一、存在的问题

（一）思想站位偏低，对标对表尚显不足

一是对违规吃喝行为的政治危害认识不到位。虽参与了中央八项规定精神的专题学习，但思想上“入耳未入心、入心未入骨”，存在“吃一顿、喝一场无碍大局”的侥幸心理，未能从全面从严治党的战略全局、党风政风民风一体推进的政治高度加以把握。对“吃喝之风”背后可能引发的作风滑坡、关系异化等风险缺乏深度思考，未真正将此问题上升到政治纪律和政治规矩的层面来审视。

二是纪律规矩意识有所弱化。对党纪党规缺乏敬畏，中央八项规定精神虽熟记于口，却未完全落到实处。对一些打着“人情往来”旗号的隐形变异吃喝行为心存宽容，甚至在某些非公务场合默认“吃一点、喝一点、陪一陪”，未能划清纪律与感情的界限。譬如，曾参与由朋友组织的饭局，对方身份与本人工作领域存在交集，却未予充分警觉，未能主动回避，说明纪律意识尚未固化成行动自觉。

（二）行为规范失守，警戒红线时有触碰

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三是营造责任文化。推动形成“从我做起、以上率下、带动全员”的廉洁氛围，构建起“人人知纪律、个个守规矩”的责任闭环，让组织监督、同事监督、家庭监督形成合力。

（五）锤炼过硬作风，推动履职状态全面回归

一是减少应酬干扰，回归主责主业。对非必要应酬主动说“不”，将更多时间和精力投向干事创业主战场，做到心无旁骛谋发展、聚精会神抓落实。

二是弘扬务实精神，力戒形式主义。优化接待流程，讲究实效、不图虚荣，坚决杜绝“走过场、造排场、拼面子”的无效接待，以实际行动回归为民服务的本源。

三是提升履职效能，夯实责任担当。不断加强业务本领、增强执行力和落实力，以实打实的成果、硬碰硬的举措，推动工作提质增效、提神鼓劲。