一、以“思想之根”固信仰，以“行动之实”破虚风
（一）坚持政治统领，夯实思想根基。市委组织部始终把整治形式主义官僚主义、推动为基层减负工作，作为检验政治忠诚、政治判断力、政治领悟力和政治执行力的重要体现。一是以政治建设引领作风之变。坚持把学习贯彻*总书记关于作风建设重要论述作为“第一议题”，全年开展专题学习研讨32场，教育引导组工干部在理论学习中增强党性意识、提升政治能力。二是以群众立场校准实践方向。扎实开展“百名部长进千村”大调研，建立“基层减负问题清单”158项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核、材料“走马灯”等6类典型问题纳入重点整治台账，推动“问题到人、责任到岗、销号到底”。三是以优良风气重塑政治生态。制定出台《作风建设“十坚持十严禁”正负面清单》，推动将形式主义顽疾纳入政治监督重要内容。高质量打造“清风组工”品牌，全年举办作风建设专题党课36场，开展“破形式、创实绩”岗位建功行动，引导干部队伍向实处发力、向难处攻坚，推动作风实现深层重塑。
（二）聚焦症结要害，破除惯性积弊。坚持从源头查找、从根本破解，市委组织部把树立正确的政绩观作为标本兼治的根本任务。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置“政绩偏差修复”实训模块，推动干部在实训体验中自我校正、自我提升。二是完善干部实绩考核体系。建立“三维实绩评估模型”，将“基层减负”成效纳入实绩考核核心指标体系，突出群众满意度、实际减负率、改革推动力等维度。三是严防“形象工程”反弹回潮。推行重大项目“政绩风险评估机制”，年内叫停“政绩包装型”项目6个，整改“脱离实际、追求亮点”类问题37项，推动政绩评价回归科学理性。
二、以“制度之治”强根基，以“数字之力”提效能
（一）深化“三化”改革，优化干部管理路径。紧扣“标准化、信息化、智能化”改革要求，持续推进干部考核、任用、评价制度减负增效。一是实行“五联审”机制，整合党建、纪检、审计等*类信息资源，实现数据统一抓取、信息共享比对，考核材料压缩**%。二是推行任职资格清单式审核制度，建立干部信息共享数据库，任前审核材料减少至**项，全面提升审核质效。三是创新“云考察”模式，推动线上民主测评与线下谈话相结合，切实减少基层迎检负担，节省相关准备时间**%以上。
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（二）强化系统整合，打造数字治理“新样板”。一是建设组织工作大数据中心，整合干部、人才、公务员等**大数据库，实现数据互通共享率达**%。二是开发智能报表系统，自动抓取报表信息，减少基层手工填报任务**%。三是推广移动办公平台，提升文件流转效率**%，推动会议视频系统在市县两级实现100%全覆盖。
（三）健全跟踪问效机制，推动制度执行闭环运行。一是建立“减负成效双评价制度”，开展基层满意度测评**次，实现自上而下评估与自下而上反哺有机结合。二是设立“减负观察员”队伍，选聘基层一线代表**名，参与任务监督、机制运行、成效评估全过程。三是实行问题整改“挂牌销号制”，年内完成整改任务**项，建立常态化长效机制**项。四是将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成横向全覆盖、纵向全贯通的工作闭环。
四、以“严实硬招”树风向，以“守正创新”谋长效
（一）持续提升站位，把牢思想总开关。坚持把加强政治建设作为统领，深入学习贯彻*总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，聚焦“指尖上的形式主义”“材料留痕过度”“文山会海积压”等问题，开展“基层减负提质年”专项行动。建立领导班子牵头的问题清单动态管理机制，组织市县两级组织部门开展下沉式蹲点调研，通过第三方暗访、大数据分析等方式挖掘隐性负担，年内完成两轮“专项整治回头看”，建立负面清单制度，持续推动“两个维护”在基层工作中走深走实。
（二）注重精简高效，重构运行新机制。实施“精文简会攻坚行动”，推行“无会日”“合并开套会”制度，全年会议总量压减**%，文件篇幅严格控制在**字以内。推进督查考核体系重构，整合**%同类考核事项，推行“四不两直”督查机制。建设“组织工作一张表”智能填报系统，提升数据共享率至**%。建立调研活动备案管理机制，杜绝扎堆调研和重复材料索要。深入推进“社区万能章”整治行动，编制基层组织“权责清单”，清理不合理证明事项**项，试点推行“首办责任制”，确保基层诉求“最多跑一次”。（三）完善制度设计，建立治理长效机制。将减负工作成效纳入领导班子年度绩效考核指标体系，赋予不低于**%的权重。设立“基层干部减负体验官”制度，聘请**名基层一线代表作为“监督员”，深度参与评议反馈。开发“减负在线数字监督平台”，开通“减负直通车热线”，构建“受理—交办—反馈—评价”全流程闭环。每季度发布“形式主义问题红黑榜”，对整改不力单位开展精准约谈。出台“关心关爱基层干部**条措施”，优化容错纠错机制，年内选树“减负增效”典型案例**个，持续推动形成“务实高效、担当有为”的基层治理良好生态。