大家好！我于202*年*月通过组织选拔，担任县税务局组织人事科副科长职务，试用期一年。一年来，在县局党委的正确领导下，在科室同事的鼎力支持下，我立足岗位、恪尽职守，以“学”为基、以“干”为要、以“廉”为本，较好地完成了各项工作任务。现将试用期思想、工作、学习情况汇报如下，恳请各位领导和同事批评指正。

一、以“学”为基，锤炼过硬本领，在履职尽责中夯实能力根基

作为组织人事战线的一名“新兵”，我始终把学习作为立身之本、成事之基，坚持在干中学、学中干，努力克服“本领恐慌”，快速适应岗位要求。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，系统研读《总书记谈治国理政》第四卷，参加党委理论学习中心组学习12次、支部集体学习24次，撰写心得体会6篇。特别是通过参加县局党委组织的“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，对“坚持党管干部原则”“建设高素质专业化干部队伍”等重要论述有了更深刻的理解，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。比如，在起草《县税务局干部队伍建设三年规划》时，我以“建设堪当税收现代化重任的高素质干部队伍”为主题，将新时代党的组织路线贯穿始终，得到党委充分肯定。

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（二）严守纪律红线，做到“心有所戒”。深入学习《中国GCD纪律处分条例》《组织人事干部行为若干规范》，签订《廉洁自律承诺书》，主动向组织报告个人重大事项*次。在工资审批、社保缴纳等工作中，坚持“一把尺子量到底”，杜绝“人情审批”“关系审批”。比如，在202*年工资调整中，发现某干部档案年龄与身份证年龄不符，我严格按照政策规定，会同相关部门调查核实，最终按档案年龄认定，避免了违规操作风险。

（三）筑牢作风防线，做到“行有所止”。严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，在公务接待、会议培训中坚持“厉行节约、反对浪费”。带头践行“一线工作法”，全年深入基层分局调研*次，解决干部实际困难*件。比如，针对某偏远分局干部反映的“就餐难”问题，我牵头制定《基层分局后勤保障办法》，通过“机关送餐+分局自办”相结合的方式，有效解决了干部后顾之忧。

四、正视不足，明确方向，在砥砺前行中续写新的篇章。回顾试用期工作，虽然取得了一定成绩，但对照组织要求和群众期待，还存在一些不足：一是工作创新性不足，习惯于按惯例办事，在运用新媒体、大数据开展人事工作方面还需加强；二是攻坚克难魄力不足，面对干部历史遗留问题，有时存在“老好人”思想；三是统筹协调能力不足，在科室内部管理、对外沟通衔接上还需提升。

下一步，我将以转正为新起点，重点在三个方面下功夫：一是强化创新理念，探索“智慧人事”建设，运用大数据分析干部队伍结构，为党委选人用人提供科学依据；二是强化攻坚意识，牵头成立干部历史遗留问题攻坚小组，力争用1年时间化解80%以上历史问题；三是强化团队建设，推行“AB岗补位制”“老带新结对制”，打造“一专多能”的人事干部队伍。

各位领导、同事们，试用期是组织对我的“考察期”，更是我的“成长期”。未来，我将以更饱满的热情、更务实的作风、更严格的自律，为县税务局干部队伍建设贡献全部力量，不辜负组织的信任和培养！谢谢大家！