今天，我们召开全县领导干部作风建设警示教育大会，主要任务是深入贯彻落实中央和省市委关于全面从严治党的决策部署，深刻剖析当前干部队伍作风建设中存在的突出问题，以案为鉴、以案促改，进一步统一思想、凝聚共识，推动全县作风建设向纵深发展。刚才，我们集体观看了警示教育片，片中一个个触目惊心的案例、一句句发人深省的忏悔，再次为我们敲响了警钟。作风建设永远在路上，任何时候都不能有丝毫松懈。下面，我讲三个方面意见。

一、清醒认识作风建设的严峻形势，切实增强“一刻不停歇”的紧迫感

当前，我县正处于推进高质量发展、实现跨越赶超的关键时期，作风建设直接关系到改革发展稳定大局，关系到党和政府在人民群众中的形象。但从近年来巡察监督、信访举报、案件查办等情况看，干部作风问题依然突出，必须引起高度警醒。

（一）作风问题呈现新表现，必须直面矛盾、敢于亮剑。过去，我们常讲“四风”问题，现在一些老问题改头换面、隐形变异。比如，形式主义穿上“数字化”外衣，搞“指尖上的形式主义”，工作群泛滥、拍照留痕成风；官僚主义披上“程序合法”马甲，决策搞“层层请示”、责任搞“层层甩锅”；享乐主义改头换面为“佛系心态”，部分干部抱着“躺平”思想混日子，遇到矛盾绕道走，落实工作打折扣。更值得警惕的是，一些年轻干部刚起步就“跑偏”，把“精致利己”当作人生信条，在项目审批、资金拨付中吃拿卡要，甚至与不法商人勾结牟利。这些问题看似“小节”，实则侵蚀党的根基，必须以零容忍态度坚决纠治。

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作风建设非一日之功，必须坚持系统思维、综合施策，推动作风建设常态化、长效化。

（一）压实“两个责任”，构建齐抓共管格局。各级党组织要切实履行主体责任，将作风建设融入党建工作全局，建立“党委（党组）书记牵头抓、班子成员分工抓、党支部具体抓”的三级责任体系，把作风建设成效纳入党建述职评议考核核心指标，实行“一票否优”否决制。党组织书记要扛起“第一责任人”职责，严格落实“四个亲自”要求，通过定期召开作风建设专题党委会、带队开展明察暗访、约谈后进单位“一把手”等方式，推动责任层层压实。纪检监察机关要履行监督专责，建立作风问题线索“绿色通道”，对顶风违纪行为24小时内启动核查，对典型案例实行“一案三查”（查当事人责任、查领导责任、查制度漏洞）。组织部门要完善干部作风档案，将作风表现与干部选拔任用、评优评先、职级晋升全面挂钩，对连续两年作风测评排名后10%的干部实行“熔断机制”，对抓作风建设不力的单位党委（党组）取消年度评优资格。

（二）强化“三不”一体，形成高压震慑态势。坚持“不敢腐”的震慑，紧盯金融、国企、医药等权力集中领域，开展“穿透式”监督，严查“期权腐败”“政商旋转门”等新型腐败案件，建立行贿人“黑名单”制度，对5年内有行贿记录的企业实施市场禁入。扎牢“不能腐”的笼子，深化“放管服”改革，推行“极简审批”模式，将工程建设项目审批时限压缩至30个工作日内，建立“数字监督”平台，对财政资金使用、公共资源交易等实施全流程可视化监管。增强“不想腐”的自觉，挖掘本地红色资源打造“廉洁文化教育带”，开展“红色家风故事会”“廉洁家书诵读大赛”等特色活动，建立领导干部“八小时外”行为清单，将廉洁教育纳入党校主体班次必修课，组织新提拔干部签订《廉洁从政承诺书》，推动廉洁意识内化于心、外化于行。

（三）弘扬“三种文化”，厚植清正廉洁土壤。一要弘扬红色文化。深入挖掘本地革命先辈廉洁事迹，打造廉政教育基地，开展“重走长征路”主题党日活动，让红色基因融入干部血脉。二要弘扬实干文化。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，在全县开展“担当作为好干部”评选，让“干多干少不一样、干好干坏不一样”。三要弘扬廉洁文化。创作一批廉政戏曲、微电影，开展“廉洁文化进校园”“廉洁家风故事会”活动，推动崇廉尚洁蔚然成风。

同志们，作风建设是攻坚战，也是持久战。全县各级领导干部要以此次警示教育大会为契机，以“永远在路上”的坚韧和执着，推动作风建设不断取得新成效，为建设现代化新*提供坚强作风保障！