一、工作情况
（一）坚持D的领导，筑牢忠诚。一是深化理论武装，夯实思想根基。局D组始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，上半年组织D组理论学习中心组集中学习十余次，专题研讨三次，围绕新修订的《中国共产D纪律处分条例》、D史学习教育常态化长效化机制等开展深入研学。D员领导干部带头讲授专题D课，将D的创新理论及时传达到每一名D员干部。同时，依托线上学习平台，推动理论学习日常化、系统化，引导全体D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是严肃纪律，强化监督。局D组严格遵守D的纪律和规矩，坚决同违反D中央精神的言行作斗争。上半年，D组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责同志开展谈话二十余人次，及时发现并纠正偏差。纪检监察部门紧盯权力运行的关键环节、重点领域和“关键少数”，加强对贯彻落实上级重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。对发现的立场不稳、觉悟不高等问题，及时进行提醒和纠正，防微杜渐。三是严肃D内生活，提升“体检”质量。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度。上半年，局D组召开民主生活会一次，各D支部组织生活会一次，认真开展批评与自我批评，真刀真枪、触及思想。坚持把学习D章D规D纪作为D内生活的首要内容，引导D员干部增强D性观念、提高觉悟。同时，创新D日活动形式，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等，增强D内生活的吸引力和实效性。
（二）统一思想认识，坚定理想信念。一是加强理想信念教育，筑牢精神高地。组织D员干部深入学习D史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从D的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。结合区情局情，开展“牢记使命、忠诚履职”主题教育活动，引导D员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，补足精神之钙。通过形式多样的教育活动，使D员干部在思想上正本清源、固本培元。二是弘扬社会主义核心价值观，涵养新风正气。将社会主义核心价值观融入日常教育管理，引导D员干部明大德、守公德、严私德。开展“廉洁家风”建设系列活动，引导干部职工树立正确的家庭观，自觉抵制歪风邪气。同时，发挥宣传阵地作用，通过局内刊、官方网站、AAA公众号等平台，积极宣传先进典型和感人事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是强化意识形态工作责任制落实。局D组严格履行意识形态工作主体责任，定期分析研判意识形态领域形势，对网络舆情、涉民信息等进行有效管控。加强对各类宣传阵地的管理，确保正确的方向和舆论导向。加强对D员干部网络行为的教育引导，规范网络言行，坚决抵制和反对历史虚无主义、极端主义等错误思潮。
（三）夯实基层基础，锻造过硬队伍。一是加强基层D组织建设，提升组织力。坚持以提升组织力为重点，全面加强基层D组织标准化规范化建设。上半年，组织开展D支部书记轮训，提升D务工作者业务能力。创新D建工作载体，推行“D建＋业务”融合模式，将D建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动D建工作与业务工作深度融合、相互促进，切实把D的优势和组织优势转化为推动工作的强大动力。二是优化干部队伍建设，激发担当作为。坚持D管干部原则，严格执行新时代好干部标准，注重选拔任用过硬、能力突出、作风扎实的干部。完善干部考核评价机制，突出实绩导向、担当导向。上半年，组织开展干部素质考察和专项能力培训，提升干部队伍的专业化水平。注重在急难险重任务中考察识别干部，激励干部敢于担当、积极作为。三是强化人才队伍建设，提供智力支撑。坚持人才强局战略，不断完善人才引进、培养、使用和激励机制。上半年，组织开展专业技术人才研修班，提升人才队伍的创新能力。注重在青年干部中发现和培养素质高、业务能力强的优秀人才，为局事业发展提供坚实的人才保障。
（四）严明D纪D规，深化正风肃纪。一是强化纪律教育，筑牢纪律底线。将D纪学习教育作为一项重要任务，深入学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，通过集中学习、专题辅导、案例警示等多种形式，引导D员干部弄懂弄通《条例》的各项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织开展廉政法规知识测试，以考促学，提升D员干部纪律规矩意识。二是严格执纪问责，保持高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违纪违法问题坚决查处。上半年，纪检监察部门共受理信访举报**件，立案**件，给予D纪政务处分**人次。对顶风违纪、情节恶劣的典型案件，一律公开通报曝光，发挥警示震慑作用。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。三是深化作风建设，坚决纠治“四风”。持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对公务接待、公务用车、会议活动等情况的监督检查，严防“四风”问题反弹回潮。紧盯隐形变异、由风及腐等新情况新问题，坚决破除特权思想和特权现象。上半年，开展作风建设专项检查两次，发现并整改问题**个。四是加强廉政风险防控，健全内控机制。深入排查各业务领域、关键岗位廉政风险点，制定完善风险防控措施。建立健全权力清单、责任清单和负面清单，规范权力运行。强化内部审计监督，对重点项目、重点资金进行全过程跟踪审计，堵塞管理漏洞。
