根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育安排，今天我们召开××××警示教育会，同时这也是一次学习教育专题党课。主要任务是，认真学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，结合系统内外典型案例，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导党员干部锤炼党性、提高思想政治觉悟，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
首先强调一下保密纪律，这次会议涉及上级有关会议精神和公司的内部情况，内部报道统一由省公司宣传部门负责，其他单位和个人不得以任何形式对外发布信息，透露会议的相关内容。
今天的会议共有三项议程：
下面，进行会议第一项，请工作人员播放警示教育片；
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第一、坚持“学查改”铸魂赋能。学习教育启动以来，我们构建“领导带头学、专题研讨学、培训辅导学、融入日常学”四学联动机制学深悟透，持续开展“三高三满意”强作风、提服务行动和“清风护航”行动着力推进，完善“问题清单＋闭环销号”机制落实整改，取得了阶段性成效，有关做法得到上级工作专班肯定。接下来的一个多月时间，我们要坚持标准不降、力度不减，推动学习教育取得更大成效。一要持续深化学习研讨。把学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神贯穿学习教育全过程，跟进学习总书记关于学习教育的重要讲话精神，着力从思想根源上筑牢免疫防线。要围绕“龙江未来怎么建、困难面前怎么办、企业发展怎么干”持续开展研讨，切忌空对空，对不认真、走过场、搞形式的，要“返工”“补课”。今天我讲完专题党课后，各市分公司党委（总支）书记要带头讲好专题党课，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体要求讲清楚、讲透彻，切实增强吸引力、感染力、说服力。二要抓实问题查摆整治。省市两级党委（总支）要在前期查找问题的基础上，对照中央明确集中整治违规吃喝的7项重点任务和集团公司违规吃喝九条禁令，举一反三深入查摆，把问题找准找实找具体，并纳入6月底前更新的领导班子查摆问题清单，班子成员要主动认领、推动整改。三要以实际行动正风。虽然前期我们印发了《××××分公司会议管理办法（试行）》和《关于进一步提高公文处理质量和运转效率的通知》，取得了阶段性成果，但仍要大力改进文风会风，弘扬“短实新”文风，坚决改掉穿靴戴帽的风格、言之无物的内容、长篇累牍的形式。发文要简明扼要、言之有物、长话短说，让执行文件的同志一看就懂、能够执行。坚持少开会、开短会、开有用的会，尤其是防止议而不决、层层陪会、为开会而开会，真正让干部腾出精力研究问题、解决问题。要大兴调查研究之风，改进调查研究是中央八项规定的第一条。近期，我对5家市分公司开展了调研，其中4家发了宣传报道，实话说，你们发的报道一些内容，我都没有讲过，这就无形中增加了基层负担，所以我要求到×××调研不再发报道，以后班子成员到各市分公司和库站调研，原则上也不发报道，大家要认真执行，坚决不搞华而不实、走马观花的浅层次调研，不搞为了装扮个人形象、刷存在感的跟风式调研，不搞因为在办公室坐久了、就想出去走走看看的放松式调研，不搞折腾基层的伪调研，带头遏制“脚板上的歪风”。要大力弘扬务实重效之风，当前公司经营发展面临严峻挑战，要倡导敢讲话、讲真话的氛围，倡导一抓到底、久久为功的钉钉子精神，反对形式主义、官僚主义，反对“以往怎么办、现在就怎么办”的故步自封，反对拿忙碌当业绩，反对推诿扯皮，力戒“口号震天响、行动轻飘飘”，大力营造求真务实、干事创业的浓厚氛围，把精力聚焦到完成全年目标任务上来。要大力弘扬勤俭节约之风，认真学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，坚决反对享乐奢靡之风，带头把过“紧日子、苦日子”的思想融入经营管理全过程，把每一分钱都花在刀刃上。这方面不能停留在一般性号召上，《条例》有不少新要求，要融入制度，形成长效。同时，要常态化开展好“我为群众办实事”活动，着力打造“三高三满意”机关，用心用情用力解决员工群众急难愁盼问题，做到员工满意、可感可及。四要建立健全长效机制。要把开展学习教育同贯彻执行《××××落实中央八项规定精神正负面清单》结合起来，与巡视巡察、内审外查、督导检查发现的问题结合起来，与“十五五”发展规划、“双服务”“安全生产攻坚三年行动”、打造“三高三满意”机关等重点工作结合起来，与巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果结合起来，建立健全作风建设常态化长效化机制，把严的标准、严的措施、严的要求贯穿于管党治党全过程和各方面。
