一、主要工作情况
（一）聚焦政治功能强，铸牢忠诚之魂。一是强化政治引领。支部坚持把政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，严格落实“第一议题”制度，及时学习领悟总书记的重要讲话和指示批示精神，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践。牢记“看首先要从政治上看”的要求，带领干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化理论武装。在“三会一课”、主题党日等组织活动中，运用学习强国、干部网络学院、GCD员网等平台丰富的学习资源，注重发挥支委班子“领学促学”作用，构建支部集中学、党员自主学、线上补充学的全方位学习机制，推动理论学习入脑入心。三是强化对党忠诚。坚持总体国家安全观、意识形态教育，积极维护意识形态安全。用好红色资源，引导党员干部在红色教育中坚定理想信念，砥砺初心使命，提升党性修养，强化责任意识，铸牢对党绝对忠诚的政治品格。
（二）突出支部班子强，强化示范带动作用。一是健全党支部工作机制。支部共有党员45人（含预备党员1人），设书记、组织委员、纪检委员、宣传委员、青年委员各一名，设5个党小组。支委班子严格落实党建工作责任清单，各司其职，形成书记带头抓、支委主动发挥作用的良好格局。班子成员编入党小组，加强对党小组指导监督，促进整体规范化建设。二是压实党建主体责任。书记认真履行党建第一责任人职责，班子其他成员认真落实“一岗双责”，支委集体研究制定并严格执行年度全面从严治党（党建）工作计划，坚持围绕中心工作落实落细任务目标，明确工作职责，扛起抓好党建主体责任。三是发挥好日常监督作用。认真落实我委《关于对“小权力”实施专项监督的工作方案》，带头常态化更新完善政务服务中心权力清单和廉政风险点及防控措施，不断加强制度建设，用制度管人管事。及时督促提醒树牢法治意识、责任意识和服务意识，锲而不舍加强作风建设。
（三）立足党员队伍强，引导提升先锋意识。一是积极探索特色支部品牌创建。以“党旗领航·政务先锋”特色党支部品牌创建为抓手，激励党员干部在学习教育、组织活动、政务服务、改革创新、建言献策等方面积极作为，开展评选“学习之星”“服务之星”“改革先锋”的“学评促”活动，发挥先进典型示范引领作用，激励党员干部立足岗位作贡献。二是注重关心爱护。坚持每年干部谈心谈话全覆盖，注重思想交流，及时掌握党员干部的思想状况，开展思想动态分析和政治思想教育。力所能及帮助干部解决实际困难和问题，给年轻干部创造锻炼机会和展示平台。三是强化教育监督。多措并举开展警示教育，推动纪律教育常态化长效化。结合中心职责和工作实际研究制定《政务服务中心廉政谈话记录》，提出干部廉洁自律“十问”，支部书记、分管领导分级深入开展一对一廉政谈话，强化党员廉洁自律意识。年初向全体干部发送《致全体干部及家人的一封信》，强化廉洁文化建设，共同筑牢廉洁防线。
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下一步，支部将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化理论武装，强化支部建设，着力在挖掘支部特色上下功夫，推进党建与业务深度融合。以严的基调强化正风肃纪，扎实推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。
（一）聚焦政治能力提升工程。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”，建立“双周政治学习+季度专题研讨”机制，开展书记讲给书记听党课巡讲20场。实施政治能力提升计划，组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式教学，重点学习总书记关于城市工作的重要论述。健全重大事项党委决策前置程序，制定政治要件落实清单，建立学习-督办-反馈闭环管理机制，确保党中央决策部署在住建领域落地生根。
（二）推进基层组织强基行动。开展支部建设年活动，优化调整8个基层党支部设置，选配35岁以下年轻支委占比不低于40%。打造工地党建示范点，在重大工程项目建立临时党支部，推行支部建在项目上、党旗插在工地上模式。实施党员先锋指数管理，设立党员责任区120个、党员示范岗60个，开展住建先锋评比活动。完善党建带群建机制，组建青年突击队、劳模工作室等特色团队，形成1+N党群共建格局。
（三）创新党建业务融合载体。开展党建+民生实事专项行动，组织党员干部包联100个老旧小区改造项目，建立群众点单、支部派单、党员接单服务机制。搭建住建微服务数字化平台，开通党员专家在线咨询通道，解决群众住房领域急难愁盼问题。实施红色物业培育计划，推动30家物业企业建立党组织，打造红色管家服务品牌。举办住建开放日活动，邀请两代表一委员现场监督重点工程，以党建实效赢得群众满意度。
（四）压实全面从严治党政治责任。制定三级四岗责任清单，开展基层党组织书记述职评议考核。建立廉政风险防控三色预警机制，重点监管工程招投标、资质审批等关键环节。常态化开展以案四说警示教育，每季度组织参观廉政教育基地。推行一线工作法，领导班子成员每月至少3天蹲点基层，建立作风建设负面清单20条。完善干部担当作为激励保护机制，落实“三个区分开来”，营造风清气正的政治生态。