一、以“未雨绸缪”的敏锐洞察，精准把握条例要义

（一）领会核心精神，明晰价值导向。“凡事预则立，不预则废。”在学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》时，我们首先要以敏锐的洞察力，精准把握其核心精神。该条例紧紧围绕弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风展开，从经费管理、国内差旅和因公临时出国（境）、公务接待、公务用车等多个方面，对党政机关的行为进行了全面规范。这其中蕴含着深刻的价值导向，那就是要求我们始终牢记宗旨，把有限的资源用在刀刃上，更好地为人民群众谋福祉。这与总书记强调的“党和政府带头过紧日子，目的是为老百姓过好日子”高度契合。我们必须深刻领会，将这种价值导向融入到日常工作的每一个环节，时刻保持清醒的头脑，坚守勤俭节约的底线。

（二）梳理关键条款，明确行为准则。对条例中的关键条款进行细致梳理，是我们准确执行的前提。在经费管理方面，强调预算的刚性约束，严禁超预算支出，确保财政资金的合理使用；在公务接待上，严格标准，杜绝铺张浪费，体现务实节俭的原则；公务用车实行统一管理，严格配备标准，防止公车私用等违规行为。这些条款为我们划定了清晰的行为准则，我们要逐条学习、深入理解，将其转化为实际行动的指南。在实际工作中，无论是组织会议活动，还是开展日常办公，都要严格对照条款，规范自身行为，做到不越雷池一步。

（三）把握内在逻辑，构建执行体系。条例各章节之间紧密相连，有着严谨的内在逻辑。从总则明确原则和要求，到各个分则对具体工作的规范，再到监督追责保障执行，形成了一个完整的体系。我们要把握好这种逻辑关系，构建起有效的执行体系。在工作中，各个部门要协同配合，按照条例要求，制定相应的工作流程和制度，确保各项规定得到有效落实。同时，要建立健全监督机制，加强对执行过程的监督检查，及时发现问题、解决问题，确保执行体系的高效运转。

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（一）建立长效教育机制，常抓不懈。思想教育是一项长期的任务，我们要建立长效教育机制，常抓不懈。定期组织干部职工学习厉行节约反对浪费的相关政策法规和知识技能，不断强化干部职工的节约意识。将节约教育纳入干部考核体系，作为干部评先评优的重要依据，激励干部积极参与节约行动。同时，注重教育的针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次的干部特点，开展有针对性的教育活动，提高教育效果。

（二）完善动态监督机制，全程管控。监督工作要贯穿于工作的全过程，我们要完善动态监督机制，实现全程管控。建立健全实时监控系统，对经费使用、公务活动等进行实时监测，及时发现和纠正浪费行为。加强对重点领域和关键环节的监督，如重大项目建设、大额资金使用等，确保资源的合理利用。定期开展专项监督检查，对发现的问题进行集中整治，形成监督检查的常态化机制。

（三）健全考核评价机制，奖惩分明。考核评价是推动工作落实的重要手段，我们要健全考核评价机制，做到奖惩分明。制定科学合理的考核评价指标体系，对各部门和干部职工在厉行节约反对浪费工作中的表现进行量化考核。将考核结果与干部的绩效奖金、职务晋升等挂钩，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责处罚。通过考核评价机制，激发干部职工的积极性和主动性，推动工作取得实效。

同志们，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》是一项长期而艰巨的任务。我们XX街道全体干部职工要以此次学习为契机，深刻认识厉行节约反对浪费的重要性和紧迫性，以更加坚定的决心、更加有力的措施，将条例要求落实到工作的方方面面。在今后的工作中，我们将持续加强学习，不断提高自身素质，严格遵守条例规定，以实际行动践行勤俭节约的优良作风，为XX街道的高质量发展贡献力量。

谢谢大家！