第二、坚持“四靠”改善作风。总书记强调，要把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。锻造出风清气正的政治生态环境和营造公平公正、从严从实的企业管理环境，必须依靠作风改善。一是靠政治过硬抓作风改善。加强和改进作风建设，要从政治上考量，从思想教育入手。要严格执行“第一议题”制度，落实“年初有计划、过程有检查、年底有总结”的学习机制，打造学习宣传总书记经济思想高地，坚决同总书记的指示批示精神和党中央决策部署对标对表，决不搞选择、做变通、打折扣、掺水分，以实际行动践行“两个维护”。要严格落实总书记提高“七种能力”的要求，持续开展有针对性的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导干部员工自觉在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就埋头苦干的真把式，雷厉风行的快把式，追求卓越的好把式。要坚决杜绝坐而论道的假把式，拖拖拉拉的软把式，弄虚作假的歪把式。要巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果，推进学习教育常态化长效化，着力在提高学习的覆盖面、参与度、针对性、转化率上下功夫，把学习成果转化为做好服务、强化管理、深化改革、提升党建、推动发展的思路和措施。二是靠领导带头抓作风改善。作风好不好，关键看领导。领导干部既是干事创业的“火车头”，也是作风建设的“领头雁”，是广大员工群众心中的旗帜和标杆，是作风建设的风向标和指示灯。如果领导干部作风不正，不仅损害自身形象，还会影响单位风气，出现“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”的现象。反之，如果领导干部率先垂范，这本身就是一种无声的号召、无言的要求，就能潜移默化地感染和带动广大员工群众见贤思齐、上行下效。因此，加强和改进作风建设，必须从领导干部抓起，坚持“领导抓、抓领导”，推动全面从严治党“一岗双责”落地见效，切实以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变。在急难险重任务面前，领导干部要充分发挥表率作用，一级带着一级干、一级做给一级看、抓好本级带下级，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，形成以上率下的联动效应，产生“干部形象好，群众跟着跑”的感召力和号召力。三是靠用人导向抓作风改善。用人是风向标、是指挥棒、是导航仪。用好一个，带动一片；用错一个，为害一方。在选人用人方面，风险不止存在于买官卖官、任人唯亲、突击提拔调整干部，还存在于是否用人失察导致“带病提拔”和提前泄露干部考察信息等关键环节，这些地方都存在权力寻租风险。我多次强调，“让多数人在多数人中选择优秀人才”，真正选拔一批有业绩、守规矩、敢作为，干净廉洁、作风实在的干部到重要工作岗位上。让更多敢担当、敢负责、善作为、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，让那些想躺平的躺不平、混日子的混不下去、当太平官的不太平、当老好人的没市场。四是靠传导压力抓作风改善。压力如同弹簧，你弱它就强，你强它就弱。我们也是一样，从外打破就是压力，从内心冲破就是成长，压力也会变成动力。要压实领导责任，增强责任意识，克服厌战情绪，对上级任务部署主动担责，对岗位分内之事认真负责，每一项都要定人员、定责任、定时间、定进度，绝不能出现责任层层递减、压力层层衰减。我经常讲，要强化制度的硬约束作用，进一步优化业务流程，按照“上一道工序为下一道工序负责”的要求，构建信息平台，固化流程操作，明确部门和岗位职责，对工作任务实行闭环管理，强化制度程序的硬约束作用。下一步我们要重新梳理部门职责和岗位职责，打通压力传递隔离墙。要建立党政“一把手”负主体责任、分管领导负重要责任、部门领导负直接责任、岗位人员负落实责任的工作机制，对压力传导、工作落实不到位的，既要追究领导责任、主体责任，也要追究直接责任、工作责任，形成环环相扣的“责任链条”，把压力一级一级地传导到神经末梢，倒逼工作落实。
