一、主要工作情况

（一）以理论武装凝心铸魂，在学深悟透中把稳思想之舵。将理论武装作为管根本、保方向的基础工作，用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。深化实施新时代党的创新理论学习、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、基层党员干部示范培训等计划，用好“线上+线下”“集中+分散”“主课堂+视频分课堂”“长训+短训”等方式，对应训人员全面培训。加大案例式、访谈式、研讨式课程比例，组织实施好深入贯彻中央八项规定精神学习教育。坚持融会贯通，建立领导干部带头学习、党员干部跟学制度，以党支部或党小组为基本单位，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会等形式组织党员集中学习，确保理论学习抓在日常、严在经常。

（二）以队伍建设强基赋能，在担当奋进中锤炼攻坚铁军。全力贯彻落实中央规划纲要和省委若干举措，攻坚破解“四为”问题，全力激发干部抓改革促发展的干事热情。树牢鲜明选人用人导向，建立乡村全面振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、生态治理、应急处突“六个一线”干部识别机制，确保选拔出的干部真正契合岗位与事业发展需求。按照“三个一批”思路拓宽储备渠道，从招商引资、生态环保等领域中储备一批专业型干部，从镇街干部中动态储备一批实战型力量，从女干部、党外干部中储备一批潜力型干部，按照人岗相适原则做好班子调整补充。抓实干部队伍培训，围绕干部队伍“思想、作风、能力”三个转型和“政治、市场驾驭、金融思维、群众工作、依法行政、风险防范化解”六种能力提升，开设“订单式”课程补短锻强。细化实化“三个区分开来”，释放公务员职级晋升和事业单位人员职员等级晋升激励效应，激发担当作为的热情。有针对性做好关键岗位，特别是一把手、年轻干部的管理监督，确保政治生态风清气正。

（三）培厚引才汇智“生态圈”，产才融合激活创新动能。深入贯彻人才强省战略部署，努力打造县域人才新高地。精心编制重点产业链紧缺人才目录，瞄准高校科研院所等人才聚集区域，持续开展宣传推介、招才引智等活动，不断推动市校合作提质增效、走深走实，加速人才引进步伐。充分发挥创新平台资源整合与桥梁纽带作用，聚焦现代产业矩阵发展中的技术难题，精准链接相关专家，推动产学研用深度融合。加快建立完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，持续优化人才政策体系，用好用活市人才服务信息化平台，扎实开展人才国情研修、人才联谊会、人才沙龙等系列活动，努力打造“才聚蒲坂  智汇”特色人才品牌，构建近悦远来、活力迸发的人才生态。

---此处隐藏3019字，下载后查看---

（五）以榜样带动凝聚合力，在比学赶超中淬炼先锋力量。贯彻省委关于党员队伍建设的要求，全力锻造一支政治过硬、作风优良的党员队伍。坚持把政治标准放在首位，聚焦青年、产业工人、农民、知识分子及新兴领域群体，不断拓宽党员发展渠道；认真落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，打造“理论授课+实景体验+案例研讨”三位一体沉浸式课堂，推动理论武装走深走实；在郑州、石家庄等地餐饮集聚区新建流动党员党支部，常态化开展“提出一条发展建议、带回一条致富信息、传授一门经验技术、销售一些家乡特产”的流动党员作用发挥“四个一”行动，确保流动党员流有所管、流而有为；深入开展党员“四争四先”行动，在重点领域设立党员责任区、示范岗，在网络意识形态领域开展“e心向党”行动，激励广大党员在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。

二、下一步工作打算

（一）聚焦政治建设，强化党建引领作用。深入学习贯彻党的二十大精神，以主题教育常态化为主线，全年开展县级干部轮训12期、基层党组织书记培训覆盖率100%。实施红色根脉强基工程，打造50个党建示范社区，推进两新组织双覆盖攻坚行动。建立领导干部政治素质档案数字化系统，完善三会一课智慧监督平台，确保党内政治生活达标率超95%。

（二）深化干部队伍建设，激发干事创业活力。落实新时代好干部标准，建立三维测评机制（政治考察+实绩评估+群众评议），全年计划选拔35岁以下处级干部不少于20名。实施干部专业能力提升计划，开设数字经济、基层治理等专题班次。健全容错纠错实施办法，推行担当指数考核，建立300人的优秀年轻干部储备库，推动干部跨部门交流任职比例提高15%。

（三）夯实基层基础，提升治理效能。推进党建+网格深度融合，新建200个小区党群服务驿站，培育100名金牌社区书记。开展农村头雁学历提升行动，实现村两委班子大专以上学历占比达65%。创新流动党员云端管理模式，开发组织关系接转一码通系统。全年投入3000万元党建经费，重点向乡村振兴重点村、城市老旧社区倾斜。