机关党建考核督查是压实党组（党委）机关党建主体责任、提升机关党建工作质量的重要手段。《中国GCD党和国家机关基层组织工作条例》规定，“落实机关党建责任、加强机关党建工作情况应当纳入各单位领导班子以及领导干部考核内容”，“定期对各单位党组（党委）、机关基层党组织、党员领导干部落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况进行督查，及时向同级党委报告有关情况”，这些规定为我们开展机关党建考核督查提供了制度依据。本课题通过对考核督查在压实党组（党委）机关党建主体责任中的作用进行深入研究，对构建科学、精准的党建考核督查体系，推动党组（党委）更好地履行机关党建主体责任提出思考和建议。
一、考核督查在压实党组（党委）机关党建主体责任中的现实意义
明责、履责、督责、考责是落实工作责任的重要环节，构成了一个完整的责任链条，4个环节有机结合、共同发挥作用，才能确保政策落实、任务完成、目标实现。其中明责是前提基础，履责是具体过程，督责是推动方式，考责是结果评价。考核督查是督责、考责的过程，对压实党组（党委）机关党建主体责任具有重要作用。一是强化主责意识。对党组（党委）落实机关党建主体责任情况进行考核督查，能够有效推动党组（党委）高度重视机关党建工作，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党组（党委）主要负责同志对机关党建工作进行研究部署，督促其他成员履行好“一岗双责”，抓好各自分管领域的党建工作，为机关作出示范表率。
二是明确工作重点。机关党的建设包含机关党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设和反腐败斗争，体现在机关工作的全过程和各环节。考核督查通过考核指标、督查台账等明确机关党建责任落实的目标、方向、任务和路径，使党组（党委）行有所向、干有章法，真正做到“抓在关键处、踩在点子上”，产生事半功倍的效果。
三是推动工作落实。考核督查有助于推动党组（党委）落实机关党建主体责任，层层传导压力、一级带一级，结合实际进行分解、细化和分工，把党建工作任务定位到岗、细化到人、量化到事，形成逐级负责、分工协作、责任共担的责任落实体系，确保人人有事干、件件有着落。
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坚持把考核督查作为推动工作落实、提升工作质效的有效抓手，实现在工作重心上从考核督查基层党务向考核督查党的建设、党的工作转变，在工作对象上从重点考核督查机关党组织向重点考核督查党组（党委）转变。
一是深化理论研究。认识是行动的先导，只有认识深刻，才能行动有效。以考核督查压实机关党建主体责任是机关党建这门科学的一个重要课题，是机关党建与考核督查的交叉内容，既要把握考核督查的一般规律，又要结合机关党建工作的具体特征，深化对机关党建考核督查的认识把握，围绕涉及机关党建的战略问题、制约机关党建高质量发展的瓶颈问题开展考核督查研究，进而不断改进机关党建考核督查工作。
二是严明党建责任。首抓党组（党委）领导，压实党组（党委）主体责任和党组（党委）书记第一责任人职责。重点要把党组（党委）书记带头作用发挥起来，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要任务亲自督办，领导班子成员要履行“一岗双责”。常抓机关党委枢纽，压实机关党委书记直接责任。重点要把各级党建责任清单细化实化，明确各级主体担什么责、抓什么事、管什么人，不漏人、不缺项、不掉链子。善抓党支部战斗堡垒，压实党支部书记责任。重点要把述职评议考核做得更实，避免出现“年年述、年年改、年年在”的问题，注重把定性和定量结合起来，既防止量化评分机械失真，又防止主观评价标准模糊。
三是优化指标设置。坚持指标服从目标的原则，在推动落实主体责任这个目标指引下合理设置考核督查指标，进一步量化、具体化、精准化党组（党委）书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、机关党委专责和机关纪委监督责任。在设计考核督查指标时要处理好共性和个性的关系，在指标设计上注意给解决好个性问题留有一定空间，既充分考虑党组（党委）的意见，又充分发挥各职能部室掌握政策、了解情况、协调部署的优势，吸收各职能部室直接参与考核指标的制定，使党建考核指标更具操作性。
四是强化结果运用。考核督查的价值在于结果运用。要把强化结果运用作为加强考核督查工作的重中之重。对考核督查发现问题的整改和建议的落实进行持续跟踪指导评估，及时对整改落实过程进行修正和纠正，确保整改落实到位。落实党支部书记抓党建述职评议考核结果与干部年度考核挂钩的要求，真正发挥考核的“指挥棒”作用。积极争取有关部门的支持配合，将机关党建考核督查与目标责任考核、政治巡视监督等贯通起来，提升综合效能。五是创新方式方法。机关党建考核督查没有现成的模式可以照搬，需要不断研究、探索、实践和完善。在督查方式上，既要学习借鉴其他领域考核督查方法，运用实地检查、访谈座谈、突击暗访等灵活方式，也要适应统筹督检考、为基层减负的要求，采取“互联网+”的方式开展日常考核督查，尝试给每个部门单位“记实建档”，全量分析党建问题、强化督促亮晒激励，切实增强考核督查实效。同时，要加强对机关党建考核督查专兼职队伍的培训力度，引导党员干部深刻洞察新时代机关党建考核督查工作的发展变化，以更高站位、更宽视野服务、推动机关党建考核督查工作实践。