一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问需定帮带对象。根据“新人”的职务层次细致划分领导干部、中层干部、新入职干部、交流干部四个群体，镇机关纳入新人培养计划xx人，其中领导干部x人、中层干部x人、新入职干部和交流干部xx人，村社区纳入新人帮带计划xx人。二是择优比选定帮带导师。坚持政治过硬、实绩突出、“严师出高徒”的导师选拔理念，采取“个人自荐、组织推荐、集体研究”的方式，从班子成员、站所负责人、离退休干部、产业发展带头人、驻村干部中确定xx名镇村干部纳入“导师池”。三是精准匹配定帮带对子。聚焦“新人”性格特征、群众工作方法不多、应急能力弱、业务能力欠缺等x个方面的短板，在乡村振兴、招商引资、基层治理等xx个“一线”对新人画像分类，确保在师徒选配时“量体裁衣”，在帮带过程中“因材施教”，全镇动态建立一带一、一带多、多带一的“师徒关系”xx对。其中，专门针对村级班子换届储备力量，匹配x对，扎实搭建平稳高质换届“构造柱”。

二、内外兼修，绘制帮带“路径图谱”。一是完善帮带机制。优化调整《xx镇“传帮带”工作实施方案》，建立“老带新”学习培训、日常管理、激励保障机制，形成“四个一”帮带提能工作台账，进行全程纪实，对“传帮带”导师定期考核、动态调整，形成“能上能下，左右逢源”的长效帮带工作机制。二是细化帮带任务。围绕新任年轻干部思想政治、基层党建工作、推动发展、安全稳定“四种能力”，量身制定帮带措施xxx余条、签订帮带清单xx份，确保帮带取得实效。xx村后备干部直播带货点阅量超xx万次，xx社区非遗传承人走出“单线传承”模式，直训学子x万余人。三是拓展帮带形式。创新“课堂式”传理论、“结对式”授方法、“竞赛式”促成长帮带模式，推行“周一夜学课堂”集中学，“田间课堂”“项目专班”实践学，“基层能力大比武”竞赛学，今年累计开展专题培训x场次，覆盖年轻干部xxx余人次，师徒联合领题攻坚乡村振兴、项目建设等重点工作xx项，连续举办两届“xx杯”机关辩论大赛，新老拍档“二重唱”展新风采，年轻干部理论功底、履职能力全面提升。

三、休戚与共，形成全面“伙伴关系”。一是“传”工作经验，加快“成长速度”。量体裁衣制定“新人”帮带计划，覆盖办文办会、君起草、沟通对接、统筹协调等领域，采取“面对面”“手把手”等方式，倾囊相授实战技巧与经验，助推x名年轻干部在市、区各类公文写作大赛中上榜x人次，产业发展经验在省委农办、省农业农村厅《每周要情》刊载。二是“帮”实际困难，传递“组织温度”。大力实施“心愿计划”，高规格打造集学习、健身、舞蹈排练于一体的活动室x间，提档改善标准化运动场地x个，定期举办学习研讨、文体活动，在丰富年轻干部业余生活中激发学习主动性。x名年轻干部自学考入xxx、xxx高校硕士研究生。三是“带”作风养成，涵养一身正气。从严扣好年轻干部第一粒扣子，坚持入职签订《纪律作风承诺书》，通过“柏林湖畔话初心”“师徒寄语”等载体常态化开展廉政教育，定期开展“廉政体检”，重点围绕违规吃喝等问题，按季度开展师徒联合纪律自查，建立《自查清单》并公示整改情况，累计签订承诺书xx份，提醒整改苗头性问题x个。

党建引领夯基础富民增收促振兴

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引育并举精管善用激活三农人才“一池春水”

xxxx年，区农业农村局深入贯彻落实区委、区政府决策部署，牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕“产业链”深耕“人才链”，精心引才、悉心育才、科学用才，构筑农业高质量发展人才新优势，为xx现代化建设提供了坚实的智力保障和人才支撑。

一、精心引才，搭建人才汇集新高地。一是靶向引才。围绕粮食安全、种业振兴、智慧农业等关键领域，通过公开招考、项目合作、柔性引才等方式，招引水产、农机领域硕士研究生x人，引进中国水稻研究所、省农科院等国省级专家xx人。二是平台聚才。依托东西部协作资源，深化校（院）地合作，与成都理工大学签订“百校联百县兴千村”行动合作协议，建成省级示范基地x个、专家工作站x个，xx贡米研发中心成功入选省级校院企地协同创新平台。三是政策吸才。足额兑现落实安家补助、生活补助、培育经费等各类人才激励政策，编制《事业单位专业技术人员岗位竞聘细则》，完成职级职称晋升x人；推选x名高层次人才担任“两代表一委员”，x名优秀人才积极向党组织靠拢，x人提拔担任副科级领导职位。

二、悉心育才，打造能力提升新引擎。一是建强农技推广队伍。大力实施“剪刀干部”培养提能行动，全覆盖开展基层农技人员知识更新培训xxx人，参与省市骨干人才调训xx人，xx镇农技站建成标准化公益基层农技服务站。二是分类抓实教育培训。创新“专家授课+课堂培训+基地实训+帮扶指导”模式，培育经营管理型、专业生产型高素质农民xxx人，培训农村示范带头人、农民专业合作社骨干xxx余人；选派xx等x人赴xx大学参加全省“头雁”项目培育。三是发挥典型示范引领作用。xx成功评为“xx青城计划”农业领军人才，xx等x人成功入选市级“xx道英才”农业领军人才，xx等xx人先后获得全省致富带头人、市道德模范等荣誉称号；xx全成为全市首位荣获全国离退休干部先进个人、全省“最美科技工作者”等x项国省荣誉的本土专家。

三、科学用才，激发干事创业新动能。一是推动科技人才下沉一线。组建猕猴桃、粮油、畜禽等“葭萌英才”产业服务团x个，选聘特聘农技员xx人，开展技术进村、成果进田等活动xxx余次，培育农业科技示范主体x家。二是技术攻关突破发展瓶颈。发布《稻田草鱼生态养殖技术规范》省级地方标准，成功选育出“xx贡米”品系x个、“xx小麦”品系xx个，推广抗性砧木、果园生草、水肥一体等绿色高质高效栽培技术xx余项，成功入选xxxx年省级农业科技现代化先行县，并作为全省唯一县区承担实施省肉鸡重大技术协同推广项目。三是结对帮带赋能人才成长。推行“导师帮带”“银青结对”制度，选派农业专家、技术骨干与农技干部、驻村队员、新型职业农民、年轻农业人才建立结对帮带关系xx对，先后助农解决技术难题xx个，推动农业重点项目x个，形成“x+x＞x”的闭环效应和倍增效应。