1.工作态度。一是积极主动：是否能够主动承担工作任务，而不是被动等待安排？例如，当发现工作中存在潜在问题时，是否会主动提出解决方案，而不是等着别人来发现。二是责任心：是否对自己的工作负责到底？比如在项目中，是否能够确保自己负责的部分按时、高质量完成，即使遇到困难也不会轻易放弃。

2.工作效率。是否能够合理安排时间，避免拖延？比如是否有明确的工作计划，并且能够按照计划推进任务。

3.工作方法。是否善于运用科学的工作方法来提高效率？例如，是否会使用一些工具或软件来辅助工作，或者是否能够总结经验教训，不断改进工作流程。

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（二十三）脱离群众的官僚主义。其表现形式是“高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作”。周恩来严肃批评说，党的路线、政策再好，如果执行的业务部门给阻塞住了，那就是把党和群众隔开了。这种官僚主义是领导者尤其是高级领导者必须时时警惕的。

（二十四）强迫命令式的官僚主义。其表现形式是“狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥”。周恩来明确指出这种官僚主义的危害在于：“一个人站在领导地位，不虚心，不平易近人，自以为了不起、什么都懂，只要有这种思想并且在作风中表现出来，就危险了。”这种人总是“蛮横专断，瞎乱指挥。”

（二十五）无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。周恩来指出其表现是“从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向”。针对这种貌似无大害的官僚主义，周恩来一针见血地指出：“常有人说：‘我做个辛辛苦苦的官僚主义。’好象这种官僚主义还能容许似的。我看，这种官僚主义也要批判。”“如果是个领导干部，怎么能容许他是个事务主义者呢？”

（二十六）特殊化的官僚主义。这种官僚主义的人“图享受，怕艰苦；好伸手，走后门；一人做‘官’，全家享福，一人得道，鸡犬升天；请客送礼，置装添私；苦乐不均，内外不一”。周恩来严肃地指出，“我们国家的干部是人民的公仆，应该和群众同甘苦，共命运。如果图享受，怕艰苦，甚至走后门，特殊化，那是会引起群众公愤的”。

（二十七）蜕化变质的官僚主义。其表现形式是“革命意志衰退，政治生活蜕化；靠老资格，摆官架子；大吃大喝，好逸恶劳，游山玩水，走马观花；既不用脑，也不动手；不注意国家利益，不关心群众生活”。周恩来认为，“官僚主义发展到这个程度，就严重得很了。一个干部、一个GCD员的最基本的要求，就是要有革命的热情，要有朝气、有干劲。革命热情一衰退，政治上就要蜕化了”