（一）政策背景的时代性

人力资源服务业作为现代生产性服务业的重要门类，直接服务于亿万劳动者和广大用人单位，在促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系方面发挥着关键作用。制造业则是国民经济的主体，是吸纳就业和开发利用人力资源的重要领域。党的XX大报告提出推动现代服务业同先进制造业深度融合，党的二十届三中全会作出推进生产性服务业融合发展的改革部署，2025年政府工作报告也提出深化先进制造业和现代服务业融合发展试点。《通知》的出台正是贯彻落实党中央、国务院决策部署的具体举措，是顺应时代发展潮流、推动产业升级的必然要求。

（二）现实基础的坚实性

近年来，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升，全行业年均服务5000余万家次用人单位，其中约40％是制造业企业，形成了大量专门面向制造领域的人力资源服务场景。这为进一步深化融合发展奠定了良好基础。《通知》的出台，是在前期实践基础上的进一步探索和创新，将有力推动两者融合向更高水平、更深层次发展。

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六、个人工作中的实践方向

（一）加强学习研究作为一名从事相关工作的人员，要加强对《通知》的学习和研究，深入理解其精神实质和政策要求，确保工作方向与政策导向一致。同时，要加强对人力资源服务业和制造业的学习，通过行业报告、专业书籍、培训课程等多种途径，了解两个行业的发展趋势、市场需求、技术变革和人才结构特点，为工作开展奠定坚实的理论基础。

（二）推动融合实践在实际工作中，积极促进人力资源服务业与制造业的深度融合。主动与制造业企业沟通对接，深入了解其在不同发展阶段的人才需求、技能要求和用工模式，结合人力资源服务业的专业优势，为企业量身定制招聘、培训、薪酬福利等一体化解决方案。搭建双方交流合作的平台，组织行业研讨会、人才对接会等活动，推动信息共享和资源整合，助力制造业企业解决人才短缺、技能不匹配等问题，提升人力资源配置效率。

（三）强化调研反馈注重对工作实践的总结和反思，加强对人力资源服务业与制造业融合过程中出现的新情况、新问题的调研分析。定期深入企业和行业一线，收集第一手资料，了解政策落地效果和市场主体诉求，形成有价值的调研报告。及时向相关部门反馈行业发展中的痛点难点，为政策的调整和完善提供参考依据，同时为所在机构优化服务、创新产品提供方向，推动个人工作在服务行业发展中发挥更大作用。