本办法适用于公司所有储备人才之工作及薪资解释。

三、术语界定：

储备人才指公司从企业发展与人才梯队建设视角出发储备的、用于填补公司各级管理与技术职位空缺的、在现阶段能力与经验均距职位要求存在差距的人员。

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C71-80分称职基本满足要求，在继续保留在原岗位工作。

D60-70分勉强称职难以满足工作要求，连续两次被评为D段的，则考虑调职或劝退。

E60分以下不称职不称职，调职或劝退。

注：1、考核结果比例分配：不作要求，按实际考评结果考核即可。

2、考核结果运用：企管部存档，作为任用、调薪的依据。