大家上午好，根据会议安排，现将*县流动党员工作情况汇报如下：

一、基本情况

*县下辖*个*乡（镇、街道），*个村（社区），共有党员约*万名。全县共有流动党员*名，男性*名，占比*%，其中流入党员*名，均已纳入组织管理。从*名流出党员分析来看，年龄结构上，*岁及以下*名，占比*%，*岁以上*名，占比*%；学历结构上，专科及以上学历*名，占比*%；外出原因上，务工经商*名，占比*%，异地居住*名，占比*%；就业情况上，非公企业就业*名，占比*%，未就业*名，离退休人员*名；外出流向上，省内流动*名，占比*%，跨省流动*名，占比*%，无固定流出地点*名，占比*%。主要分布在*市、*市、*市以及*市周边县区。综上分析，我县现流出党员主要以中青年为主，学历层次较高，流出地相对分散，且从事行业大部分在非公企业。

二、主要做法近年来，*县高度重视流动党员教育管理工作，围绕流动党员“身份难发现、管理难提效、作用难发挥”的“三难”问题，从制度建设着手，印发《*县加强和改进流动党员管理工作的实施办法》等一系列规范文件，创新流动党员管理*工作法，努力使流动党员“高飞不断线，有家更有为”。

---此处隐藏2332字，下载后查看---

（三）“三项”举措激活力。一是健全激励关怀机制。依托钉钉、AAA视频等网络平台线上开展学习培训，为流动党员发放“政治生日”贺卡，送去党组织的问候和关怀；针对外出务工流动党员，积极与民政、人社、司法等部门沟通协调，为流动党员提供技能培训、法律维权等全链条就业服务*余项；对家庭困难流动党员采取有针对性地帮扶，持续提高流动党员对党组织的认同感和归属感。比如**村党委利用春节走访慰问*个外出流动党员家庭，送去救济物品和慰问金。二是健全“融入”共管机制。搭建流出地党支部与流入地党支部的沟通交流平台，根据其职业特点、分布状况、生活条件等有针对性地确定年度工作目标任务，有效调动党员参与社会管理服务的积极性，让“流入”变“融入”，实现流动党员与党组织双向奔赴。今年以来，全县流动党员主动参与流入地党组织便民服务、敬老助残、文明劝导等志愿活动*余人次。三是健全返乡创业激励机制。积极对接农业农村、人社等部门，为流动党员提供就业岗位，加大政策扶持和项目支持，鼓励引导流动党员返乡就业创业。比如*响应乡村振兴的号召返乡创业，通过选举转变身份角色担任*村（社区）书记，带领群众发展蜜薯、金牧粮草等特色农产品种植，不断壮大集体经济，实现*村闲散劳动力*余人就近务工，有效带动了周边群众就业增收。

三、存在问题

从基层工作实践看，流动党员管理虽取得了一定成效，但还存在不少困难和问题，主要表现在以下三个方面：一是流入党员底数难摸清。一方面区外流入党员多为进城短期务工，流动地点不固定；另一方面部分党员自我要求不严，到达新地点后不主动找当地党组织，成为“挂名党员”“隐形党员”，造成流入地党组织身份甄别困难。二是流出党员管理有短板。外出务工流动党员呈现工作不稳定、流动区域大、从业范围广等特点，且部分工作单位未建立党组织或居住地党组织不愿接收等原因，造成“两不找”和“两不管”现象，流动党员参加组织生活不规范，党员日常教育管理流于形式。三是信息系统未能充分发挥。目前，全国党员管理系统虽已设置流动党员模块，但其功能性仅限于转接组织关系，基层操作使用的便捷性还有待提升，未能实现流动党员信息化高效管理。

四、工作建议

新形势下，推动流动党员管理理念、管理方法的创新，已经成为组织工作的必然选择，补充三个方面不成熟的建议：一是整合各部门合力，切实摸清流入党员底数。搭建与公安、统计、人社、市场监管等多部门的常态化沟通机制，加大对流动人口、外来务工人员的政治面貌方面的排查甄别，及时掌握辖区货车司机、外卖员等流动性较大人员情况，通过纳入党组织管理最大程度消除“隐形党员”等不规范问题。二是健全管理网络，解决党员难找组织的问题。建议全国“一盘棋”谋划，从省市层面，依托在外招商服务站、驻外机构等，加大在各地建设流动党员驿站力度，为我省流动党员纳入组织管理，融入组织建设搭建桥梁。三是创新管理方式，提升信息化建设水平。以“互联网+”为切入点，依托全国党员管理系统，加大流动党员模块开发和管理，共享流动党员信息，让管理更加高效，服务更加及时，措施更有针对性。