县委副书记在全县干部素质提升推进会上的讲话

更新时间:2025-07 来源:网友投稿

一、提高站位,深刻认识干部素质提升的极端重要性

(一)干部素质是推动事业发展的核心引擎。当前,我县正处于转型升级的关键期、乡村振兴的攻坚期和改革创新的深水区,面临经济下行压力加大、生态环境约束趋紧、民生需求持续升级等多重挑战。在这样的背景下,干部队伍的素质直接关系到各项事业的成败。虽然我们在项目建设、民生改善等领域取得了阶段性成效,但必须清醒认识到,部分干部仍存在本领恐慌、作风不实、执行乏力等突出问题。具体表现为,一些干部对新发展理念理解不深,对数字化转型、碳达峰碳中和等新政策把握不准,工作中出现“知识断层”;部分同志缺乏攻坚克难的勇气,面对征地拆迁、信访维稳等复杂矛盾时存在畏难情绪;还有少数干部服务意识淡薄,在落实惠民政策时存在“中梗阻”现象。这些问题如不及时解决,不仅会影响当前工作推进,更会成为制约县域经济高质量发展的突出短板。(二)提升干部素质是落实中央部署的任务。明确指出:“应变局、育新机、开新局,干部是关键。”D的二十大对干部队伍建设提出了“五个过硬”的明确要求,省委、市委也相继出台干部能力提升三年行动计划,重点强化判断力、专业胜任力和改革攻坚力。我们要深刻认识到,加强干部队伍建设不是一般性的业务工作,而是践行“两个维护”的检验。特别是在当前复杂形势下,更需要通过提升干部素质来确保D中央决策部署在基层落地生根。具体而言,要着力培养干部三个方面的能力,一是能力,确保在重大原则问题上立场坚定;二是专业能力,使干部成为所在领域的行家里手;三是群众工作能力,切实解决好人民群众急难愁盼问题。只有打造这样一支高素质专业化干部队伍,才能为县域发展提供坚强组织保证。

(三)干部素质提升是践行为民宗旨的根本保障。随着社会主要矛盾的变化,群众对美好生活的向往已从“有没有”转向“好不好”,这对干部队伍提出了更高要求。在教育领域,家长不仅关注“上学难”问题,更追求优质均衡教育;在医疗卫生方面,群众既要“看得上病”,更要“看得好病”;在营商环境建设中,企业期盼的不仅是流程简化,更是全生命周期的服务保障。如果干部能力跟不上这些新需求,就会出现政策执行“温差”、服务群众“断档”等问题。因此,必须把提升干部素质作为民生工程来抓,一方面要加强实践锻炼,通过驻村帮扶、窗口轮岗等方式增强干部服务群众的本领;另一方面要完善考核机制,将群众满意度作为评价干部的重要标准。

二、聚焦重点任务,系统推进干部素质提升工程

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三、强化组织保障,确保干部素质提升取得实效

(一)以建设为统领,筑牢思想根。基层新时代干部队伍建设必须始终把建设作为根本性建设,以思想武装夯实忠诚根基。要构建多层次、立体化的理论学习体系,将新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课,创新打造“理论课堂+实践课堂+云端课堂”三位一体的学习矩阵。D委(D组)理论学习中心组要发挥头雁效应,建立“第一议题”学习制度,推行“专题领学+重点发言+集体研讨”的学习模式;基层D支部要深化五学联动机制,通过主题D日、生日、红色教育基地现场教学等载体,增强理论武装的感染力。重点抓好三个强化,强化忠诚教育,定期开展D章D规D纪专题学习,组织重温入D誓词对D忠诚大家谈等活动;强化红色基因传承,开发沉浸式体验式教学课程,引导干部深刻把握“两个确立”的实践逻辑;强化生活锤炼,创新互动式D课情景模拟组织生活会等形式,用好批评和自我批评武器,使D内生活真正成为锤炼D性的大熔炉。

(二)以专业能力为核心,提升干事本领。要围绕高质量发展需求,打造专业化干部培养链条。实施干部专业素养提升工程,建立“需求调研+精准供给+效果评估”的闭环培训机制。在培训内容上突出三个聚焦,聚焦乡村振兴重点领域,开设产业发展、乡村治理等专题班;聚焦现代产业体系建设,举办招商引资、项目建设等实训营;聚焦基层治理短板弱项,组织应急管理、矛盾调解等轮训班。创新推行双师制教学模式,实行“高校教授讲理论+业务专家授实务+先进典型传经验”的多元师资配置,配套开展对标找差实地研学。深化实践锻炼三大行动,实施百名干部下基层行动,选派年轻干部到乡村振兴一线墩苗历练;开展专班攻坚行动,抽调骨干力量参与重大项目建设和改革攻坚;组织岗位练兵行动,通过轮岗交流、挂职锻炼提升复合能力。建立“1+2+N”成长帮带体系,为每名年轻干部配备导师和业务导师,制定个性化培养方案,定期开展成长沙龙案例复盘等活动。

(三)以作风建设为保障,锻造过硬队伍。要坚持严管厚爱结合,构建作风建设长效机制。深入开展治庸提能、治懒促勤、治散聚力专项行动,建立“问题发现、清单交办、整改销号、长效巩固”的闭环管理体系。重点完善三项机制,一是立体化考核机制,推行日常考核看实绩、年度考核比贡献、专项考核察担当的差异化考评,将考核结果与选拔任用、职级晋升直接挂钩;二是精准化容错机制,细化“三个区分开来”适用情形,建立由纪检监察机关、组织部门、法律专家组成的联合认定委员会,对符合为公为民、依法依规、勤勉尽责要求的改革探索失误予以免责;三是常态化监督机制,运用智慧监督平台整合12380举报、巡视巡察、审计监督等数据资源,对躺平式蜗牛式任性式干部开展专项整治。同时建立回炉锻造制度,对作风不实的干部进行离岗培训,考核合格后再上岗,持续释放作风建设永远在路上的强烈信号。

同志们,干部素质提升是一项系统工程,也是一项长期任务。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施,推动干部素质提升工程取得实效,为建设现代化提供坚强组织保障。谢谢大家!