在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持"严"的主基调，以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线，以"钉钉子"的韧劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。

一、理论学习深度与实践转化不足

问题表现

1.对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象，满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"。

2.在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为"定盘星"，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥"防火墙"作用。

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问题表现1.队伍专业能力参差不齐，部分人员存在"本领恐慌"，难以适应新形势下人力资源管理工作的新要求。

2.日常教育管理存在"宽松软"现象，对员工"八小时外"的监督缺乏有效手段，廉洁风险防控存在盲区。

整改措施

1.实施"能力提升工程"，通过专业培训、岗位练兵等方式，锻造一支政治过硬、本领高强的人力资源管理"铁军"。

2.织密监督网络，加强日常教育管理，把纪律规矩挺在前面，让廉洁自律成为干部员工的"护身符"和"安全带"。