一、固本培元强基础,人才量质双提升
坚持围绕中心、服务大局,以机制创新破题、以评价改革赋能、以服务升级聚力,全市人才工作取得积极进展。
(一)构筑人才储备“蓄水池”。紧扣经济社会发展需求,持续壮大人才队伍体量。截至2024年底,全市专业技术人才达xx万人、技能人才xx万人(其中高技能人才xx万人),人才基数不断增大,为xx产业发展、医疗教育等行业领域提供充足的人力储备,形成支撑各行业发展的“人力活水”。
(二)锻造高端人才“先锋队”。聚焦生态旅游、新型材料、xx食品等重点产业链群和教育医疗等重点领域人才需求,建立“精准引才+分层培育”机制。全市培育享受国务院政府津贴xx人、省有突出贡献专家xx人、省级中青年专家xx人、省“三五人才”一二层次xx人、重点领域拔尖人才xx人、省特支计划人才xx人次、市有突出贡献专家xx人次,成为推动经济社会发展的重要支撑。(三)搭建创新创业“孵化器”。把人才平台载体建设摆在重要位置持续发力,为各类人才提供丰富创业就业机会,激发创新创业活力。全市累计建成国家级技能大师工作室xx个、省级技能大师工作室xx个,国家级高技能人才培训基地x个、省级高技能人才培训基地x个,公共实训基地x个;建成各类创业孵化载体xx家,在孵创业实体xx家;建立就业服务窗口xx个,创建充分就业社区(村)xx个,建设零工市场xx个、家门口就业驿站xx个。
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(二)建好两个清单。强化用人单位引才主体作用,激发用人主体积极性,形成引才聚智合力。充分发挥行业主管部门和链主企业主体作用,加强人才需求侧分析研判,精准建立行业人才需求清单、产业人才需求清单,为精准招才引智提供科学依据。
(三)推动产才融合。坚持“以产引才、以才促产、产才融合”理念,推动产业链与人才链互促共进。依托xx学院、xx职业技术学院,深化校企合作,优化专业设置,重点培养山区基层所需的特色专业人才,提高本地高校毕业生留安率。支持企业通过技术入股、项目合作、技术开发等,促进产、学、研一体化发展,为人才发展搭建优质平台。
(四)强化待遇保障。增加市级人才发展专项资金,优化管理使用,重点支持高层次人才引进、培养、奖励和创新创业。建立健全奖励分配和人才激励制度,鼓励企事业单位对特殊人才实行年薪制,探索股权期权激励,推行收入与业绩贡献挂钩的绩效分配方式,以最大的诚意留住人才。
(五)抓实“三项工程”。深入实施职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”。坚持以提升质量、促进就业、服务发展为导向,精准对接岗位需求,大力发展职业教育和技能培训。深入推进返乡创业和劳务品牌提质扩容,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。以创建国家公共就业创业服务示范城市为契机,建成一批“家门口”就业服务驿站和标准化公益性零工市场。
(六)优化留人环境。完善人才公共服务体系,加快建设xx智慧公共就业服务平台,提升人力资源服务业水平。畅通人才引进“绿色通道”,对紧缺急需人才实行“一事一议、特事特办”,切实解决居住、医疗、配偶就业、子女教育等问题。围绕产业发展加快构建政产学研用协同创新平台,制定要素保障、资金扶持、科技研发等方面政策措施,努力将xx打造成人才聚集的“强磁场”、创新创业的“活力区”、事业发展的“新高地”。