为全面贯彻新时代党的建设总要求，深化落实总书记关于乡村振兴战略的重要论述，对标省委红色根脉强基工程部署，着力破解村级组织后继乏人问题，现就实施薪火接力计划，构建村级治理生力军培育体系制定本方案。通过建立科学化选拔机制、系统化培养链条、动态化储备体系，重点培育一批懂农业、爱农村、亲农民的基层治理新生力量，持续激活基层组织造血功能，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

一、总体要求

始终突出政治首位度，构建德才双优、阳光遴选、一线淬炼的选育体系，实施青苗优选计划，聚焦将返乡大学生、新型职业农民、乡贤能人等新生力量纳入乡村振兴人才蓄水池。通过建立三优先选拔标准（政治表现优先评估、带富能力优先考量、群众口碑优先采纳），打造年龄梯次合理（35岁以下占比不低于60％）、专业结构优化（涉农技能人才占比达XX％）、服务本领突出的村级治理战略储备梯队。推行六个一培养工程（每周跟岗实训、每月导师帮带、每季擂台比武、半年专项培训、年度综合考评、全程纪实管理），重点提升基层组织政治引领力和发展推动力，为持续巩固脱贫成果、加速农业农村现代化进程锻造坚强战斗堡垒。

二、目标任务

着眼x年村两委集中换届，结合开展村班子届中分析，以实施育苗工程为抓手，自x年x月开始，用x－x年时间，通过双带双培双评模式（即老带新和师带徒、辅岗学习培养和实岗锻炼培养、群众评＋组织评），在全县农村动态培养储备x名左右村级后备干部，实现每个村储备x名左右村级后备干部的目标，其中至少x名是村党组织书记后备干部。

三、坚持全方位考察突出选

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六、工作要求

加强组织领导。县委组织部负责牵头抓总，协调宣传、人社、财政、农业农村、乡村振兴、教育、税务、金融、团委、妇联等部门单位，统筹各方资源力量，强化分类指导，形成工作合力。各乡镇党委要切实履行好主体责任，制定本乡镇具体工作落实方案，明确责任分工、任务安排、时限要求，切实推动育苗工程各项任务落实到位。

强化督导考核。把村级后备力量培养作为抓党建促乡村振兴的重要任务，把工作成效纳入乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。县委组织部、各乡镇党委要建立完善督导跟踪落实机制，通过定期督导、明察暗访、随机抽查等方式，加强督促检查，对工作进展缓慢、任务落实不力、实际效果不明显的，及时约谈提醒，督促整改落实。

严明纪律规矩。坚持把严明纪律规矩贯穿到村级后备干部培养使用全过程。坚决杜绝说情打招呼、弄虚作假、近亲繁殖、权钱交易等行为，坚决查处村级后备干部培养使用工作中的不正之风和违纪违规行为，严肃追究相关责任人责任。

营造良好氛围。及时总结宣传村级后备力量培养储备的好经验好做法，注重发现典型、挖掘典型，定期组织开展优秀村级后备力量选树活动，评选表彰一批表现优秀、成绩突出的后备力量人选，激励全县村级后备力量在乡村振兴中展现新担当新作为，共同营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。