（一）坚持以政领财，把准方向。深刻认识财政金融工作的属性，强化机关意识，把旗帜鲜明讲从外在要求变为内在主动。严守纪律和规矩，集体研究重大决策事项，严格执行请示报告制度，注重生态分析研判，持续推进监督具体化、精准化、常态化。严格落实“第一议题”制度，积极发挥D组理论学习中心组领学促学作用，完善青年理论学习小组学习制度，主动对标对表视察山东重要讲话精神和视察东营重要指示要求，坚持用思维抓业务、带队伍，用标准看履职、选干部，以更高标准、更严要求推动中央、省委、市委决策部署落地见效。

（二）坚持以上率下，抓好责任落实。坚持把机关D建作为一项系统性、总体性工程来抓，紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，压紧压实D组书记、领导班子、机关D委、D支部等主体责任。认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍，推动班子成员严格落实“一岗双责”，用好基层D组织书记抓基层D建工作述职评议，做到书记抓、抓书记，推动形成责任环环相扣、压力层层传导的D建工作格局。坚持目标导向、问题导向、效果导向相结合，充分发挥考核“指挥棒”的激励作用，优化考核内容和方式，推动D建责任和D建工作落细落小、落地落实，把机关D建“责任田”建成“高产田”，为财政金融事业高质量发展提供坚强保障。

（三）坚持固本强基，夯实基层基础。牢牢把握机关D建围绕中心、建设队伍、服务群众这一职责定位，建立D组、机关D委、D支部三级主体责任清单，运用好“一体六联”工作机制，构建横向到边、纵向到底的D建责任链条，确保D建工作责任层层传导、层层压实，切实把基层D组织建设成为坚强战斗堡垒。一是抓支部固根基。深化“两规范一创建”，积极开展模范D支部建设，推动支部建设由“标准化规范化”向“强功能强引领”提升。高规格选配支部书记，选优配强D务干部队伍，常态化开展教育培训，提高D务干部综合素质。严格落实换届选举、“三会一课”等基本制度，分类指导开展具有特色的联学共建活动。二是抓D员强队伍。全面分析所辖基层D组织D员发展现状，科学制定发展D员计划，严格程序、规范管理，进一步激活机关、国企、注会行业D建发展后劲。注重培树“四好”D员，充分发挥示范带动作用，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。把D务工作作为培养锻炼干部的重要平台，为财政金融事业发展培养复合型优秀人才。三是抓载体聚合力。突出效果导向，围绕“财阜政通”D建品牌，从组织联建、资源共享、活动联办、业务互促等方面入手，用好“财政大讲堂”“财青学堂”，开展主题展演、观摩交流、督查考核等活动，积极主动融入改革发展大局设计D建工作载体。四是抓重点增活力。深入推进青年理论学习提升工程，为年轻干部加强理论武装、提高理论素养、增进交流互动搭建载体平台，推动青年群体在改革发展的主战场挺膺担当、主动作为。

（四）坚持严管厚爱，优化生态。紧扣作风建设抓责任落实，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。坚持D建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，主动把机关D建工作融入进一步全面深化改革、推进中国式现代化谋划。巩固深化D纪学习教育成果，健全完善经常性和集中性相结合的纪律教育机制，定期组织廉政讲堂，强化正风肃纪反腐。聚焦“高效办成一件事”，认真落实五个方面23条具体举措，全面促进机关工作制度化、规范化、科学化水平提档升级。严格落实整治形式主义为基层减负工作要求，认真做好精文减会，规范管理督查检查考核，坚决纠治形式主义、官僚主义。深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，持续深化乡村振兴资金使用监管、医保基金管理、养老服务等方面突出问题治理，规范权力运行，打造阳光财政。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，落实“三个区分开来”，积极营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的氛围，以正确政绩观推动高质量发展。

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二、下一步工作打算

（一）强化引领，筑牢思想根基。始终把D的建设摆在首位，深入学习贯彻D的二十大及二十届三中全会精神，完善“第一议题”学习制度，每月开展D组理论中心组学习，每季度组织D员干部轮训。重点打造财政大讲堂特色品牌，邀请D校专家、业务骨干开展专题辅导，推动新时代中国特色社会主义思想与财政业务深度融合。建立青年理论学习小组，通过微D课红色观影等形式增强学习感染力，全年计划开展12次以上主题D日活动，确保D员干部判断力、领悟力、执行力持续提升。

（二）夯实组织基础，激发队伍活力。以D支部标准化建设为抓手，严格落实三会一课制度，创新推行D建+业务双组长制，由科室负责人兼任D小组长。实施D员先锋指数考评，将预算管理、资金监管等业务指标纳入考核体系。重点培育红管家D建品牌，设立D员示范岗、责任区，开展岗位练兵和技能竞赛。加强干部梯队建设，通过师徒结对轮岗交流等方式培养复合型人才，全年计划发展3-5名青年D员，组织2期D务工作者专题培训，打造过硬、本领高强的财政铁军。

（三）深化D建融合，服务发展大局。建立D建与业务联动机制，围绕乡村振兴、民生保障等重大任务成立D员攻坚专班。开展走基层解难题专项行动，组织D员干部深入企业、社区调研财政政策落实情况，全年完成10项以上重点课题研究。创新智慧D建平台建设，开发财政政策直通车小程序，实现惠企利民政策一键查询。深化结对共建活动，与帮扶村D组织开展联合主题D日，统筹资金优先支持村级集体经济项目，切实将D建优势转化为发展动能。

（四）从严监督执纪，锤炼过硬作风。构建1+N廉政防控体系，聚焦预算审批、政府采购等关键环节梳理28项廉政风险点。每季度开展警示教育，组织参观廉政基地、旁听职务犯罪庭审等实景教学。严格执行中央八项规定精神，常态化整治四风问题，建立D员干部八小时外监督台账。推行阳光财政建设，主动公开民生资金使用情况，聘请10名社会监督员参与财政项目绩效评价。落实谈心谈话制度，对新任干部、重点岗位人员开展廉政谈话全覆盖，全年计划组织4次纪律作风专项督查，营造风清气正的生态。