作风建设，关乎党的形象，关乎事业成败，是我们党不断发展壮大的重要保障。对于我们县的发展而言，良好的作风是推动各项工作落实、实现经济社会高质量发展的关键因素。作为县组织部的一名干部，我结合自身工作实际和思考，从作风建设的重要性、当前存在的问题以及加强作风建设的举措三个方面，与大家交流。
一、深刻认识作风建设的重要性
（一）作风建设是密切党群干群关系的桥梁。我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。良好的作风能够让我们干部真正走进群众心里，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际问题。只有以良好的作风对待群众，才能赢得群众的信任和支持，筑牢党的执政基础。比如，在脱贫攻坚工作中，无数驻村干部以扎实的工作作风，深入田间地头、农户家中，与群众并肩作战，帮助贫困群众脱贫致富，赢得了群众的广泛赞誉和衷心拥护。相反，如果干部作风漂浮，对群众冷暖漠不关心，就会严重损害党群干群关系，影响党的形象和威信。
（二）作风建设是推动工作落实的重要保障。事业发展，关键在落实。而良好的作风是确保各项工作任务落到实处的关键。一个作风严谨、务实高效的干部队伍，能够不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，积极主动地开展工作，勇于担当作为，善于攻坚克难。以我们县的重点项目建设为例，那些能够按时高质量完成建设任务的项目，往往都有一个作风过硬的工作团队，他们日夜奋战在工地一线，协调解决各种问题，确保项目顺利推进。相反，如果干部作风拖拉、推诿扯皮，就会导致工作延误，影响全县发展大局。
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（二）完善制度机制，规范干部的行为准则。一是建立健全考核评价机制，制定科学合理的干部作风考核评价指标体系，将作风建设情况纳入干部年度考核、绩效考核的重要内容，加大考核权重。考核结果与干部的评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，充分发挥考核的导向作用，激励干部积极改进作风。例如，在干部年度考核中，设置专门的作风建设考核指标，包括工作态度、工作效率、服务群众等方面，通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面客观地评价干部的作风表现；对作风考核优秀的干部，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑，对作风考核不合格的干部，进行诫勉谈话、岗位调整等处理。二是完善监督问责机制，加强对干部作风的日常监督检查，整合纪检、监察、审计等监督力量，形成监督合力。充分利用信访举报、网络舆情等渠道，拓宽监督视野，及时发现干部作风方面存在的问题。对发现的作风问题，要严肃问责，做到有责必问、问责必严。建立健全干部作风监督举报平台，方便群众举报干部作风问题；定期开展作风建设专项督查，对重点领域、重点部门和关键岗位的干部作风情况进行重点检查；对查实的作风问题，根据情节轻重，给予相应的党纪政纪处分，并公开曝光，形成有力震慑。三是建立容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，以及在改革创新中大胆探索、无意过失的行为，予以容错纠错，激励干部担当作为。制定容错纠错具体实施办法，明确容错纠错的情形、程序和认定标准；对符合容错纠错条件的干部，及时予以容错，并帮助其分析原因、总结教训，鼓励其放下包袱、继续前进；同时，对恶意诬告陷害干部的行为，要依法依规严肃查处，为干部澄清正名。
（三）强化实践锻炼，提升干部的服务能力。一是注重基层锻炼，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过基层锻炼，使干部深入了解基层实际情况，增强与群众的感情，提高解决实际问题的能力和服务群众的水平。例如，选派年轻干部到乡镇挂职副乡镇长，参与乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作；定期组织干部到农村开展驻村帮扶活动，与群众同吃同住同劳动，帮助群众解决生产生活中的实际问题。二是开展岗位练兵，结合干部岗位职责和工作需要，组织开展各类业务培训和技能竞赛活动，提高干部的业务能力和工作水平。通过岗位练兵，激发干部的学习热情和工作积极性，营造比业务、比技能、比贡献的良好氛围。举办干部业务能力培训班，邀请业务骨干和专家进行授课，系统讲解业务知识和工作技能；组织开展岗位技能竞赛活动，如公文写作比赛、演讲比赛、业务知识竞赛等，对表现优秀的干部给予表彰奖励。三是鼓励创新实践，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，支持干部在工作中大胆探索、勇于创新。对干部提出的创新思路和方法，要给予充分的肯定和支持，并及时总结推广成功经验。设立干部创新奖励基金，对在工作中取得创新成果的干部给予物质奖励；建立创新实践容错机制，对在创新过程中出现失误错误的干部，只要符合容错纠错条件，不予问责或从轻问责，鼓励干部积极创新、敢于突破。
（四）加强组织领导，确保作风建设取得实效。一是落实主体责任，各级党组织要切实履行作风建设的主体责任，把作风建设纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，亲自研究部署、亲自推动落实，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设。定期召开作风建设专题会议，研究分析作风建设形势，解决存在的问题；制定作风建设年度工作计划和责任清单，明确责任分工，层层传导压力，确保作风建设各项工作落到实处。二是加强协同配合，作风建设是一项系统工程，涉及多个部门和领域，需要各方协同配合、形成合力。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强统筹协调和指导督促；纪检、监察部门要履行监督执纪问责职责，严肃查处作风问题；宣传部门要加强宣传引导，营造良好的舆论氛围；其他各部门要按照职责分工，积极参与、密切配合，共同推进作风建设。建立健全作风建设协同配合机制，加强部门之间的沟通协调和信息共享；定期召开作风建设联席会议，研究解决工作中存在的问题，形成齐抓共管的工作格局。三是坚持常抓不懈，作风建设具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须持之以恒、常抓不懈。要树立长期作战的思想，坚持久久为功，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不断巩固和拓展作风建设成果。建立健全作风建设长效机制，将好的经验做法以制度形式固定下来，坚持和完善下去；定期开展作风建设“回头看”，对已经解决的问题进行跟踪复查，防止反弹回潮；持续发力、久久为功，推动干部作风不断好转，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
加强干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，关系到我们县的长远发展和群众的切身利益。作为县组织部的干部，我们要以身作则、率先垂范，带头加强作风建设，要认真履行职责，积极推动全县干部作风建设不断取得新成效。
谢谢大家！