2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我县深化产业转型升级、推进共同富裕示范区建设的重要节点。县总工会坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总体国家安全观，紧扣“维护劳动领域政治安全”核心任务，以“防风险、保稳定、促和谐”为主线，团结动员全县广大职工听党话、跟党走，有效防范化解劳动领域各类风险隐患，为县域经济社会高质量发展筑牢安全屏障。现将全年工作情况汇报如下：

一、强化政治引领，筑牢意识形态安全防线

（一）深化思想理论武装，凝聚职工思想共识
紧扣工会政治属性，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为全年首要政治任务。通过“三会一课”、主题党日、劳模宣讲等形式，组织专题学习会126场次，覆盖职工8.2万人次；开展“劳模工匠进企业”活动，邀请全国劳模、技术能手走进车间班组，用亲身经历讲述党的政策与奋斗故事，增强职工对党的政治认同。针对新业态群体，创新推出“红色直播间”“货车司机微党课”等学习模式，建立15个“司机之家”“骑手驿站”党建阵地，确保新兴领域职工思想引领全覆盖。

（二）构建网络舆情防控体系，守牢意识形态阵地
组建由工会干部、职工代表组成的网络评论员队伍，建立24小时舆情监测机制，重点加强对劳动关系、职工权益等领域网络舆情的研判处置。针对恶意炒作、虚假信息等风险点，制定《劳动领域网络舆情应急处置预案》，全年成功处置涉劳负面舆情3起，有效遏制不良信息扩散。同时，加强工会新媒体矩阵建设，开设“职工权益微课堂”“法治在线”等专栏，推送政策解读、案例剖析等内容380余条，总阅读量超50万次，牢牢占据网络舆论引导主动权。

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五、存在问题及下一步打算

（一）存在问题
一是风险预警机制有待完善，对新兴业态劳动风险的感知能力仍需加强；二是集体协商质量不均衡，部分中小企业协商流于形式；三是职工思想动态研判的精准性有待提升，特别是对青年职工、新就业形态劳动者的需求把握不够充分。

（二）下一步打算深

化风险防控体系建设：建立劳动领域风险数据库，运用大数据分析技术提高风险预警智能化水平；试点“工会+大数据”监管模式，对新业态企业用工进行动态监测。提升协商调解效能：开展集体协商“提质增效”专项行动，培育行业协商示范点5个；推广“线上协商”平台，实现协商流程数字化管理。加强职工思想引领：实施“青年职工铸魂赋能”计划，开展职业发展规划指导、心理健康辅导等活动；建立新就业形态劳动者诉求表达机制，定期召开恳谈会收集意见。推进服务阵地升级：打造“15分钟职工服务圈”，在全县新增服务驿站30个；拓展“线上服务超市”功能，接入更多政务服务资源。

2025年，我县工会在维护劳动领域政治安全工作中取得了一定成效，但我们也清醒认识到，面对新形势新任务，仍需保持如履薄冰的忧患意识。下一步，我们将以更高站位、更实举措、更严作风，切实履行工会政治责任，团结引领广大职工为谱写中国式现代化新篇章贡献智慧力量！谢谢！