今天，我们召开涉企行政执法警示教育会，专门组织大家观看省、市行政执法问题警示教育片。这些案例就发生在我们身边，触目惊心、发人深省，为我们敲响了警钟。作为县级政府，直接面对企业和群众，涉企行政执法工作的质量和水平，直接关系到全县营商环境的优劣，关系到企业的生存发展，关系到政府的形象和公信力。下面，结合县级涉企行政执法实际工作，我讲五个方面的意见。

一、深刻反思，从警示案例中找准县级涉企行政执法的痛点堵点

（一）执法不公，公平正义防线时有失守

执法公正是行政执法的生命线。但在实际工作中，个别执法人员缺乏公正意识，存在选择性执法、随意性执法等问题，破坏了市场公平竞争环境。一是亲疏有别失公允。对关系好的企业“网开一面”，对陌生企业“吹毛求疵”，甚至存在“吃拿卡要”后为企业开绿灯的现象，严重损害了执法的公信力。二是自由裁量无标准。在行政处罚中，不严格按照裁量基准执行，全凭个人主观判断，导致同类案件不同处理，有的处罚过重，有的处罚过轻，让企业感到执法不公。三是滥用职权乱作为。个别执法人员利用手中权力，超越法定权限执法，随意查封企业账户、扣押企业财物，给企业正常生产经营带来严重影响。

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（三）加大宣传力度，提高企业和群众的法治意识

宣传是提高企业和群众法治意识的重要途径。我们要加大涉企行政执法宣传力度，营造全社会尊法、学法、守法、用法的良好氛围。一是开展法治宣传活动。通过举办培训班、座谈会、发放宣传资料等形式，向企业和群众宣传涉企法律法规和政策，提高企业和群众的法治意识和依法经营、依法维权的能力。二是曝光典型案例。通过媒体公开曝光涉企违法违规典型案例，发挥警示震慑作用，引导企业自觉遵守法律法规，规范生产经营行为。三是加强舆论引导。及时回应社会关切，正确引导舆论导向，营造有利于涉企行政执法工作的舆论环境。

（四）严格考核问责，确保各项工作任务落到实处

考核问责是推动工作落实的重要手段。我们要建立健全涉企行政执法考核问责机制，确保各项工作任务落到实处。一是明确考核指标。根据涉企行政执法工作的目标任务，制定科学合理的考核指标体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。二是严格考核程序。坚持公开、公平、公正的原则，定期对涉企行政执法工作进行考核，确保考核结果真实准确。三是强化考核结果运用。将考核结果与执法部门和执法人员的评先评优、职务晋升、奖励惩处等挂钩，对考核优秀的进行表彰奖励，对考核不合格的进行问责追责，推动涉企行政执法工作不断提升。

同志们，涉企行政执法工作责任重大、使命光荣。我们要以此次警示教育会为契机，深刻反思、引以为戒，坚守初心、牢记使命，聚焦问题、真抓实干，不断提升涉企行政执法工作质量和水平，为全县经济社会高质量发展营造良好的营商环境。