今天我们召开这次“三新”党组织书记工作交流会，主要目的是总结前期“三新”党建工作的成效与不足，交流工作经验，明确下一步工作方向，推动我区“三新”党建工作再上新台阶。“三新”组织作为经济社会发展的重要力量，其党建工作关乎党的执政根基，关乎区域发展大局。希望通过今天的交流，大家能相互学习、取长补短，共同把“三新”党建工作抓实抓细抓出成效。下面，我讲几点意见。

一、筑牢思想根基，凝聚“三新”党建强大合力

只有筑牢“三新”党组织书记的思想根基，才能确保“三新”党建工作始终沿着正确方向前进，凝聚起推动发展的强大合力。

（一）深化理论武装，夯实思想建设基础

---此处隐藏13807字，下载后查看---

（三）严格考核评价，树立鲜明导向

考核评价是衡量“三新”党建工作成效的重要依据。要建立健全考核评价机制，严格考核评价，树立鲜明的工作导向。一是制定考核办法，明确评价标准。制定科学合理的“三新”党建工作考核办法，明确考核内容、考核指标、考核方式和评价标准。考核内容要突出党建工作实效、“三新”组织发展、服务群众等方面；考核指标要量化、具体，具有可操作性；评价标准要客观、公正，能够准确反映工作成效。二是组织开展考核，确保公平公正。按照考核办法的要求，组织开展“三新”党建工作考核。考核工作要坚持客观公正、实事求是原则，充分听取各方面的意见。考核结果要进行公示，接受群众监督，确保考核工作公平、公正、公开。三是运用考核结果，激励担当作为。将“三新”党建工作考核结果作为评价各级党组织和领导干部工作实绩的重要依据，与评先评优、干部选拔任用、绩效考核等挂钩。对考核优秀的单位和个人，要给予表彰奖励；对考核不合格的，要进行约谈提醒，限期整改，激励各级党组织和领导干部担当作为、真抓实干。四是总结推广经验，发挥示范作用。在考核评价过程中，要注意发现和总结“三新”党建工作中的好经验、好做法，及时进行推广。对表现突出的“三新”党组织和个人，要宣传其先进事迹，发挥示范引领作用，推动“三新”党建工作整体水平提升。

（四）强化结果运用，激励担当作为

强化考核结果运用是激励各级党组织和党员干部担当作为的重要保障。要充分发挥考核结果的导向作用，激励大家积极投身“三新”党建工作。一是与评先评优挂钩，激发工作热情。将“三新”党建工作考核结果作为评先评优的重要依据，对考核优秀的单位和个人，优先推荐为先进党组织、优秀GCD员、优秀党务工作者等。通过评先评优，激发各级党组织和党员干部的工作热情和进取精神。二是与干部任用挂钩，树立正确导向。在干部选拔任用中，要注重考察干部在“三新”党建工作中的表现和业绩。对在“三新”党建工作中表现突出、成绩显著的干部，要优先提拔使用；对工作不力、考核不合格的干部，要进行约谈提醒，甚至调整岗位。树立正确的用人导向，引导干部重视“三新”党建工作。三是与责任追究挂钩，压实工作责任。对“三新”党建工作考核不合格、问题较多的单位和个人，要进行责任追究。根据情节轻重，对相关责任人进行约谈、通报批评、组织处理等。通过责任追究，压实工作责任，推动各级党组织和党员干部认真履行职责。四是与整改提升挂钩，推动持续发展。将考核结果与“三新”党建工作整改提升相结合，对考核中发现的问题，要督促相关单位制定整改措施，限期整改。通过整改提升，不断解决工作中存在的问题，推动“三新”党建工作持续健康发展。

同志们，“三新”党建工作是新时代党的建设工作的重要组成部分，责任重大，使命光荣。让我们以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，不断开创我区“三新”党建工作新局面，为推动我区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。