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（一）持续强化建设，铸牢忠诚品格。一是深化理论武装，提升素养。继续将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，注重常态化、制度化。深化对《著作选读》等重要文献的学习，组织开展多形式、分层次的专题学习，引导D员干部学深悟透D的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵。局D组理论学习中心组将发挥领学促学作用，带动全体D员干部在学懂弄通做实上下功夫。二是严明纪律，强化监督。坚决维护D中央集中统一领导，严格遵守D的纪律和规矩，坚决杜绝“七个有之”。加强对贯彻落实D中央重大决策部署和上级指示批示精神情况的监督检查，确保不折不扣、落地见效。加强对局内重大改革、重要政策、重点项目的监督，确保各项工作始终沿着正确方向前进。三是严肃D内生活，增强D性锻炼。严格执行新形势下D内生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，真正做到批评与自我批评的常态化、制度化。坚持和完善谈心谈话制度，及时了解D员干部思想动态，帮助解决实际困难。创新D日活动形式，增强D内生活的吸引力和感染力，使D内生活成为锤炼D性的熔炉。
（二）深入推进思想建设，坚定理想信念。一是巩固拓展D史学习教育成果。持续推动D史学习教育常态化长效化，引导D员干部从D的百年奋斗历程中汲取智慧力量，坚定历史自信。组织开展“传承红色基因、牢记初心使命”系列活动，引导D员干部继承和发扬D的优良传统。二是加强意识形态阵地建设与管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对各类宣传阵地的监督管理，确保意识形态领域安全。加强对网络舆情的监测、研判和引导，及时回应社会关切，维护局良好形象。加强对D员干部网络行为的教育引导，规范网络言行。三是开展职业道德和廉洁文化教育。结合局业务特点，开展职业道德教育，引导D员干部爱岗敬业、廉洁奉公。通过廉政文化作品征集、廉洁故事分享等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁理念内化于心、外化于行。
（三）着力提升组织建设，激发队伍活力。一是加强基层D组织规范化建设。持续推进D支部标准化规范化建设，提升D支部功能和组织力。深入开展D支部书记“双带头人”培育工程，提升D务工作者的业务能力和综合素质。探索建立D建工作考核激励机制，激发基层D组织活力。二是完善干部选育管用机制。坚持德才兼备、以德为先，公正公开选拔任用干部。加强年轻干部培养，通过多岗位锻炼、挂职锻炼等方式，提升年轻干部的实践能力和综合素质。完善干部考核评价体系，更加注重日常考核、分类考核、近距离考核，激励干部担当作为。三是强化人才队伍建设。坚持D管人才原则，优化人才发展环境，完善人才引进、培养和使用机制。加强专业技术人才队伍建设，提升专业能力和创新水平。健全人才激励机制，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性。
（四）严格抓好纪律建设，强化监督执纪。一是深化D纪学习教育。继续把学习贯彻新修订的《中国共产D纪律处分条例》作为下半年D纪学习教育的重中之重，通过辅导报告、专题研讨、警示教育等形式，引导D员干部深刻理解《条例》的精神实质和具体要求，做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是强化日常监督，抓实抓细。纪检监察部门要加强对D员干部的日常监督，综合运用监督谈话、提醒函询、函询了解等方式，对苗头性、倾向性问题及时处置。紧盯“关键少数”和重点领域，加强对权力运行的监督制约。三是坚持严的主基调，一体推进“三不腐”。对违纪违法行为坚持零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。深化运用监督执纪“四种形态”，精准执纪、规范问责。加强警示教育，用身边事教育身边人，发挥查处一案、警示一片的效应。深入剖析典型案例，查找制度漏洞和管理缺陷，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。四是持之以恒正风肃纪。紧盯重要节点，加强监督检查，严防“四风”问题反弹回潮。重点纠治形式主义、官僚主义新表现，坚决破除特权思想和特权行为。持续整治群众身边腐败和作风问题，切实维护群众利益。
（五）切实改进工作作风，提升履职效能。一是树牢务实作风，力戒形式主义。严格落实为基层减负各项规定，进一步精简会议文件，规范督查检查考核。引导D员干部深入基层、深入群众、深入一线，察实情、出实招、求实效。二是强化责任担当，提升执行能力。完善责任清单，层层压实责任，确保各项工作落到实处。健全激励机制和容错纠错机制，激发干部干事创业的内生动力。加强干部教育培训，提升专业能力和执行力，确保各项任务高质量完成。三是密切联系群众，优化服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，持续深入开展“我为群众办实事”实践活动。畅通民意表达渠道，及时回应群众关切，解决群众实际问题。进一步优化政务服务流程，提升服务效率和群众满意度。四是深化清廉机关建设。加强廉洁文化建设，营造风清气正的工作氛围。健全廉政风险防控机制，堵塞管理漏洞。引导D员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想防线，以清廉务实的作风推动各项工作取得新进展、新成效。