一、存在的问题

（一）政治站位不够高，对选人用人工作重要性认识不足。在选人用人工作中，我有时存在重业务轻党建、重短期业绩轻长远发展的倾向，没有充分认识到选人用人工作对于营造良好政治生态、推动税收事业高质量发展的深远意义。在参与干部选拔任用讨论时，过于关注干部的业务能力，对干部的政治素质、道德品行等方面的考量不够深入细致，没有将政治标准作为选人用人的首要标准贯穿始终。在x次中层干部选拔过程中，对个别业务能力突出但政治理论学习不够主动、政治敏锐性不强的候选人，没有坚决提出否决意见，导致该干部在后续工作中出现了一些因政治意识淡薄而引发的问题，给工作带来了一定的负面影响。

（二）担当精神不够强，在选人用人工作中存在畏难情绪。面对选人用人工作中的复杂问题和矛盾，我有时存在回避心态，缺乏主动担当、积极作为的勇气和魄力。在处理一些历史遗留问题或涉及多方利益的干部调整事项时，担心引发矛盾纠纷，影响单位内部的和谐稳定，存在多一事不如少一事的思想，导致一些问题久拖不决。在推进x部门负责人调整工作时，由于该部门内部关系复杂，个别干部存在拉帮结派、搞小团体的现象，我担心调整工作会引发更大的矛盾冲突，没有及时采取果断措施，导致该部门工作效率低下、干部队伍士气低落的问题长期得不到解决，影响了税收工作的正常开展。

（三）纪律意识不够严，在选人用人工作中存在违规操作风险。在选人用人工作中，严格遵守各项规章制度，但在一些细节方面还存在不够严谨规范的问题，存在一定的违规操作风险。在干部考察环节，有时为了赶进度、完成任务，对考察程序的执行不够严格，存在考察时间不足、考察范围不够广泛、考察谈话不够深入等问题，导致考察结果不能全面、真实、准确地反映干部的实际情况。在干部选拔任用公示环节，对群众反映的问题没有进行深入细致地调查核实，只是简单地要求相关人员作出书面说明，没有真正做到对干部负责、对事业负责。

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（一）深化理论武装，筑牢政治根基。选人用人工作是党的组织路线的核心内容，必须始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，将政治建设贯穿全过程。要系统制定理论学习计划，建立每日学习一小时机制，重点研读《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规文件，通过“三会一课”、专题读书班、网络学习平台等载体，实现政治理论学习常态化制度化。在税收领域选人用人实践中，要建立政治素质考察清单，将干部在落实减税降费政策、服务国家战略等重大任务中的表现作为政治能力试金石，对政治立场模糊、纪律观念淡薄的干部实行“一票否决”。要深刻把握“国之大者”与税收工作的内在联系，把能否贯彻新发展理念、服务高质量发展作为检验干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，坚决杜绝唯GDP唯收入论等片面政绩观。

（二）强化责任担当，提升履职效能。面对新时代税收现代化建设的复杂任务，选人用人工作必须建立全链条责任体系。领导班子要带头落实“三个区分开来”原则，对在征管改革、风险防控等攻坚任务中敢闯敢试的干部建立容错纠错机制，破除洗碗效应。组织部门要创新“大数据+干部考察”模式，通过税收大数据分析干部在组织收入、优化服务等方面的工作实绩，构建能上能下的动态管理机制。要建立跨部门联席议事制度，在干部调整前充分听取纪检、绩效、纳税服务等部门意见，对拟提拔干部开展xxx度立体测评。针对基层税务机关人少事多的突出矛盾，探索岗位胜任力模型，实行揭榜挂帅赛马机制等竞争性选拔方式，重点培养既懂税收业务又具备数字化转型能力的复合型人才。

（三）严明纪律规矩，规范选用程序。要构建四位一体监督体系，将选人用人工作纳入巡察审计重点内容。严格执行凡提四必要求，对拟任人选实行干部档案双人双审，个人有关事项报告三级联查，建立带病提拔倒查机制。在干部考察环节推行阳光操作，通过自动系统全程留痕，考察材料实行谁考察、谁签字、谁负责终身追责制。重点防范裙带关系近亲繁殖等突出问题，对领导干部配偶、子女及亲属在系统内任职情况实行年度报备和任职回避核查。建立负面行为清单，明确在民主推荐中搞拉票贿选、在考察中隐瞒歪曲事实等xx种禁止性行为，通过典型案例通报形成震慑效应。

（四）锤炼过硬作风，树立清廉形象。组织人事干部要践行组工干部十严禁，将公道正派作为职业生命线。建立廉洁家访制度，通过家属助廉、社区访廉等方式掌握干部八小时外表现。开展以案促改警示教育，定期组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，筑牢思想防线。在干部选拔中推行廉洁体检，综合运用巡视审计、信访举报等监督成果，对存在苗头性问题的干部及时咬耳扯袖。坚持开门纳谏，设立选人用人作风监督员，聘请“两代表一委”员担任特约监察员，对干部任用工作实施背对背评议。注重培育亲清文化，通过廉政党课、家风建设等活动，引导干部正确处理亲与清的关系，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

通过对选人用人工作的深刻反思和党性分析，我认识到自己在工作中存在的不足和问题。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强党性修养，提高政治素质和业务能力，勇于担当作为，严格遵守纪律，努力做好选人用人工作，为税收事业的发展提供坚强的人才保障。同时，我也将以此次专项整治为契机，建立健全选人用人工作长效机制，不断提高选人用人工作质量和水平，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。