一、工作开展情况
（一）抓理论武装，铸牢信仰根基，让思想教育“实”起来。一是强化政治理论学习。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，组织各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，深入学习党的创新理论，上半年累计开展集中学习xx场次，参与党员xx人次。举办“学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想”专题培训班xx期，培训党员干部xx人，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习教育形式。充分利用xx本地红色资源，组织党员干部参观李明瑞韦拔群烈士陈列馆、邓颖超纪念馆等红色教育基地xx次，开展红色主题党日活动xx场次，让党员干部在实地参观中接受革命传统教育，传承红色基因。创新学习方式，运用“学习强国”APP、xx党建网、AAA公众号等线上平台，推送学习资料xx条，开展线上知识竞赛xx次，参与党员xx人次，激发党员干部学习积极性和主动性。三是推动学习成果转化。坚持学以致用，引导党员干部将学习成果转化为推动工作的实际行动。围绕市委“1＋4”重点工作，组织党员干部深入基层开展调研xx次，形成调研报告xx篇，为市委决策提供参考依据。在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，聚焦高质量发展、乡村振兴、民生保障等重点领域，组织党员干部开展专题研讨xx场次，提出工作思路和举措xx条，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）抓组织建设，夯实基层基础，让战斗堡垒“强”起来。一是深化“五基三化”巩固年行动。持续推进基层党组织标准化规范化建设，对全市xx个基层党组织进行全面排查，建立问题清单xx份，整改问题xx个。加强党支部评星定级管理，评定五星级党支部xx个、四星级党支部xx个、三星级党支部xx个，通过星级评定激发党支部争先创优意识。开展软弱涣散基层党组织整顿工作，确定软弱涣散基层党组织xx个，选派xx名第一书记和xx名工作队员驻点帮扶，目前已完成整顿xx个。二是推进基层党建“十个一”工作要求。严格落实“一个好班子、一支好队伍、一个好思路、一个好制度、一个好阵地、一个好产业、一个好机制、一个好氛围、一个好保障、一个好形象”的“十个一”工作要求。加强基层党组织班子建设，调整优化基层党组织班子成员xx人，举办基层党组织书记培训班xx期，培训xx人次，提升基层党组织书记履职能力。加大党员发展力度，上半年新发展党员xx名，培养入党积极分子xx名。指导基层党组织制定发展规划和工作思路，建立健全各项规章制度xx项。加强基层党组织活动阵地建设，新建、改扩建基层党组织活动场所xx个。因地制宜发展特色产业，带动群众增收致富，全市发展特色产业项目xx个，受益群众xx人。建立健全党建引领基层治理机制，组织党员干部参与基层治理xx人次，解决群众反映问题xx个。加强宣传引导，营造良好的党建氛围，在各类媒体发表党建宣传稿件xx篇。加大党建工作经费投入，上半年投入党建工作经费xx万元，为基层党建工作提供有力保障。三是加强党员教育管理。严格执行党的组织生活制度，督促各级党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年全市基层党组织共召开支部党员大会xx次、支部委员会xx次、党小组会xx次，上党课xx次，开展组织生活会xx次、民主评议党员xx次。加强党员日常监督管理，建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、发挥先锋模范作用等情况进行量化积分，激励党员担当作为。做好流动党员管理工作，建立流动党员信息库，通过线上线下相结合的方式，加强与流动党员的联系沟通，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”，目前已掌握流动党员信息xx条，与流动党员联系xx次。
（三）抓队伍建设，提升能力素质，让先锋模范“亮”起来。一是加强干部教育培训。围绕党的建设、经济发展、社会治理等重点领域，制定干部教育培训计划，上半年举办各类培训班xx期，培训干部xx人次。邀请专家学者、领导干部进行授课，同时组织干部到先进地区学习考察xx次，拓宽干部视野，提升干部综合素质和业务能力。开展干部教育培训需求调研xx次，根据调研结果优化培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。二是强化干部实践锻炼。选派xx名优秀年轻干部到乡村振兴一线、重大项目建设现场、信访维稳岗位挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。建立挂职干部跟踪培养机制，定期了解挂职干部工作表现和思想动态，及时解决挂职干部遇到的困难和问题，上半年共开展挂职干部跟踪考察xx次，解决问题xx个。通过实践锻炼，一批优秀年轻干部脱颖而出，为干部队伍注入了新的活力。三是激励干部担当作为。建立健全干部激励机制，完善考核评价体系，将工作业绩与干部选拔任用、评先评优挂钩，对在工作中表现突出的干部进行表彰奖励，上半年共表彰优秀干部xx名。落实容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。开展干部担当作为专项调研xx次，发现和挖掘担当作为典型案例xx个，通过宣传典型案例，激发干部担当作为的内生动力。
