XXX等XX名代表

全县卫生系统基层公立医疗卫生单位共计XX家，其中中心卫生院X家、普通乡镇卫生院XX家，社区卫生服务中心X家，核定编制XXX个，实有在编在岗工作人员XXX人（含XXXX年X月从乡镇计划生育服务所划转来的XX人）。为切实强化乡镇卫生院人才队伍建设，改善人才紧缺状况，保障我县基层卫生单位正常运转及卫生事业可持续发展，建议如下：

一、适当调增编制并创新管理，赋予县卫生计生主管部门编制调控自主权

1.XXXX年基层医改时，省编办按人口基数最低标准核定我县基层卫生机构编制，未顾及我县地处大山区、服务半径大且人口稀少的实际情况，至少少核乡镇卫生院编制约XX名。XXXX年X月，县编委出台《XX县妇幼保健和计划生育服务机构编制与人员整合方案》（金编[XXXX]XX号），将乡镇计划生育服务所原核定的XX名编制全部划走，在编在岗的XX人划转至乡镇卫生院并占用原编制，致使本就紧张的乡镇卫生院编制更为短缺，现请求将该XX名编制随人员一同划转至乡镇卫生院。

---此处隐藏2137字，下载后查看---

建议政府出资，依托XX职业技术学校或皖西卫生职业学院，面向XX籍高中毕业学生招收X－X届有志于从医的临床医学专业大专班（三年）、中专班（两年），每届按XX人规划，进行全日制培养，毕业后定向安排至乡镇卫生院或村卫生室。这批学生在校期间学费由政府承担，并给予一定生活补助。签订培养协议和定向工作合同，明确学习责任与任务，建立违约惩处制度。

六、允许返聘退休医生及退出村医

允许乡镇卫生院和村卫生室根据需求返聘具有执业资格且工作能力较强的退休医生、退出的村医继续工作，使其发挥余热服务群众，同时改善老年生活状况。

七、为在职村医购买养老保险

为在职村医按照村干部标准购买企业职工养老保险，提高其退出岗位后的生活待遇，以稳定村医队伍。