监督作为治理的内在要素，在管党治党、治国理政中居于重要地位。党的二十大提出，“加强对干部全方位管理和经常性监督”。总书记在二十届中央纪委三次全会上指出，“从严从实加强对党员、干部的管理监督，推进全面从严治党向纵深发展”。全面从严治党的重点在于从严管理干部，要健全完善干部管理监督制度体系，强化对权力监督的全覆盖、有效性，确保党员干部始终做到忠诚干净担当。**市医院认真学习贯彻落实总书记关于党的建设的重要思想，驰而不息健全精准发力、标本兼治的监管体系，不断将监督制度优势更好转化为治理效能。

一、强化政治监督，夯实廉洁从政基础

**市医院始终把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，坚持抓在经常、融入日常，确保全体党员干部始终在政治立场、政治方向上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。一是注重加强教育引导。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党员干部教育工作，不断加强领导干部思想教育，通过理论学习中心组、党委会、“三会一课”等多形式开展党性教育和纪律教育，全面夯实党员干部纪律意识和规矩意识，教育引导推动党员干部，特别是领导干部自觉树立起接受组织监督的意识，把监督视为全面的“体检”、集中性“预防”,2024年组织观看警示教育片达460人次。二是突出政治巡察定位。坚持落实巡察整改要求，把整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，强化巡察成果综合运用，以巡促改、以巡促建、以巡促治。结合市委巡察反馈清单及审计报告，主动履职整改，建立整改问题责任清单，整改工作方案，召开巡察整改专题会议9次，力促主体责任刚性落地，积极配合师党委巡察“回头看”工作，反馈34条问题已整改完成31项，整改完成率达91%。

---此处隐藏490字，下载后查看---

二、坚持选任监督，把牢干部选拔关口

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。市医院不断加强选人用人监督，严把干部“入口关”,坚持把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，做到同步监督、环环把关，增强监督的针对性、实时性、有效性。严格干部选拔任用管理，坚持把干部选拔任用管理作为干部队伍建设的重要环节来抓，不断加强干部备案管理，从岗位设置、任职条件、选任程序等方面从严把关，提高干部选用工作的规范性和干部整体质量。近三年提拔任用干部6名，均按照提拔任用程序严格审核，有效充实了领导干部队伍，为医院的高质量发展奠定了坚实基础。市医院2024年聘任26人，其中正高职称1人，副高职称6人，中级职称11人，初级职称8人。此次聘任工作的顺利完成，不仅为医院选拔了优秀人才，也为职工提供了广阔的晋升空间和发展平台。

三、从严管理监督，筑牢干部监督防线

全面从严治党的重点在于从严管理监督干部，**市医院不断健全完善干部管理监督制度体系，强化对权力监督的全覆盖，确保党员干部始终做到忠诚干净担当。一是坚持把加强对“一把手”和领导班子监督作为推进全面从严治党的关键环节，不断加强对“一把手”和领导班子贯彻执行总书记关于党的建设的重要思想，以及选人用人、民主集中制、党内政治生活、重大事项请示报告等制度规定的监督，持续抓实不担当不作为和乱作为问题专项整治。二是聚焦监督重点。始终把干部监督贯穿干部选拔任用全过程，充分发挥**市医院组工干部“看人识人、管人用人”经验优势，坚持完善党内监督制度和党风廉政建设制度，定期开展领导干部实绩情况调研，及时掌握干部政治素质、日常表现及工作成效等情况，对干部苗头性倾向性问题，有针对性地进行提醒函询诫勉，防止小毛病演变成大问题。2023年至2024年，**市医院纪委对领导干部进行诫勉谈话1人次，通报批评2人次。

加强干部日常管理监督是落实全面从严治党要求的一项永恒课题。**市医院将在干部监督工作中进一步扛牢政治责任，履行职能分工，不断提升干部监督工作质效，为推动医疗事业发展贡献力量。