（四）抓作风建设，树立良好形象，让纪律规矩“严”起来。一是开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。根据党中央和自治区党委部署要求，在全市范围内开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，通过集中学习、专题研讨、警示教育等形式，引导党员干部深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性。上半年累计开展集中学习xx场次，专题研讨xx场次，警示教育xx次，参与党员xx人次。通过学习教育，党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强，工作作风进一步转变。二是加强党风廉政建设。压实党风廉政建设主体责任，各级党组织主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门负责人层层签订党风廉政建设责任书xx份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强廉政风险防控，组织各部门各单位对廉政风险点进行全面排查，建立廉政风险防控台账xx份，制定防控措施xx条。加大监督执纪问责力度，运用监督执纪“四种形态”，严肃查处违规违纪行为，上半年共处置问题线索xx件，立案查处xx件，给予党纪政务处分xx人，形成有力震慑。三是持续整治形式主义、官僚主义。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动，重点整治文山会海、过度留痕、不担当不作为等问题。严格控制文件数量和会议规模，精简文件xx份，同比减少xx％，精简会议xx次，同比减少xx％。规范督查检查考核，减少不必要的督查检查考核事项xx项，切实减轻基层负担。加强对干部作风的监督检查，通过明察暗访、随机抽查等方式，对干部工作作风进行监督检查xx次，发现并整改问题xx个，有效遏制形式主义、官僚主义滋生蔓延。
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三、下一步工作计划
（一）强化责任担当，压实党建工作责任。落实党组织书记第一责任人职责。进一步强化党组织书记抓党建“第一责任人”意识，定期召开党建工作专题会议，研究部署党建工作，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，年底组织各级党组织书记进行抓党建工作述职评议，对履行党建工作责任不到位的进行问责。落实班子成员“一岗双责”。督促党组织班子成员切实履行“一岗双责”，将党建工作要求融入分管业务工作中，定期对分管领域党建工作进行指导督促，及时发现和解决问题。建立班子成员抓党建工作联系点制度，每位班子成员至少联系xx个基层党组织，定期深入联系点开展调研指导，推动党建工作任务落实。健全党建工作责任体系。进一步完善党建工作责任制，明确各级党组织、党组织书记、班子成员、党务工作者的党建工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。加强对党建工作责任落实情况的监督检查，定期对各级党组织党建工作开展情况进行检查考核，确保党建工作各项任务落到实处。
（二）聚焦重点任务，提升基层党建质量。持续推进“五基三化”攻坚年行动。巩固基层党组织标准化规范化建设成果，持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作，加强党支部评星定级管理，不断提升基层党组织建设水平。加大对基层党组织活动阵地建设的投入，完善设施设备，打造一批功能齐全、作用发挥好的基层党组织活动阵地。加强党务工作者队伍建设，通过举办培训班、经验交流等方式，提升党务工作者业务能力和工作水平。深入落实基层党建“十个一”工作要求。按照“十个一”工作要求，进一步加强基层党组织班子建设、党员队伍建设、发展思路谋划、制度建设、阵地建设、产业发展、机制创新、氛围营造、保障落实和形象提升。建立健全基层党建工作长效机制，推动基层党建工作常态化、制度化、规范化开展。加强对基层党建工作的指导，及时总结推广基层党建工作好经验好做法，发挥示范引领作用。加强党员教育管理。严格执行党的组织生活制度，提高组织生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党员教育培训，根据党员不同需求和特点，制定个性化的培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高党员教育培训的针对性和实效性。加强流动党员管理，建立健全流动党员管理机制，通过信息化手段加强与流动党员的联系沟通，确保流动党员正常参加组织生活。做好党员发展工作，严格党员发展标准和程序，注重从青年、知识分子、生产一线等群体中发展党员，优化党员队伍结构。
（三）创新工作思路，推动党建与业务深度融合。找准党建与业务融合的结合点。围绕市委中心工作和各部门各单位业务工作，深入开展调查研究，找准党建工作与业务工作的切入点和结合点，制定切实可行的工作方案，推动党建与业务深度融合。鼓励各级党组织结合自身实际，创新党建工作载体和方式方法，打造具有特色的党建与业务融合品牌。开展“党建＋”系列活动。持续开展“党建＋项目建设”“党建＋乡村振兴”“党建＋营商环境”等活动，组织党员干部在项目建设、乡村振兴、优化营商环境等重点工作中发挥先锋模范作用。建立党建与业务融合工作台账，对工作进展情况进行跟踪问效，及时解决工作中存在的问题，确保活动取得实效。加强党员干部培训。加强对党员干部的培训，提高党员干部对党建与业务融合的认识和能力，引导党员干部树立正确的政绩观，克服重业务轻党建的思想。通过举办专题培训班、研讨会等方式，加强对党建与业务融合工作的理论研究和实践探索，总结推广成功经验和典型做法，推动党建与业务融合工作不断深入开展。
（四）加强队伍建设，激发干部干事创业活力。加强干部教育培训。根据干部队伍建设需要和干部实际需求，制定科学合理的干部教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训的针对性和实效性。加强培训师资队伍建设，邀请专家学者、领导干部、业务骨干等担任培训教师，提高培训质量。建立干部教育培训考核评价机制，对干部参加培训情况进行考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，通过公开选拔、竞争上岗、挂职锻炼等方式，为年轻干部成长搭建平台。加强干部交流轮岗，优化干部队伍结构，提高干部综合素质和业务能力。注重选拔任用在基层一线、重点工作中表现突出的干部，树立正确的用人导向。激励干部担当作为。完善干部激励机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心关爱，落实干部福利待遇，解决干部工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的积极性和主动性。开展干部担当作为专项考核，对在工作中表现突出的干部进行表彰奖励，对不担当不作为的干部进行问责处理，营造干事创业的良好氛围。