2025年上半年，集团D委在市委、市国资委D委的正确领导和指导下，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的XX大和二十届二中、三中全会精神及考察湖北重要讲话精神，以巩固拓展主题学习教育、D纪学习教育成果、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，结合省、市“干部素质提升年”活动精神要求及集团有关工作安排，不断聚焦D委理论学习中心组学习质效全面提升，为推动集团各项工作发展提供了坚实的思想基础和理论保障。现将有关学习情况报告如下。

一、学习完成情况

（一）突出引领，把准学习方向

一是坚持引领，强化科学谋划。集团D委始终把建设摆在首位，坚持将新时代中国特色社会主义思想和D的创新理论摆在首位，将重要指示批示精神和重要讲话精神作为干事创业“指南针”。同时，集团D委坚持加强对D委理论学习中心的年度谋划工作，结合去年底制定的《集团D委理论学习中心组学习实施细则（试行）》和上级工作部署要求，制定印发《2025年集团D委理论学习中心组学习重点内容安排》，指出了年度学习重点、学习方式、学习安排、学习要求，并制发《2025年集团D委理论学习中心组学习安排计划表》，明确学习主题和学习方式，为集团D委、权属企业D组织年度学习工作指明了方向、突出了重点。

二是加强组织领导，把准学习内容。集团D委对集团D委理论学习中心组学习负主体责任，D委书记履行理论学习中心组学习第一责任人责任。集团建立以集团D委为领导统筹、集团D委工作部为责任部门负责具体实施和监管、权属企业D组织参照执行各负其责的D委理论学习中心组学习工作机制，对中心组月度学习实行“主管部门—分管领导—D委书记”的三级审核机制，确保学习有主题、有重点、有内容。

（二）坚持思想引领，强化理论武装

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二是以学促干力度还需加强。个别领导干部在结合分管领域、本企业／部门职能职责存在的问题难题研究解决思路、办法过程中沉不下心来，在学用结合上存在“两张皮”的现象，提出的整改措施浮于表面，没有真正深入到内里。

三、改进工作的措施

一是创新中心组学习机制。探索建立“会前自学＋调研学＋交流学＋会后复盘”的学习机制。集团D委工作部提前3天左右将学习材料发给中心组学习参会人员；参会人员根据学习主题结合分管领域、本企业／部门实际，通过资料查阅、座谈、谈话、以往上级反馈问题等方式，带着问题进行学习；会上，根据学习主题开展与会人员之间的交流发言和思想碰撞；会后，将本次学习的心得体会进行复盘和强化，转化为推动实际工作的有效措施。

二是加强中心组学习线上平台的运用。当前集团中心组学习主要集中在线下，对线上平台的运用较少，要强化对集团OA、AAA等内部线上平台的运用，探索在OA建立“小课堂”，及时将中心组学习材料上传，提升学习时效、成效；要加大对学习强国、共产D员网等外部学习平台的运用，指导权属企业D组织对此类平台的运用。

三是强化中心组学习监督考核。积极探索构建中心组“学—研—用—评”闭环管理体系，将学习管理纳入各级领导班子年度绩效考核，采取工作报告、交叉检查、年度考核等形式，加强对权属企业D组织落实学习制度情况的检查。同时，建立学习成果转化工作台账，对优秀成果案例进行宣传报道和推广，形成学以致用、以用促学的良好局面。