随着经济社会的快速发展，对人才的需求也日益增长。高层次人才作为经济社会发展各领域的领军人物对整个经济社会的发展起到了重要的推动作用。目前我县的高层次人才存在总量偏少、分类不全、年龄断层的现象，已经难于适应我县经济社会快速发展的需要。为了更好地服务于社会发展的全局，选拔出更多更好地高层次人才，经县委研究决定拟对全县的高层次人才进行一次选拔，现提出如下工作方案：

一、指导思想

考核、选拔工作坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行全国、省、市人才工作会议精神，选拔人、选好人的要求，努力选拔出一批高层次人才，从而更好地服务于全县的经济社会发展的全局。

二、选拔条件

（一）局、乡镇（场）管高层次人才，必需具备以下条件：

1、拥护党的领导和党的路线方针政策，坚持党的四项基本原则，具有为社会主义现代化建设奋斗的决心和无私奉献的精神，遵纪守法，具有良好的职业道德。

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（1）三年内专业技术业务工作没有新的进展，成绩不显著，在本专业已被他人超过者。

（2）工作中因个人责任给国家造成严重损失者。

（3）政治上或其它方面犯有严重错误者。

（4）由于年龄和健康原因，难以再从事专业技术工作者。对不再作为县管或局、乡镇（场）管高层次人才者，不再享受高层次人才的各种待遇。

（四）做好县管或局、乡镇（场）管高层次人才的选拔工作是搞好我县人才管理的有效途径之一。全县各乡镇（场），各有关部门和单位应从实际出发，不断总结经验，逐步抓出成效来。