聚焦“六个春城”建设需求，深入实施干部“精培优育”工程，推动干部能力作风持续提升。依托市委党校、“红山茶”学习基地等平台，分层分类开展政治理论、产业发展、基层治理等专题培训，累计举办各类培训班68期，培训干部xx0余人次。创新“4＋6”互动式教学模式，设置应急处突、数据赋能等六大精品项目，组织县处级干部赴长三角、粤港澳大湾区开展“产业升级”专题研修，推动干部拓宽视野、提升专业化水平。例如，盘龙区委组织部邀请专家围绕生物多样性保护与数字化技术应用，为基层干部开展现场教学，提升生态文明建设能力。

强化干部日常监督管理，制定《某某市领导干部政治素质考察清单》，建立干部“政治画像”档案，对在滇池保护、招商引资等重点工作中表现突出的127名干部优先提拔使用，对3名不胜任现职干部进行组织调整。在盘龙区试点“干部实绩积分制”，将乡村振兴、项目攻坚等重点任务量化赋分，形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。

（二）人才工作：创新引育机制，激活发展引擎

紧扣“8＋N”产业链需求，实施“春城人才强磁场”计划，上半年引进各类人才3200余人，其中高层次人才450人，柔性引进院士团队3个。创新推出《制造业企业自主认定高层次人才办法》，赋予产值超5亿元的制造业企业自主推荐权，首批认定“春城惠才卡”B类人才86名，涵盖新能源、生物医药等领域。联动曲靖、玉溪等6州市建立区域人才互认机制，实现社保、医疗等12类服务跨区域共享。

---此处隐藏3872字，下载后查看---

（五）保障措施

1.压实工作责任.建立“清单化”推进机制，将各项任务分解到科室、落实到个人，明确时间表、路线图。实行“周调度、月通报、季考核”，确保工作高效推进。

2.加强调查研究.围绕干部能力提升、人才政策优化等课题，开展“大调研”活动，形成高质量调研报告10篇，为决策提供参考。

3.强化宣传引导.运用“某某先锋”AAA公众号、抖音等平台，宣传组织工作成效和典型经验，年内推出专题报道50期，营造良好舆论氛围。

2025年上半年，市委组织部在干部、人才、网评、基层党建等方面取得了阶段性成效，但仍需以更高标准、更实举措推动工作提质增效。下半年，我们将紧扣市委中心工作，聚焦短板弱项，精准发力、久久为功，为某某高质量发展提供坚强组织保障。