一、上半年工作总结
（一）持续抓牢思想引领。把学习宣传贯彻D的二十大和二十届二中、三中全会精神作为首要任务和头等大事，教育引导广大基层工会组织和职工会员更加坚定自觉地把思想和行动统一到D中央决策部署上来，不断增强判断力、领悟力、执行力，坚决把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最重要的纪律和规矩。半年来，组织开展基层干部培训班3期，基层工会参训240人；邀请劳模（工匠）开展宣讲会3场，受众440余人次；开展半年来“颂D恩·咏经典·传家声”亲子诵读和女职工诗歌朗诵比赛共2场；在电视台开设“劳动者风采”专栏，发布内容6次；AAA公众号推送宣传90篇，浏览量23476次。
（二）持续加强工会组织体系建设。紧紧围绕新时代D对工会工作的要求，坚持“D组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里”的原则，精准落实“企业建会、行业覆盖、区域兜底”建会模式。今年以来，组织成立2个行业工会、5个基层工会，新发展会员1453人，新就业形态企业建会率达94.44%以上；截至12月5日，全县有基层工会组织260个，涵盖622个单位，在职职工会员20991人。同时，组织开展走访基层活动，了解工会工作开展及管理会员的难处，宣传工会相关政策，鼓励企业吸纳更多职工入会，共走访基层工会35家。
（三）持续抓好职工服务阵地建设。按照上级总工会统一部署，扎实推进自身建设和工会改革，工会组织凝聚力和创造力持续提升。一是强化建家建设。指导创建“六有”基层工会20家，职工书屋5家。二是推进基层阵地建设。目前，已完成上允、东回、雪林、发展河、南岭、木戛6个乡（镇）职工之家建设并投入使用，已完成大山、东河、富东、糯福4个乡（镇）职工之家建设项目材料申报，计划2025年建设并投入使用；提升打造职工之家2个，新建工会驿站4个。
（四）持续加强建功立业基础。持续加强先进典型选树，组织开展劳模、工匠、五一劳动奖、工人先锋号等先进典型选树工作，推荐1家企业车间申报全国工人先锋号、2家企业申报**省五一劳动奖状、2家企业车间申报**省工人先锋号，申报**省五一劳动奖章1名、云岭工匠1名，申报省级劳模创新工作室1家。广泛组织开展劳动技能竞赛，已组织开展咖啡采摘、蔬菜采摘、妇幼健康、茶叶采摘、茶叶加工等各类竞赛11场次，参与职工600余人；成功举办**省第二十一届职工职业技能大赛茶叶加工工竞赛决赛，**市半年来茶叶加工工技能大赛、**市半年来酵母抽提物与水解糖建设项目劳动竞赛。开展职工（农民工）技能提升培训班，完成101人初中级保育师培训。组织开展**县第十一届“五一杯”职工气排球比赛和乒乓球比赛等体育活动2场、举办“中国美·劳动美”——**县庆祝“国际五一劳动节”文艺汇演等系列活动。
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（二）聚焦保持和增强先进性，激励广大职工立足岗位创新创造、建功立业。一是着力提升职工能力素质，广泛开展劳动和技能竞赛。紧紧围绕重大项目、重点产业发展，深入开展职工（农民工）技能提升培训，以开展职工职业技能大赛为抓手，组织开展劳动和技能竞赛，引领广大职工提振精气神，建功新时代。二是鼓励职工创新创造。积极开展劳模创新工作室、职工创新工作室和职工技师工作站选树活动；引导企业和产业工人聚焦创新创效，在企业中广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动；推荐评选职工创新成果奖和职工创新项目。三是加强先进典型选树，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极申报一批全国、**省五一劳动奖和工人先锋号，积极推荐申报市五一劳动奖和工人先锋号，向基层一线产业工人、新就业形态劳动者、非公企业职工倾斜，挖掘各行各业的典型和领军人物。认真落实劳模管理办法，着力从关心关爱、健康体检、疗休养、发挥作用等方面为劳模提供更好更优质服务。
