（一）全面加强D建工作，夯实“主阵地”。一是落实责任分工。制定《县人民法院领导班子成员机关D建主体责任分工实施意见》，D组书记对机关D建主体责任负总责，其他D组成员落实分管领域内直接领导责任，切实履行“一岗双责”。制定《关于新形势下全面加强院D组和领导班子建设的意见》，着力打造履职尽责、奋勇争先、能力过硬的领导班子。二是加强理想信念建设。制定D组理论学习中心组学习计划，2025年组织开展学习5次；组织召开D建专题工作会议、D支部书记会议，充分发扬D内民主；新建200平方D建展厅，让D员教育走深走实；在青年节、建D节等重要节点，组织干警召开座谈会、重温入D誓词、参观红色教育基地，引领激励广大干警不忘初心、牢记使命；吸纳本土“善”文化精髓，打造了以D建文化为引领的“六善”法院文化体系，激发内生动力，经验做法被新华网刊载。三是积极开展“双报到”工作。组织D员，开展志愿服务60余次，积极参与小区环境卫生整治，营造优美、和谐、文明人居环境；围绕群众司法需求，组织法官进社区、进乡村、进校园开展法律咨询、法治讲座、民法典宣传等活动20余次；法院驻村工作队扎根基层、融入群众，开展法律知识讲座，发放法律知识宣传册。
（二）坚持D建引领审判，提升法院“战斗力”。一是D建服务中心大局。围绕县委“重点突破、争创一流”主基调和“六大突破、四个保障”工作举措，制定《关于充分发挥审判职能作用为全县重点产业发展提供司法服务和保障的意见》，精准服务和保障县“五年攻坚突破行动”，县委主要领导批示肯定。二是D建引领主责主业。全面落实院领导办案制度，入额班子成员带头真办案、办真案、办疑难复杂案，示范引领增动力；建立D组会周调度制度，每周通报核心指标排名靠后的业务庭和法官团队，强化督导，负向评价加压力；完善考核办法，设置办案标兵、办案能手等奖励项目，正向激励添活力；开办“湖西法官讲堂”，交流办案经验，探讨审执难点热点，提升执法办案水平。在质效提升工程中，D组一线指挥，各D支部充分发挥战斗堡垒作用，想办法、用实招，补短板、强弱项，结案率、结收比、服判息诉率、小额诉讼程序适用率等审判核心质效指标稳居全市乃至全省基层法院前列。三是D建引领队伍建设。D组坚持系统思维，对工作、队伍实施精细管理。修改完善《财务管理暂行办法》《劳务派遣人员管理办法》《法官、法官助理、书记员职责清单》等一系列制度文件，加强对人、财、物、事、案的精细化管理。发挥D员模范带头作用，在服务大厅设立D员先锋岗、优秀共产D员荣誉展播、D员承诺墙，激发干警热情。规范D组织设置、D组织换届、D费收缴、D员活动日开展工作，18个D支部换届调整优化，6名预备D员按期转正，新发展D员1人，推动D组织全面进步、全面过硬。创建群团发力的模范机关，坚持和完善D建带群建工作机制，举办趣味运动会、篮球赛，开展青年理论学习培训班等，凝聚团结奋进力量。
（三）坚持D建引领创新，激活发展“动力源”。一是打造诉源治理品牌。积极融入D委领导的社会治理大格局，创新探索“六三一一”工作法，在全县各乡镇建成15处法官工作站，法官定期上门调解、巡回服务、指导人民调解，努力实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。相关经验做法被省院以信息简报形式在全省刊发推广，在省院召开的“全省法院一站式建设工作经验交流会议（视频）”上作书面交流发言。市委深改委工作简报刊发我院诉源治理经验做法，并上报省委深改委。二是多措并举注入活力。全面落实院领导办案制度和院庭长“阅核”制度，落实司法责任制改革。入额班子成员带头真办案、办真案、办疑难复杂案，示范引领增动力；建立D组会周调度制度，每周通报核心指标排名靠后的业务庭和法官团队；在质效提升工程中，D组一线指挥，各D支部充分发挥战斗堡垒作用，结案率、结收比、服判息诉率、小额诉讼程序适用率等审判核心质效指标稳居全市乃至全省基层法院前列。三是打造智慧法院建设品牌。立足服务法官、服务审判、服务群众，深入推进以全流程网上办案为载体的智慧法院建设，为提升审判质效、规范法院管理、深化司法改革提供科技支撑。智慧法院建设得分位居全省第1位、全国第15位。
（四）坚持转作风明底线，营造清明“好生态”。以创建风清气正的模范机关为目标，坚持“学查改”，召开廉政教育大会、D规D纪培训会，组织开展廉政谈话，坚持把纠“四风”、树新风贯彻模范机关建设全过程，坚持全面从严治D、从严治院，不断推动D风廉政建设向纵深发展，让D员干警知敬畏、存戒惧、守底线。开展为期三个月的“以案促改”警示教育活动，进一步严格队伍管理、强化纪律观念，巩固政法队伍教育整顿成果，营造风清气正的法院生态。
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二、下一步打算
下一步，县法院将深入贯彻落实D的二十大、二十届三中全会精神，对标新时代机关D建工作要求，坚持D建引领、强化思想根基、筑牢战斗堡垒、弘扬清廉之风，不断拓展D建工作与审判执行工作的融合度和覆盖面，全力打造过硬、战斗力强的基层D组织，以高质量D建引领工作高质量发展。
（一）强化引领。深入学习贯彻法治思想，把D的绝对领导贯穿审判执行全过程。建立双学习机制（理论学习+司法政策研讨），D组每月开展法治中国建设专题学习，支部每周组织红色案例研读。重点打造天平讲堂，邀请全国模范法官开展轮训，在重大疑难案件审理中设立临时D小组，确保扫黑除恶、破产重整等专项工作方向不偏。开展法治思想在基层主题实践活动，组织青年D员法官进社区宣讲法律政策，年内实现辖区乡镇街道全覆盖。
（二）强化D业融合。推行“D小组+合议庭”双重组织生活模式，在民事审判庭试点D员法官工作室。建立审判质效“三比三看”竞赛机制（比结案率看奉献精神、比调撤率看群众工作、比文书质量看专业素养），设置D员示范岗和先锋合议庭。开展D建+诉源治理专项行动，推动D员法官对接辖区重点企业担任法治副厂长，在物业纠纷、家事审判等领域培育枫桥式D小组。开发智慧D建审判大数据看板，实时显示D员法官办案指标和群众满意度。
（三）强化正风肃纪。深化清廉法庭建设，编制司法权力运行负面清单，重点规范查封扣押、司法评估等关键环节。每月开展庭审纪律作风督察周，通过庭审直播回放检查司法礼仪。建立家庭助廉机制，组织干警家属参观廉政教育基地，评选廉洁家风示范户。实施青蓝工程，为年轻法官配备导师和业务导师，将廉政谈话纳入法官晋级必经程序。在诉讼服务中心设立D员监督岗，主动接受当事人评价监督。