生态环境局在全市违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言

更新时间:2025-07 来源:网友投稿

总书记强调:“作风建设永远在路上,要以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着,持续纠治‘四风’,把好传统带进新征程,将好作风弘扬在新时代。”违规吃喝问题绝非小事小节,不仅侵蚀党的肌体健康,更严重损害党在人民群众心中的形象。市生态环境局坚决贯彻落实党中央决策部署,以高度的政治自觉和强烈的责任担当,扎实推进违规吃喝专项整治工作,现将工作进展情况汇报如下。

一、强化组织领导,筑牢整治根基

加强组织领导是推进违规吃喝专项整治工作的重要前提。市生态环境局深刻认识到整治工作的重要性和紧迫性,迅速行动,精心谋划,构建起全方位、多层次的组织领导体系,为专项整治工作提供了坚实的保障。

(一)健全工作机制,压实主体责任。一是成立专项整治工作领导小组,由局主要领导担任组长,各分管领导为副组长,各科室、单位负责人为成员,明确职责分工,确保整治工作事事有人抓、件件有着落。领导小组定期召开专题会议,研究部署整治工作,及时解决工作中遇到的困难和问题,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是制定详细的工作方案,明确整治目标、重点任务、方法步骤和时间节点,将整治工作细化为具体任务,分解到各科室、单位,确保整治工作有序推进。同时,建立工作台账,对整治工作进展情况进行跟踪记录,实行动态管理,做到底数清、情况明。三是与各科室、单位负责人签订责任书,明确责任要求,将违规吃喝专项整治工作纳入年度党风廉政建设责任制考核内容,强化考核结果运用,对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责,以问责倒逼责任落实。

(二)加强宣传教育,营造浓厚氛围。一是开展专题学习,组织全局干部职工深入学习总书记关于作风建设的重要论述,学习中央八项规定及其实施细则精神,学习违规吃喝相关纪律规定,引导干部职工深刻认识违规吃喝问题的严重危害,增强纪律意识和规矩意识,自觉抵制违规吃喝行为。二是召开警示教育大会,通报违规吃喝典型案例,用身边事教育身边人,使干部职工从中汲取教训,引以为戒,做到警钟长鸣。同时,组织干部职工观看警示教育片,参观廉政教育基地,通过多种形式的警示教育活动,进一步筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。三是利用局网站、AAA公众号、宣传栏等多种渠道,广泛宣传违规吃喝专项整治工作的重要意义、目标任务和工作进展情况,及时发布整治工作动态和纪律要求,营造了浓厚的整治氛围,引导干部职工积极参与到整治工作中来。

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违规吃喝问题具有顽固性和反复性,必须建立长效机制,常抓不懈,才能巩固整治成果,防止问题反弹。市生态环境局在专项整治工作中,注重从制度建设、监督管理、考核评价等方面入手,建立健全长效机制,推动违规吃喝问题整治工作常态化、制度化。

(一)完善制度体系,扎紧制度笼子。一是对现有制度进行全面梳理,针对公务接待、津补贴发放、干部作风建设等方面存在的制度漏洞和薄弱环节,及时进行修订和完善,确保制度的科学性、合理性和可操作性。同时,结合工作实际,制定出台新的制度规定,进一步规范干部职工的行为。二是建立健全制度执行监督机制,加强对制度执行情况的监督检查,定期对制度执行情况进行评估和分析,及时发现和解决制度执行过程中存在的问题,确保制度执行到位。对违反制度规定的行为,严格按照制度进行处理,维护制度的严肃性和权威性。三是加强制度宣传和培训,组织干部职工认真学习制度规定,使干部职工熟悉制度内容,掌握制度要求,自觉遵守制度。通过加强制度宣传和培训,提高干部职工对制度的认知度和执行力,营造人人遵守制度的良好氛围。

(二)加强日常监督,形成常态震慑。一是建立健全日常监督机制,充分发挥纪检监察、财务、审计等部门的职能作用,加强对干部职工日常行为的监督检查。通过定期检查、不定期抽查、专项检查等方式,对公务接待、津补贴发放、工作作风等方面进行常态化监督,及时发现和纠正存在的问题。二是运用信息化手段加强监督,建立廉政风险防控信息化平台,将公务接待、津补贴发放、项目审批等工作纳入平台管理,实现对权力运行的全过程监控。通过信息化手段,及时发现和预警廉政风险,提高监督的精准性和时效性。三是加强对干部职工“八小时之外”的监督,通过开展家访、问卷调查、社区走访等方式,了解干部职工“八小时之外”的生活圈、社交圈情况,及时发现和提醒干部职工存在的问题,防止干部职工在“八小时之外”发生违规吃喝等问题。

(三)严格考核评价,强化结果运用。一是建立健全违规吃喝专项整治工作考核评价机制,将整治工作纳入年度党风廉政建设责任制考核内容,明确考核指标、考核方式和考核标准,对各科室、单位整治工作开展情况进行全面考核评价。二是强化考核结果运用,将考核结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩。对整治工作成效显著的科室、单位和个人进行表彰奖励,对工作不力、整治效果不明显的科室、单位和个人进行通报批评,并取消其当年评先评优资格。对因违规吃喝问题受到党纪政务处分的干部职工,在干部选拔任用中实行“一票否决”。三是定期对整治工作进行总结评估,及时发现和解决整治工作中存在的问题,不断完善整治工作措施和方法,推动整治工作深入开展,确保整治工作取得实实在在的成效。

通过开展违规吃喝专项整治工作,市生态环境局在加强组织领导、聚焦关键环节、建立长效机制等方面取得了一定的成效,干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强,违规吃喝问题得到有效遏制,党风政风持续向好。但我们也清醒地认识到,违规吃喝问题具有顽固性和反复性,整治工作任务依然艰巨。在今后的工作中,我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署,以永远在路上的坚韧和执着,持续深化违规吃喝专项整治工作,不断巩固和拓展整治成果,为推动我市生态环境事业高质量发展提供坚强的纪律保障。