在时代发展的浪潮中，干事创业是推动社会进步、实现个人价值的重要途径。而转作风作为干事创业的“动力源”，具有极其重要的意义。良好的作风能够激发内在动力，凝聚团队力量，提升工作效率，确保各项事业朝着既定目标稳步前进。我们必须笃行笃信，将转作风贯穿于干事创业的全过程。

一、转作风是干事创业的必然要求

（一）适应时代发展的需要

当今时代，科技飞速发展，社会变化日新月异。无论是企业还是政府部门，都面临着前所未有的机遇和挑战。在这样的大背景下，旧有的工作作风和方式方法可能已经无法适应新的形势。只有转变作风，摒弃因循守旧、墨守成规的思维模式，积极学习新知识、新技能，勇于创新、敢于突破，才能跟上时代的步伐，在激烈的竞争中立于不败之地。例如，互联网行业的企业如果不能及时转变作风，快速响应市场变化，推出符合用户需求的新产品和新服务，就很容易被市场淘汰。

（二）提高工作效能的关键

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针对上述挑战，我们必须采取系统性、针对性的应对措施，确保转作风工作取得实效。

加强宣传教育，筑牢思想根基。思想是行动的先导，要通过全方位、多层次的宣传教育，破除传统观念和习惯的束缚。一方面，开展主题教育活动，深入学习总书记关于作风建设的重要论述，引导党员干部深刻认识转作风的重要性和紧迫性，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过举办专题讲座、研讨班、培训班等形式，让干部深入理解转作风的内涵和要求，增强转变作风的自觉性和主动性。另一方面，注重典型案例教育，既宣传正面典型，发挥榜样的示范引领作用，让干部学有标杆、行有示范；又剖析反面案例，开展警示教育，让干部从中吸取教训，时刻保持警醒。同时，利用新媒体平台、宣传栏等渠道，广泛宣传转作风的政策要求和工作成效，营造全社会关注作风建设、支持作风转变的良好氛围。

建立健全监督和考核机制，强化制度保障。完善的监督考核机制是转作风工作的“指挥棒”和“紧箍咒”。在监督方面，要构建多元化的监督体系，整合党内监督、人大监督、政协监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量，形成全方位、全过程的监督网络。建立健全监督举报平台，畅通群众监督渠道，对群众反映的作风问题及时调查处理，做到有诉必查、查必有果。在考核方面，制定科学合理的考核指标体系，将作风建设纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，细化考核标准，突出对工作实效、群众满意度等方面的考核。建立动态考核机制，定期对干部作风进行跟踪评估，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升等紧密挂钩，对作风优良的单位和个人进行表彰奖励，对作风不良、群众反映强烈的单位和个人进行严肃问责，形成奖优罚劣、优胜劣汰的鲜明导向。

营造良好外部环境，抵御干扰诱惑。面对外部环境的影响，要注重从制度和文化层面营造风清气正的社会环境。一方面，加强廉政文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育廉洁从政、艰苦奋斗的良好风尚，让清风正气成为社会主流。通过开展廉政文化进机关、进企业、进社区等活动，营造全社会崇尚廉洁、抵制腐败的文化氛围。另一方面，规范政商交往行为，建立健全亲清政商关系的制度规范，明确干部与企业交往的界限和规则，既鼓励干部主动服务企业，又防止利益输送和权力寻租。同时，加强对市场经济秩序的监管，严厉打击不正当竞争、商业贿赂等违法行为，营造公平公正、健康有序的市场环境，从源头上减少外部环境对干部作风的不良影响。

总之，转作风是一项长期而艰巨的任务，我们要清醒认识面临的挑战，以坚定的决心、务实的举措和持久的耐力，持续推进作风建设，确保党和干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为事业发展提供坚实的作风保障。