一、“压实”基层责任带来的问题

（一）形式主义滋生

为了确保各项任务得到落实，一些上级部门不断给基层“加码”，通过签订责任状、频繁检查考核等方式“压实”责任。这使得基层干部将大量时间和精力花费在准备各种迎检材料、填写表格上，陷入形式主义的泥潭。例如，有的基层干部为了应付检查，不得不加班加点编造数据、拼凑材料，真正用于解决实际问题的时间却少之又少。

（二）基层干部压力过大

过度“压实”责任导致基层干部承担了超出自身能力范围的工作任务和责任。他们不仅要完成日常的基层工作，还要应对各种突发情况和上级交办的临时性任务。长期处于高压状态下，基层干部身心疲惫，工作积极性和创造性受到严重影响。一些基层干部甚至产生了厌战情绪，对工作敷衍了事，影响了基层工作的质量和效率。

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（二）基层干部积极性充分激发

基层干部在轻松的工作环境中，能够感受到组织的关心和支持，工作积极性和创造性将得到充分激发。他们将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，为基层发展贡献自己的智慧和力量。基层干部之间的协作将更加密切，形成强大的工作合力。

（三）党群干群关系更加密切

基层干部能够更好地为群众服务，及时解决群众的实际问题，群众对基层干部的信任和支持将不断增强。党群干群关系将更加密切，党在基层的执政基础将更加稳固。群众将更加积极地参与基层事务，形成共建共治共享的良好局面。

大抓基层重在“抓实”而非“压实”，让基层轻装上阵强根基是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。各级党委和政府要深刻认识到过度“压实”基层责任带来的问题，切实采取有效措施“抓实”基层工作，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到基层工作中。只有这样，才能真正强基层之基、固发展之本，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。