问题1、文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长。

具体表现：将本应正式下发的红头文件，以白头便笺、群通知、工作提示单等形式传达，规避上级对文件数量的统计；撰写文件时空话套话连篇，缺乏具体工作要求和可操作性，动辄数页甚至十几页；为应付检查，大量编发内容空洞的情况简报、工作动态，实际对解决基层问题无实质性作用。例如，在布置社区环境卫生整治工作时，用多份工作提示单替代正式文件，且内容仅重复强调重要性，未给出具体执行方案。

原因剖析：形式主义思想作祟，片面追求文件数量达标，忽视文件质量和实际效果；工作作风不扎实，习惯于以文件传达工作，缺乏深入调研和思考；对文件审核把关不严，责任意识欠缺，未严格要求文件的实用性和针对性。整改措施：建立文件全口径统计台账，将白头文件、通知等全部纳入统计范围；推行“短实新”文风，明确村级(社区)文件篇幅不超过2页，内容必须包含具体工作目标、措施和完成时限；严格执行文件起草、审核、签发三级责任制，对内容空洞、缺乏操作性的文件一律退回重写；定期开展文件质量“回头看”,对整改不到位的进行通报批评。

整改时限：立行立改，长期坚持

整改成效：2025年以来，纳入全口径统计的文件数量同比减少32%,文件平均篇幅缩短50%,内容空洞、无实际意义的文件减少70%。通过严格审核，下发的文件均具有明确工作要求和可操作性，如在推进村级道路硬化工作中，文件详细规划了施工时间、责任分工和质量标准，有效推动了工作落实。

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整改措施：开展“树立正确政绩观”专题教育活动，强

化宗旨意识和责任担当；建立工作汇报真实性审核机制，对虚报成绩、隐瞒问题的行为严肃问责；完善村级(社区)考核评价制度，广泛征求基层工作人员意见，确保考核公平公正；定期开展批评与自我批评，主动接受群众监督，及时纠正不良作风。

整改时限：立行立改，长期坚持

整改成效：2025年开展专题教育活动4次，教育党员干部60余人次；审核工作汇报15份，纠正夸大不实内容10处；优化考核评价指标，考核结果群众满意度达92%,干部队伍风气明显改善，上下级关系更加和谐，基层工作人员的工作积极性显著提高。

通过对以上隐形变异作风问题的深入查摆和整改，我将持续强化纪律意识，改进工作作风，坚决抵制各种不正之风，以更加务实、清廉、高效的工作状态，带领村级(社区)党组织为群众办实事、解难题，切实树立基层党支部书记的良好形象。