思想是行动的先导。为切实增强全局干部职工对中央八项规定精神的认识，筑牢拒腐防变的思想防线，我局将学习教育作为首要任务，通过多形式、多层次、全覆盖的学习活动，确保全体干部职工深刻领会精神实质，做到内化于心、外化于行。
（一）丰富学习形式，提升学习实效。一是开展集中学习研讨。组织全局干部职工定期开展集中学习，深入学习中央八项规定及其实施细则精神，认真学习关于作风建设的重要论述。在学习过程中，设置研讨环节，鼓励干部职工结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈落实，截至目前，已开展集中学习研讨XX次，参与人数达XX人次。通过研讨交流，进一步加深了干部职工对规定精神的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性。二是举办专题讲座培训。邀请D校专家、纪检监察干部等专业人士，为全局干部职工举办中央八项规定精神专题讲座培训。专家们通过深入浅出的讲解、生动鲜活的案例分析，从政策解读、纪律要求、案例警示等多个方面进行授课，使干部职工对规定精神有了更全面、更深入的理解。今年以来，已举办专题讲座培训XX场，培训干部职工XX人次。三是利用线上平台学习。充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上学习平台，组织干部职工开展线上学习。线上平台资源丰富、形式多样，干部职工可根据自身实际情况，灵活安排学习时间，随时随地学习中央八项规定精神及相关政策法规。同时，定期通过线上平台推送学习资料、开展知识测试，以检验干部职工的学习效果，目前已推送学习资料XX次，开展知识测试XX次。
（二）注重分层分类，实现全面覆盖。一是领导干部带头学。局领导班子成员以身作则，发挥“头雁效应”，通过D组中心组学习、专题民主生活会等形式，带头学习中央八项规定精神，带头开展自查自纠，带头遵守各项纪律规定。在领导干部的示范引领下，全局上下形成了良好的学习氛围。二是中层干部重点学。组织中层干部参加专题培训班、研讨班等，加强对中层干部的教育管理。中层干部作为单位的中坚力量，其作风建设直接影响到工作的推进和落实。通过重点学习，促使中层干部进一步增强纪律意识和规矩意识，提高履职尽责能力，更好地发挥承上启下的作用。三是普通干部广泛学。针对普通干部职工，采取集中学习、个人自学、知识竞赛等多种形式，确保学习教育全覆盖。通过广泛学习，让每一位普通干部职工都深刻认识到中央八项规定精神的重要性，自觉遵守各项规定，切实改进工作作风。
（三）加强警示教育，增强纪律意识。一是观看警示教育片。定期组织全局干部职工观看警示教育片，通过真实的案例，深刻剖析违纪违法人员的思想根源和蜕变轨迹，使干部职工受到强烈的震撼和教育。观看结束后，组织干部职工进行讨论，撰写心得体会，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒，自觉做到廉洁自律。今年以来，已组织观看警示教育片XX次，收到心得体会XX篇。二是通报典型案例。及时传达学习上级纪委监委关于违反中央八项规定精神典型案例的通报，用身边事教育身边人。在全局范围内通报本地区、本系统的典型案例，分析案例产生的原因、造成的危害，警示干部职工严格遵守纪律规定，杜绝类似问题发生。截至目前，已通报典型案例XX起。三是开展廉政谈话。坚持抓早抓小，防微杜渐，开展廉政谈话。局领导班子成员与分管科室（单位）负责人进行廉政谈话，科室（单位）负责人与科室（单位）工作人员进行廉政谈话，及时了解干部职工的思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒告诫，督促整改落实。今年以来，已开展廉政谈话XX人次。
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为确保中央八项规定精神得到长期有效贯彻落实，我局注重从制度建设入手，建立健全长效机制，用制度管人、管事，巩固和拓展学习教育及专项整治工作成果。
（一）完善制度体系，扎紧制度笼子。一是修订完善各项规章制度。结合工作实际，对我局原有的各项规章制度进行全面梳理，对不符合中央八项规定精神的条款进行修订完善，对缺失的制度进行补充建立。今年以来，已修订完善《财务管理制度》《公务接待制度》《差旅费管理办法》等规章制度XX项，新建立《廉政风险防控管理制度》《作风建设监督检查制度》等规章制度XX项。通过完善制度体系，进一步规范了工作流程，明确了纪律要求，为干部职工的行为提供了准则和依据。二是建立健全监督检查制度。制定《作风建设监督检查制度》，明确监督检查的主体、对象、内容、方式和频率等。成立作风建设监督检查工作领导小组，定期对各科室（单位）贯彻落实中央八项规定精神情况进行监督检查。同时，加强与纪检监察机关的沟通协作，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。三是完善考核评价制度。将贯彻落实中央八项规定精神情况纳入年度考核内容，作为科室（单位）和个人评先评优、绩效考核的重要依据。对在贯彻落实工作中表现突出的科室（单位）和个人进行表彰奖励，对工作不力、违反规定的科室（单位）和个人进行严肃问责，并取消其评先评优资格。通过完善考核评价制度，充分调动了全局干部职工贯彻落实中央八项规定精神的积极性和主动性。
（二）加强制度执行，确保制度落地。一是强化宣传教育，提高制度知晓率。通过组织学习、印发文件、开展培训等方式，加强对各项规章制度的宣传教育，让全局干部职工熟悉制度内容，掌握制度要求，自觉遵守制度。同时，将各项规章制度在局内网站、公示栏等进行公开，接受干部职工和社会群众的监督。二是加强督促检查，确保制度执行到位。定期对各科室（单位）执行制度情况进行督促检查，对发现的问题及时进行通报反馈，并要求限期整改。对制度执行不力、违反制度规定的行为，严肃追究相关责任人的责任，确保制度的权威性和严肃性。今年以来，已开展制度执行情况督促检查XX次，发现问题XX个，已全部整改到位。三是建立制度执行反馈机制。鼓励干部职工对制度执行过程中存在的问题提出意见建议，及时对制度进行修订完善。同时，加强对制度执行效果的评估，通过数据分析、群众满意度调查等方式，了解制度执行情况，及时发现制度存在的不足之处，不断优化制度设计，提高制度的科学性和有效性。
（三）强化制度创新，提升工作效能。一是推进信息化建设，提高管理服务水平。积极推进人社信息化建设，打造“智慧人社”平台，实现业务办理网上化、智能化。通过信息化手段，优化工作流程，减少办事环节，提高工作效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。目前，我局已实现就业创业、社会保障、人事人才等多项业务网上办理，网上办理率达XX％以上。二是探索建立容错纠错机制。在严格执行纪律规定的同时，注重保护干部职工干事创业的积极性。探索建立容错纠错机制，明确容错纠错的情形、程序和标准，对在改革创新、推动工作中出现的非主观故意失误和错误，给予一定的容错空间，鼓励干部职工勇于担当、积极作为。通过建立容错纠错机制，营造了良好的干事创业氛围。三是加强与其他部门的协作配合，形成工作合力。在工作中，注重加强与其他部门的沟通协作，建立健全协调联动机制。与财政、审计等部门加强协作，共同做好资金监管、审计监督等工作；与公安、司法等部门加强协作，共同打击劳动保障领域违法犯罪行为。通过加强协作配合，形成了工作合力，提升了工作效能。
通过深入贯彻作风建设专题及各项专项整治工作，我局干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，工作作风显著改进，服务质量和工作效能大幅提升。但我们也清醒地认识到，作风建设永远在路上，贯彻落实中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。在今后的工作中，我们将以新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深入贯彻中央八项规定精神，不断巩固和拓展学习教育及专项整治工作成果，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动我局作风建设取得新成效，为我市人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强保障。