今天，我们召开市委深改委社会体制改革专项小组工作会议，主要任务是深入贯彻党的二十大关于社会建设的决策部署，全面落实省委、市委改革工作要求，研究部署下一阶段社会体制改革重点任务。社会体制改革事关民生福祉、社会稳定和发展大局，必须以更大的决心、更实的举措、更硬的作风推进各项改革落地见效。下面，我讲三个方面意见：

一、提高政治站位，深刻把握社会体制改革的战略意义

社会体制改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是满足人民对美好生活向往的必然要求。我们必须从全局和战略高度，深刻认识改革的重大意义。

（一）社会体制改革是推进共同富裕的必由之路。当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在收入分配领域，我市城乡居民收入比仍达1.8:1，区域差距、行业差距依然存在。必须通过深化收入分配制度改革，完善再分配调节机制，推动中等收入群体规模倍增，确保到2025年城乡居民收入比缩小至1.6:1以内。要重点抓好产业工人队伍建设改革，实施“技能XX”行动，年内完成职业技能培训15万人次，推动技术工人待遇与职称评定挂钩，让劳动者实现体面劳动、全面发展。

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社会体制改革是一项系统工程，必须构建上下联动、左右协同的工作格局。

（一）加强组织领导，压实改革责任。要发挥专项小组统筹协调作用，建立“月调度、季通报、年考核”机制，对改革任务实行“清单化管理、项目化推进”，配套制定任务书、时间表、责任链，形成“部署-落实-评估-反馈”闭环。要落实“一把手”负责制，各成员单位主要领导既要当好改革“指挥员”，更要担任“施工队长”，对重点改革事项亲自调研、亲自协调、亲自督办，建立改革成效动态评估档案，将改革推进情况纳入领导干部实绩考核。要完善改革督察机制，开展“改革攻坚落实年”活动，实行“蓝黄红”三色督办，对进度滞后的单位下发督办单并限期整改，对连续两次排名末位的单位主要负责人进行约谈问责，将改革落实情况与年度评优、干部使用直接挂钩。

（二）强化协同配合，形成工作合力。要建立跨部门联席会议制度，每季度召开改革推进会，针对跨领域、跨层级难题实行“牵头单位主责、配合单位认领、专项小组统筹”的联动破解机制，建立改革问题台账实行销号管理。要深化“放管服”改革，建立部门间数据共享清单，打破“信息孤岛”，年内实现80%以上民生事项接入“一网通办”平台，推动教育、医疗、社保等高频事项“跨省通办”。要鼓励基层创新，建立改革试点“赛马机制”，设立500万元改革创新专项激励资金，对成效显著的试点给予政策、资金、人才倾斜，形成“一地创新、全市推广”的良性循环。要加强改革队伍建设，开展“改革大讲堂”活动，每季度组织干部赴长三角、珠三角等先进地区开展专题研修，选派30名年轻干部到改革一线挂职锻炼，打造懂政策、善攻坚、敢创新的专业化改革团队。

（三）注重总结推广，打造改革品牌。要建立改革案例库，系统总结“民生实事票决制”“社会治理风险评估”等特色做法，形成包含“医养结合”新模式、“信用+社会治理”等20个典型案例的改革经验集，纳入干部培训教材。要加强改革宣传，联合主流媒体开设“改革进行时”专栏，开展“群众评改革”线上投票和“改革故事会”线下宣讲，制作改革成效H5互动产品，让群众成为改革代言人。要争取国家级改革试点，聚焦共同富裕示范区建设、基层治理现代化等领域，年内争创2个国家级试点，推动“未来社区”“数字乡村”等改革成果形成3项省级地方标准，打造更多具有XX辨识度的改革品牌。

同志们，社会体制改革事关发展全局、民生根本。让我们以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，锐意改革、攻坚克难，努力交出社会体制改革的高分答卷，为打造共同富裕示范区市域典范作出新的更大贡献！