第三、坚持“四严”压实责任。党的十八大以来，总书记提出了一系列治国理政的重大战略思想，其中，责任担当是反复强调的重要内容。要想干事创业必须压实责任，做到“有权必有责，有责要担当，失责必追究”。一要从严考核。突出“爱憎分明、是非分明、赏罚分明”，加大干部业绩考核力度，到现场、看实事，全方位、多渠道、有针对性地进行考核，重点考核干部担当作为情况，考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。要坚决破除“报喜不报忧”的倾向，既要总结攻坚克难的好成效，也要督查制约发展的新问题，对不落实的点名道姓、不碍于情面，对考核结果不打和牌、不搞平衡，呈现工作的“真实原貌”。二要从严检查。围绕干部思想和作风转变情况进行检查，加大跟踪督查力度，通过从严督促检查倒逼作风转变，防止“雷声大、雨点小”。要改进督查方式，多采取明查暗访、抽查或联合督查等方式及时跟进。这里还要重点强调一点，凡是在综合检查、明察暗访、举报核查中发现的苗头性、倾向性问题，必须及时提醒、迅速纠正、即知即改、立行立改，确保事事有回音、件件有着落。三要从严监管。拓宽监督渠道，持续加强组织监督、舆论监督、群众监督，借鉴总部做法，发挥好作风建设监督、意见信箱、纪检工作小组作用，积极深入基层一线，深入干群之中，明察暗访、开展评议、加强监督，对落实制度不到位、推进工作不力的，及时“亮黄牌”“掏红牌”。各基层单位也要严格监督省公司机关，及时反映问题、提出建议。四要从严问责。动员千遍，不如问责一次。要通过严格执纪、严肃问责，打消一些人的侥幸之心和观望之想，让不守纪律者付出代价。要精准运用监督执纪“四种形态”，对不担当不作为“亮剑”，让庸政懒政怠政的干部无处藏身，既要听到楼梯响，还要看到人下来。凡是履责范围内，不管责任大小，都不可能置身其外，他人的责任状也不可能成为自己的免责单。同时，也要积极保护干部，落实好“三个区分开来”，把握好失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限。
第四、坚持“五提升”干事创业。《八项规定改变中国》文章指出，从政治上看，中央八项规定以小切口撬动全面从严治党大变局，推动全党进行革命性锻造，保持和发展了党的先进性和纯洁性，增强了党的凝聚力和战斗力，党的领导更加坚强有力。从经济上看，中央八项规定推动改变了公共资金、资源配置方式，净化了政商关系，优化了营商环境，成为促进高质量发展强大动力。高质量发展离不开优良的党风政风，优良的党风政风助力高质量发展。从社会上看，中央八项规定顺应党心民意，推动解决了一批群众反映强烈的突出问题，以作风建设新成效赢得了人民群众衷心拥护，巩固了党长期执政的群众基础和社会基础。从文化上看，中央八项规定深度祛除封建糟粕文化和西方腐朽文化影响，以党风政风焕然一新引领社风民风深刻变革，为推进中国式现代化凝聚强大精神力量。从国家治理上看，中央八项规定促进了国家治理体系和治理能力现代化，振奋了党员干部干事创业的精气神，推动了党长期执政能力的整体性提升。严密的制度设计、刚性的制度约束，蕴含科学的治理理念，激发持久的创造活力，维护和谐的社会秩序，释放强大的治理效能。八项规定历史性地改变中国，已经成为新时代管党治党的“金色名片”，作为党员领导干部，我们必须提升“五种”能力，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续放大综合效能，为××××全面推进高质量发展提供坚强作风保障。一要在政治可靠上提升。要当好贯彻落实上级精神和省公司决策部署的“第一棒”，认真落实“马上就办、办就办好”，切实做到第一时间学习领会、第一时间贯彻执行、第一时间推动落实。二要在诚实可信上提升。要做到品行端正，求真务实，做老实人、说老实话、干老实事，言行一致、表里如一，不欺瞒组织，不糊弄领导，不忽悠基层。三要在能力可强上提升。要努力学习政治理论、专业知识和业务技能，成为本线条、本岗位的“政策通”“活字典”，同时还要做到见微知著、善于谋划、敢于创新。四要在团结可亲上提升。要一切以大局为重，以事业为重，以组织为重，相互尊重，相互支持，相互补台，营造部门与部门、领导与员工、员工与员工之间融洽相处的良好氛围。五要在担当可敬上提升。面对大是大非问题要敢于亮剑，面对困难矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，面对急难险重任务敢于上阵，能顶得上去、拿得下来。
同志们，学有所悟，而后笃行。贯彻落实中央八项规定精神没有休止符，党的作风建设永远在路上。当前公司经营创效压力很大，又正值“安全生产月”期间，各项任务艰巨繁重。我们要以优良作风凝聚员工群众共同奋斗，扎实做好安全环保、生产经营、改革发展各项工作，全力以赴冲刺“双过半”目标，坚决打赢“十四五”收官战，以作风建设新成效开创公司高质量发展新局面。