一、存在的主要问题

（一）文风会风不实不正，材料会议仍存形式化倾向。部分君存在内容空洞、结构松散、逻辑混乱的问题，追求“全覆盖”堆砌内容，缺乏实质指导性。会议组织中仍存在议题笼统、准备不足、时间冗长等情况，缺乏聚焦主责主业的鲜明导向，存在“开会为开会、发言为发言”的倾向。

（二）整治形式主义务实担当仍有差距。在落实工作任务中，存在走形式、做样子的问题。个别整改措施以材料代替实效，以部署代替落实，问题导向不清、责任链条不明，存在“纸上整改”“会议落实”等现象，缺乏深入研究和动真碰硬的劲头。

（三）接待管理不严，制度执行仍有松动。接待活动中存在审批流程不规范、报销凭证不齐全、标准执行不到位等现象，个别情况仍存在铺张浪费苗头，反映出在廉洁自律和制度落实方面仍需加强监督和整改。

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（二）严格会议管理，纠治文风会风顽疾。实行会议计划审批制度，建立年度会议清单，将会议数量压缩30%，合并内容相近会议。推行无会周制度，每月最后一周不安排全区性会议。严格把控发言时长，主题报告不超过20分钟，交流发言控制在8分钟内，采用倒计时提醒装置。建立文件质量评价体系，从必要性、针对性、操作性三个维度进行星级评定，三星以下文件退回重办。组建由两办、纪委组成的联合督查组，通过现场巡查、录音回放等方式检查会风会纪，定期通报打瞌睡、玩手机等违纪行为。创新会议形式，30%的会议采用视频连线方式召开，开发移动端会议系统实现材料电子化传阅。建立文风观察员制度，聘请10名退休老干部担任特约监督员，对空话套话突出问题进行专项治理，力争文件篇幅同比减少25%。

（三）持续整治形式主义，强化实干导向。构建部署-落实-反馈-整改全链条工作机制，重要事项实行一事一档管理。建立重点工作可视化督导平台，对48项年度重点任务进行红黄绿三色预警。改进考核评价方式，将台账资料占比从60%降至30%，增加群众满意度、问题解决率等实效指标权重。开展痕迹主义专项整治，清理合并各类报表26项，取消过度留痕事项15个。推行“四不两直”督查法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），每月开展2次暗访检查。实施基层减负暖心工程，建立部门间数据共享机制，避免重复填报数据。设立形式主义举报专线，对搞政绩工程形象工程的严肃追责，典型案例在全区通报曝光。

（四）严明接待纪律，健全管理制度。修订《公务接待管理办法》，细化十个严禁负面清单，明确工作餐人均标准，同城公务活动一律不安排用餐。开发公务接待智能审批系统，实行三单合一电子化管理（审批单、菜单、发票）。建立黑白名单制度，对32家定点接待场所实施动态评级管理。组建专项审计小组，每季度对接待费用进行背靠背交叉审计，重点核查化整为零转嫁摊派等隐形变异问题。开展酒桌文化专项整治，组织全体干部签订《拒绝违规吃喝承诺书》，对发现的违规吃喝问题一律先停职再处理。建立清风食堂监督平台，实现公务接待消费实时监控、异常消费自动预警，确保全年接待费用同比下降20%以上。

（五）密切联系群众，提升服务实效。实施走亲连心工程，要求处级以上干部每月至少3天蹲点调研，科级干部包联5户群众，建立民情日记制度。打造民声直通车平台，整合12345热线、网络留言等渠道，实行接诉即办机制，简单问题24小时办结。开展痛点攻坚行动，聚焦教育医疗、养老托幼等8大领域，列出30项民生实事清单，实行挂牌督办。建立办不成事反映窗口，专门解决跨部门协调难题。推行政务服务体验官制度，邀请群众代表全程参与办事流程再造。开发智慧民调系统，每季度开展满意度测评，结果与单位绩效考核直接挂钩。在社区设立流动办公桌，组织职能部门现场办公，力争群众诉求现场办结率达85%以上。

（六）压实主体责任，夯实监督机制。制定《全面从严治党责任清单》，细化党委、党委书记、班子成员具体责任。建立三色预警督办系统，对落实不力事项发送黄色提醒单、橙色督办单、红色问责单。实行双报告制度，各单位每月报告工作进展，纪委同步报告监督情况。完善四位一体监督体系，整合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督力量，开展作风建设专项巡察。建立干部作风电子档案，收录考核评价、投诉举报等12类信息，作为选拔任用重要依据。推行一案双查机制，对发生严重作风问题的，既追究当事人责任，也倒查领导责任。开设作风监督哨专栏，定期曝光典型案例，每年开展清风单位评选，营造比学赶超良好氛围。