一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系

（一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作同规划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织X次党委会，专题研究意识形态工作，深入分析研判形势，及时解决重大问题，确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。

（二）明确主体责任。明确各级领导班子和领导干部在意识形态工作中的主体责任。党委书记作为第一责任人，必须坚定地站在意识形态工作的最前沿，亲自部署、带头执行，牢牢把握阵地导向，加强队伍建设，对错误观点和倾向及时予以纠正。分管领导作为直接责任人，协助党委书记做好统筹协调与指导工作。领导班子其他成员依据工作分工，落实“一岗双责”，确保分管部门和单位的意识形态工作得到有效推进，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。

（三）完善工作机制。建立健全意识形态工作联席会议制度，每季度召开一次联席会议，由党委宣传部担任牵头单位，联合组织、纪检、工会、团委等相关部门共同参与。会议旨在通报意识形态工作进展，深入分析研判形势，协同解决问题。同时，完善意识形态工作考核评价机制，将其纳入党建工作责任制考核以及领导班子和领导干部年度考核体系，作为评价领导班子和领导干部工作成效的重要依据，确保意识形态工作责任得到切实落实。

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（一）紧密围绕中心工作开展正面宣传。围绕公司中心工作，积极开展全方位、多层次的正面宣传，及时、准确地宣传公司的发展战略、工作部署、重大项目进展和改革发展成果，充分展示公司的良好形象。精心制定年度宣传计划，明确宣传重点与方式，有针对性地开展宣传工作。加强对公司重点工作、重大活动的跟踪报道，及时总结经验，宣传先进典型，营造积极向上的舆论环境，为公司发展汇聚强大的精神力量。

（二）加强先进典型宣传。注重对公司内部先进典型的挖掘、培养和宣传，充分发挥先进典型的示范引领作用。定期举办先进典型评选活动，对在工作中表现突出的先进集体和个人予以表彰奖励。通过事迹报告、专题报道、宣传栏展示等多种形式，广泛宣传先进典型的事迹和精神，激励广大干部职工向先进学习、向榜样看齐，形成比学赶超的良好氛围。

（三）加强与媒体的沟通合作。进一步加强与媒体的沟通合作，积极宣传公司的社会责任和良好形象。主动邀请媒体记者来公司采访报道，及时向媒体提供有价值的新闻素材和信息。加强与主流媒体的战略合作，于媒体平台发布宣传公司之新闻稿件及专题报道，以提升公司之知名度与影响力。主动投身社会公益事业，彰显公司之社会责任，塑造优秀的企业形象。

（四）加强舆情应对和引导。加强舆情应对和引导工作，及时回应社会关切，维护公司的良好形象。建立完善的舆情监测和分析机制，及时掌握舆情动态，对潜在的舆情风险进行科学预判与预警。拟定周密的网络舆情应对预案，明确舆情处理的责任分工和操作流程，确保在舆情事件发生时能够迅速、有序地开展应对措施。增进与社会各界的沟通交流，及时解答公众疑惑，消除误解，营造积极健康的舆论氛围。

2025年，公司各级党组织要充分认识意识形态工作的重要性，切实履行主体责任，按照本工作要点的要求，切实抓好各项任务之落实，不断开创公司意识形态工作新局面，为公司改革发展稳定提供坚强的思想保证和强大的精神动力。