一直以来，XX市XX生态环境局党组在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高局党组选人用人的公信度，为全局事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将我局xxxx年至今选人用人工作情况报告如下。

一、基本情况

(一)目前选人用人基本信息。我局共有x个内设科室，中层干部x名。科级领导干部x名，x人学历为大学，x人学历为大专，环保、化学、法律及相关专业x人。在编人数xx人，其中男性xx人，女性xx人；从年龄结构看，xx岁及以下xx人，xx岁至xx岁xx人，xx岁至xx岁xx人，xx岁及以上xx人。环保、化学、法律及相关专业xx人，其余专业xx人。

(二)近年选人用人情况。共讨论干部任免xx余次，提拔科级领导干部x名。对于上述的干部提拔，我局均能严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”。程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步体现了干部选拔任用工作的公平。

二、选人用人工作情况

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四、下一步工作计划

（一）继续认真学习贯彻执行干部选拔任用有关规定。组织局党政领导班子、人事部门干部进一步加强业务学习，认真学习《干部任用条例》，熟悉掌握选人用人方法、步骤，提高执行规定的自觉性，在实际工作中认真贯彻执行。

（二）完善选人用人机制，夯实选人用人基础。对不同岗位、不同类型的干部和管理人员进行分类，从素质、能力等各方面着手，尽可能量化、细化，以突出选人、用人的针对性、层次性和差异性。做好人尽其才，物尽其用。要真正了解干部的优点与缺点，把干部放到合适的岗位，使其更好地发挥其专长。

（三）加强人才管理，补充后备队伍新鲜血液。采取多种有效措施，不断强化我局人才的竞争意识、危机意识和责任意识，努力提高人才队伍建设水平。建立局后备干部库，实行严格考核、优胜劣汰、动态管理，突出以德为先，坚持德才兼备选择中层后备干部，对后备干部从严要求，从严管理。坚持重在培养，加大工作锻炼力度，强化教育培训。

（四）建立长效机制，严防作风隐患。下一阶段，我局将认真总结选人用人领域的经验教育，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善干部选拔的有关规章制度、事前事中事后监督制度、科学考评制度，规范今后选人用人工作，使其常态化、长效化，从根本上杜绝选人用人领域不正之风，确保规范使用人才，人尽其才。