（三）聚焦保持和增强群众性，扎实推进职工普惠服务，不断提升职工获得感、幸福感。一是巩固解困脱困成果。持续关注低收入职工家庭，组织开展困难职工解困脱困“回头看”，及时帮助符合条件的困难职工纳入帮扶范围，精准识别、精准施策、精准帮扶，做到应帮尽帮、应助尽助，及时把D和政府的关怀和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。二是继续唱好工会“四季歌”。围绕“工会温暖进万家”主题，不断深化“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”四季送温暖的工作品牌，重点开展元旦春节送温暖、夏日送清凉、中秋国庆送温暖、困难职工家庭“微心愿”等活动。三是提升职工生活品质。结合职工需求，组织开展职工兴趣培训、职工子女假期托管、职工交友联谊等普惠性服务，鼓励和支持有条件的工会组织结合实际创新开展职工普惠项目，提升职工的获得感、服务感。四是建好用好职工服务阵地。巩固现有职工驿站创建成果，在条件成熟区域新建一批职工驿站和爱心妈妈屋，不断完善服务功能，扩大服务对象，为广大职工、户外劳动者、新业态劳动者和农民工提供工会暖心服务。积极申报乡镇职工之家示范点项目。
（四）聚焦保持和增强职工维权，维护广大职工劳动领域安全，持续深化维权维稳各项工作。一是有效维护职工民主权利。制定《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》，培育选树协商民主制度建设典型示范企业1家，健全完善厂务公开领导机构。推动规模以上非公企业职代会和区域性行业性职代会制度建设，力争百人以上企业职代会建制率达到80%以上。二是积极构建和谐劳动关系。充分发挥工会组织在协调劳动关系三方机制中的作用，牵头召开联席会议，共同研究推进劳动关系“和谐同行”行动计划等工作。推动“工会+法院+检察院+司法+人社+工商联”协调调解对接工作机制。推动企业劳动用工“法律体检”，促进企业规范用工，有效维护职工合法权益。三是持续加强法律维权服务。结合“八五”普法，开展形式多样的“尊法守法·携手筑梦”法律服务进基层活动，开展法律专题服务活动，举办“安康杯”等线上答题竞赛活动，进一步增强职工遵法守法的自觉性。四是扎实推进企业集体协商。组织开展集体协商集中要约行动、协商质效评估和集体协商建制情况排查。聚焦新就业形态领域，积极引导开展新业态行业集体协商。五是切实维护劳动领域安全。按季度召开联席（专班）会议，适时分析研判劳动领域存在的风险矛盾问题，科学实施三个研判工作，充分发挥信息员作用，按月考核信息员工作情况，按月上报专项排查报表，组织开展职工队伍稳定情况排查调研。
（五）聚焦保持和增强改革创新，提升广大产业工作队伍建设改革工作。一是以贯彻落实《关于深化产改的意见》为契机，推动产改走深走实。发挥好牵头抓总作用，适时召开全县深化产改工作会议，总结工作、交流经验、部署任务。激发企业动力，推动国有企业、规模企业、非公企业和新业态领域企业做到应改尽改。二是继续扩大工会组织覆盖。巩固新就业形态劳动者建会入会工作成效，开展联合摸排、建会入会“回头看”行动，推动“重点建、行业建、兜底建”三建工作，争取货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态企业建会率动态保持在90%以上，新就业形态劳动者入会率动态保持在80%以上。
（六）聚焦保持和增强D的建设，努力建树新时代工会干部良好形象。一是着力加强建设。认真开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届三中全会精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述、最新重要讲话和指示批示精神，不断深化对D的理论创新成果的理解和把握，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。二是提升基层工会规范化水平。按照“六有”标准，根据创建达标中存在问题，找准有效的解决措施，建立长效机制，促进基层工会规范化建设，确保“六有”基层工会建设工作持续、持久稳步推进，真正使基层工会“建起来”后“活起来”。一体推进“会、站、家”建设，持续打造“模范职工之家”，建立动态管理机制，规范开展“会员评家”工作。三是加强全县工会系统D的建设。认真落实全面从严治D主体责任和“一岗双责”，加强纪律教育，强化纪律执行，狠抓建章立制，织密制度笼子，抓早抓小、防微杜渐，紧盯评先评优、资金使用、服务阵地建设等重点领域，强化廉政风险防控，使工会干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，筑牢拒腐防变堤坝。深入推进“清廉**”建设，着力营造干部清正、单位清廉、清明、社会清朗的良好生态。