总书记强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”违规吃喝问题，看似事小，实则危害巨大，它不仅侵蚀公共资源，损害政府公信力，更破坏了党风政风，带坏了社会风气。市应急管理局始终将纪律规矩挺在前面，以高度的政治自觉和行动自觉，扎实推进违规吃喝专项整治工作，现将进展情况汇报如下。
一、强化思想引领，筑牢拒腐防变根基
思想是行动的先导，只有从思想根源上解决问题，才能真正杜绝违规吃喝行为的发生。市应急管理局深刻认识到这一点，把加强学习教育作为专项整治的首要任务，通过多种形式，引导全局干部职工坚定理想信念，增强纪律意识。
（一）丰富教育形式，提升学习实效。一是开展专题讲座。邀请纪检监察领域专家，围绕违规吃喝相关党纪法规，进行深入解读。专家结合实际案例，生动剖析违规吃喝行为的界定、危害以及后果，让干部职工对纪律要求有了更清晰的认识。累计举办专题讲座XX场次，覆盖全局干部职工XX人次。二是组织集中学习。以科室为单位，组织干部职工集中学习中央八项规定及其实施细则精神，学习总书记关于作风建设的重要论述。在学习过程中，鼓励大家积极发言，分享学习心得，交流对违规吃喝问题的看法，进一步加深对政策精神的理解。共组织集中学习XX次，参与讨论人数达XX人次。三是举办知识竞赛。为激发干部职工学习积极性，举办了违规吃喝专项整治知识竞赛。竞赛内容涵盖党纪法规、典型案例等方面，通过竞赛的形式，促使干部职工主动学习，巩固知识。全局共有XX个科室参与竞赛，参与人数占比达XX％，有效提升了学习效果。
（二）剖析典型案例，增强警示震慑。一是建立案例库。收集整理近年来全国范围内应急管理系统以及其他领域因违规吃喝受到处理的典型案例，建立案例库。案例库涵盖不同级别、不同岗位、不同形式的违规吃喝案例，为警示教育提供了丰富素材。目前，案例库已收录典型案例XX个。二是开展案例剖析会。定期组织召开案例剖析会，选取具有代表性的案例，进行深入剖析。在剖析会上，从案例背景、违规事实、处理结果到原因分析、警示意义，逐一进行讲解，让干部职工深刻认识到违规吃喝的严重后果，引以为戒。已召开案例剖析会XX次，参会人员达XX人次。三是制作警示教育片。选取部分典型案例，制作成警示教育片。通过真实的画面、详实的资料，直观展示违规吃喝行为给个人、家庭和单位带来的巨大伤害。警示教育片在全局范围内播放，引起强烈反响，进一步增强了警示震慑效果。（三）开展谈心谈话，及时纠正偏差。一是明确谈话主体与对象。局领导班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与本科室工作人员谈，实现谈心谈话全覆盖。在谈话过程中，注重了解干部职工的思想动态、工作情况以及生活状况，及时发现潜在问题。二是规范谈话内容与流程。谈话内容围绕对违规吃喝专项整治工作的认识、自身是否存在违规吃喝问题或倾向、对单位作风建设的意见建议等方面展开。谈话前，制定详细谈话提纲；谈话中，认真做好记录；谈话后，对发现的问题及时梳理汇总，建立台账。共开展谈心谈话XX轮次，谈话人数达XX人次，收集意见建议XX条。三是注重谈话效果运用。对谈话中发现有轻微思想波动或存在违规吃喝苗头性问题的干部职工，及时进行批评教育，帮助其端正思想，纠正偏差。对谈话中收集到的合理意见建议，及时研究采纳，推动专项整治工作不断完善。
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制度是规范行为的根本保障。市应急管理局在专项整治工作中，注重从制度层面查找漏洞，完善相关制度，构建长效防范机制，从源头上预防违规吃喝问题的发生。
（一）梳理现有制度，查找漏洞短板。一是全面梳理。对涉及公务接待、财务管理、廉洁自律等方面的现有制度进行全面梳理，共梳理制度XX项。在梳理过程中，详细分析每项制度的条款内容、适用范围、执行情况等，确保梳理工作全面、细致。二是深入评估。组织相关科室负责人、业务骨干以及法律专家，对梳理出的制度进行深入评估。重点评估制度的合理性、有效性、可操作性，查找制度中存在的漏洞和短板。通过评估，发现部分制度存在规定不明确、审批流程繁琐、监督机制不完善等问题，共梳理出问题XX个。三是分类汇总。根据评估结果，对发现的问题进行分类汇总，形成问题清单。问题清单涵盖制度内容、存在问题、整改建议等方面，为后续制度修订完善提供了明确依据。
（二）修订完善制度，规范工作流程。一是制定修订计划。根据问题清单，制定详细的制度修订计划，明确修订制度的名称、责任科室、完成时间等。按照计划有序推进制度修订工作，确保各项制度及时修订完善。目前，已完成XX项制度的修订工作，其余制度正在按计划推进。二是规范制度内容。针对制度中存在的规定不明确问题，进一步细化条款内容，明确标准和要求。例如，在公务接待制度中，明确规定接待标准、陪餐人数、接待方式等具体内容，避免出现模糊地带。对审批流程繁琐问题，进行优化简化，提高工作效率。同时，加强制度之间的衔接和协调，确保各项制度相互配套，形成有机整体。三是强化监督机制。在修订制度过程中，注重强化监督机制。明确监督主体、监督方式和监督责任，对制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。对违反制度的行为，明确相应的处罚措施，确保制度的严肃性和权威性。
（三）加强制度执行，确保落地见效。一是开展制度培训。组织全局干部职工对修订完善后的制度进行培训，详细解读制度内容、变化要点以及执行要求，让干部职工熟悉制度、掌握制度，提高制度执行力。共开展制度培训XX次，培训人员达XX人次。二是加强宣传引导。通过局官网、AAA公众号、宣传栏等多种渠道，对制度进行宣传解读，营造人人知晓制度、人人遵守制度的良好氛围。同时，将制度执行情况纳入绩效考核内容，对制度执行到位的单位和个人进行表彰奖励，对执行不力的进行问责，激发干部职工执行制度的自觉性和主动性。三是定期检查评估。建立制度执行情况定期检查评估机制，由局纪检监察部门牵头，相关科室配合，定期对制度执行情况进行检查评估。通过查阅资料、实地查看、走访了解等方式，全面掌握制度执行情况，及时发现问题并加以解决。对因客观情况变化导致制度不适应的，及时进行调整完善，确保制度始终有效执行。今年以来，已开展制度执行情况检查评估XX次。
总书记指出：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。”市应急管理局在违规吃喝专项整治工作中，虽然取得了一定的阶段性成效，但我们也清醒地认识到，作风建设永远在路上，违规吃喝问题具有顽固性、反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。我们将以此次专项整治为契机，持续强化思想教育，不断加大监督检查力度，进一步完善制度建设，建立健全长效机制，持之以恒抓好作风建设，打造一支忠诚干净担当的应急管理队伍，为保障全市安全生产形势持续稳定向好，为经济社会高质量发展提供坚实有力的应急保障。