今天，我们召开全县组织工作会议暨老干部工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实全国、全省、全市组织部长会议部署，总结2024年工作，部署2025年任务。过去一年，在县委坚强领导下，全县组织系统紧扣中心大局，主动担当作为，干部队伍建设、基层党建、人才工作和老干部服务管理均取得新进展。但也要清醒看到，对标新时代党的建设总要求，我们仍存在干部斗争精神不足、基层党建创新不够、人才政策落地不实、老干部作用发挥不充分等问题。2025年是“十四五”规划收官之年，也是为“十五五”发展夯基垒台的关键一年，组织工作必须紧扣县委“产业强县、生态立县、民生安县”战略，以更高标准、更实举措、更严作风，为加快建设现代化新**提供坚强组织保证。下面，我讲三个方面意见。
一、聚焦“选育管用”全链条，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍
干部是事业发展的中坚力量。要围绕“选育管用”全链条精准发力，打造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢试的干部队伍。
（一）树牢鲜明导向，把好干部选出来。坚持新时代好干部标准，把政治素质考察摆在首位。去年我们在干部考察中引入“政治体检”机制，通过反向测评、政治家访等方式，对8名干部作出“不宜提拔”结论。今年要深化政治素质档案动态管理，建立“负面清单+典型案例”数据库，对存在“七个有之”问题的实行“一票否决”。要突出实干实绩导向，在招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线识别干部，对连续三年考核优秀的年轻干部优先晋升职级。要加大调整不适宜担任现职干部力度，对“躺平式”“侧卧式”干部坚决调整，让能上能下成为常态。
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（一）深化体制机制改革，释放人才活力。坚持向改革要动力、向制度要活力，着力破解制约人才发展的深层次矛盾。严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议制度，将人才工作纳入绩效考核，权重提升至15%，对连续两年排名末位的单位主要负责人进行约谈。完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，设立5000万元人才创新创业基金，对关键核心技术攻关实行“军令状”管理，明确攻关目标、时限和奖惩措施，去年通过该机制攻克“卡脖子”技术3项。深化职称评审改革，向企业下放高级职称评审权，打破学历、资历限制，允许技术骨干凭业绩成果直接申报正高级职称，已有56名企业人才破格晋升，企业研发创新能力显著提升。建立人才流动“旋转门”，鼓励高校、科研院所科研人员到企业兼职，所得收入归个人所有，并保留3年事业单位编制，已有23名高校教授通过“旋转门”机制服务企业创新，推动产学研深度融合。
（二）拓宽引才聚才渠道，壮大人才队伍。坚持“刚柔并济、引育并重”，构建全方位、多层次人才引进体系。实施“凤还巢”计划，建立涵盖5万人的在外人才信息库，定期举办“家乡行”“院士专家**行”活动，去年成功回引1200名**籍人才返乡创业，带动就业5000余人。深化与清华大学、中科院等高校院所合作，共建“人才飞地”“研发中心”8家，柔性引进高层次人才团队15个，推动科技成果在县转化。举办“创新创业大赛”“人才峰会”，以赛引才、以会聚才，去年通过大赛落地项目32个，投资额超10亿元，培育了一批专精特新企业。加强技能人才队伍建设，推行“订单式”培养，与**职业技术学院合作建设产教融合实训基地，年培养技能人才5000人，技工院校毕业生留县率达80%，有效缓解企业用工难题。
（三）优化人才发展生态，提升服务温度。坚持“用户思维”，打造全生命周期人才服务体系。完善“人才绿卡”制度，在住房、医疗、子女教育等方面提供“一站式”服务，去年为高层次人才协调解决子女入学120人次，解决配偶就业80人次。建设人才公寓300套，配套共享办公、健身休闲等设施，对顶尖人才实行“一事一议”保障，提供最高200万元安家补贴，让人才安居乐业。建立领导干部联系专家制度，32名县级领导结对联系64名专家，定期走访慰问，帮助解决实际困难，去年来协调解决人才住房、医疗等问题120个。打造“人才社区”，举办联谊交友、学术沙龙等活动20场，增强人才归属感，人才综合满意度达95%。加大人才典型宣传，开设“才聚**”专栏，评选表彰“**杰出人才”10名，营造尊才爱才浓厚氛围，让人才成为县域发展的“金名片”。
同志们，老干部是党和国家的宝贵财富，是推进事业发展的重要资源。要用心用情做好老干部工作，落实“两项待遇”，健全“一人一策”服务机制，对独居、重病老干部实行“结对帮扶”。要发挥老干部政治优势、经验优势，组织参与基层治理、关心下一代等工作，去年老干部参与调解矛盾纠纷800余件，成为社会治理的“稳定器”。要加强老干部活动阵地建设，办好老年大学，开设智能手机应用、书法绘画等课程，丰富精神文化生活，让老干部共享改革发展成果，安享幸福晚年。
同志们，组织工作使命光荣、责任重大。让我们在县委坚强领导下，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，踔厉奋发、勇毅前行，为加快建设现代化新**作出新的更大贡献！