制定、招商引资、土地报批、设计预算、项目实施等阶段,让优秀年轻干部尽早掌握抓经济发展的实操能力。

二是建议建立年轻干部定期座谈交流机制。此次座谈会给年轻干部提供了学习交流的平台,这种做法非常利于干部的成长。建议年轻干部的座谈交流要多搞,可定期组织年轻干部座谈,既交流工作经验,也给年轻干部提供相互学习的平台。

三是建议建立年轻干部成长档案制度。总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长,“墩苗”的过程非常重要,值得记录。因此,建议探索建立年轻干部成长档案,按季度记录年轻干部的分工安排、工作成绩、实践锻炼、奖惩等情况,并定期组织评比,在年轻干部中形成适度的竞争机制,助推年轻干部成长。

最后,再次感谢组织的信任与重托,在今后工作中,我将更加严格要求自己,努力当好合格年轻干部,用实干实绩回报组织。

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