（一）实施红色根脉强基工程，筑牢信仰之基，把稳之舵。一是深化思想学习活动。积极推进“循迹溯源学思想促践行”活动走深走实，充分利用XX数字经济优势，创新打造“数字经济＋红色研学”特色课堂。组织D员干部赴云栖小镇、之江实验室等创新阵地开展专题学习120余场，参与D员覆盖率达98％，让D员干部在感受科技创新魅力的同时，深刻领悟新时代中国特色社会主义思想在XX的生动实践。二是升级“第一议题”制度。落实“第一议题”制度动态升级机制，将考察浙江重要讲话精神细化为23项具体任务清单。建立“学－督－评”闭环管理体系，通过定期学习、专项督查和效果评估，确保讲话精神入脑入心、落地见效，推动全市各级D组织和D员干部始终在上、思想上、行动上同D中央保持高度一致。（二）实施数智D建赋能行动，科技引领创新，重构组织生态。智慧平台升级迭代。上线“西湖先锋”3.0智慧D建平台，实现了对全市2.8万个基层D组织“三会一课”的线上督导，以及D员积分的智能管理，数据贯通率达95％。通过该平台，D组织可以更便捷地开展组织生活，D员可以实时了解自己的积分情况，极大地提高了D建工作的效率和规范化水平。AI助手试点应用。在亚运场馆、未来社区等场所试点“AID建助手”，为基层D员和群众提供政策解读、D务咨询等智能服务。截至目前，“AID建助手”已累计解决基层问题1.2万件，以科技手段为基层D建工作赋能，提升了服务的精准性和便捷性。
（三）实施共富先锋培育计划，D建引领发展，助力共同富裕。攻坚重大项目建设。围绕“千项万亿”工程，组建“重大项目D员突击队”，充分发挥D员在重点项目建设中的先锋模范作用。在城西科创大走廊、XX湾跨海铁路等建设中，D员突击队攻克技术难题47项，推动项目投资进度超时序15％，为XX经济社会发展注入了强大动力。深化D建联建机制。深化“D建联建共同体”机制，联合阿里巴巴、网易等企业D组织开展“数字乡村共富行动”。通过整合企业资源与乡村优势，带动23个乡镇集体经济增收超3000万元，探索出了一条D建引领数字乡村发展、助力共同富裕的新路径。（四）实施清韵西湖护航行动，强化廉政建设，筑牢纪律防线。创新监督模式。创新“嵌入式监督”模式，在地铁建设、医疗采购等高风险领域设立“廉情观察哨”38个。通过实时监督、精准监督，及时发现和解决问题，推动整改问题63项，挽回经济损失2800万元，有效防范了廉政风险。创建清廉单元。开展“清廉单元”创建专项行动，打造“清廉医院”“清廉学校”等示范点56个。同时，修订《小微权力运行规范》等制度12项，以制度建设为保障，营造风清气正的生态和社会环境。
（五）实施青春聚力工程，培育年轻力量，激发D建活力。实施“青苗破土计划”，选拔100名“90后”干部到亚运保障、信访维稳等一线轮岗历练。建立“导师团＋项目制”培养体系，为年轻干部配备导师，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，为XX未来发展储备优秀人才。举办“弄潮儿说”青年理论宣讲大赛，孵化“宋韵廉音”“数字经济D建”等特色宣讲品牌。大赛吸引了众多年轻D员参与，全网传播量突破5000万，通过宣讲进一步凝聚了青年D员的思想共识，展现了XX青年D员的风采。推进“小哥友好城市”建设。市委社会工作部系统谋划推进“小哥友好城市”建设1610工作体系，打造“小哥驿站”“小哥学院”等友好场景3200余个。发动3000余家社会组织、友好商家组建服务联盟，累计开展共建活动100余场次，推动组建“骑士侠”队伍70余支。创设“小哥码”，已打通7大平台数据，累计注册3.4万余名骑手，实现1320个物管小区“一码通行”。这些举措增强了D在新就业群体中的号召力、凝聚力、影响力，是XXD建工作在新兴领域的重要创新实践。
二、存在问题
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三、下一步工作计划（一）实施“红船领航·铸魂提质”专项行动。开展专题轮训。开展“新时代中国特色社会主义思想XX实践”专题轮训，计划年内覆盖D员干部3万人次。通过系统培训，进一步加深D员干部对新时代中国特色社会主义思想的理解，增强其运用D的创新理论指导实践、推动工作的能力。建立评估系统。建立“生态动态评估系统”，将20项核心指标纳入数字化考评体系。通过实时监测和动态评估，及时发现生态中存在的问题，采取针对性措施加以解决，营造风清气正的生态环境。
（二）打造“数智D建2.0”升级版。建设“城市D建大脑”。投入5000万元建设“城市D建大脑”，实现D组织关系转接、D费收缴等18项高频业务“一码通办”。通过整合D建资源，优化业务流程，为D员和群众提供更加便捷高效的服务，提升D建工作的智能化水平。推广远程组织生活模式。在淳安、建德等山区县推广“5G＋VR”远程组织生活模式，破解偏远地区D建资源不均衡难题。让山区D员能够同步参与D组织活动，接受D的教育，增强D组织的凝聚力和战斗力。
（三）深化“D建引领共同富裕”实践矩阵。制定乡村振兴意见。制定《D建联建助推乡村振兴十意见》，在余村、径山等乡村试点“D建＋未来农场”模式。通过D建引领，整合各方资源，推动乡村产业升级，促进农民增收致富，打造乡村振兴的XX样板。加强国际传播能力建设。推动“红色根脉”与国际传播能力建设融合，组建外籍人士D建体验团，讲好“XX共富故事”。向世界展示XX在D建引领下推进共同富裕的生动实践和成功经验，提升XX的国际影响力和美誉度。
（四）构建“全周期监督”廉政体系。制定风险防控指南。制定《重点领域廉政风险防控指南》，针对国企改革、城中村改造等9大领域建立“红黄蓝”三级预警机制。通过明确风险点、制定防控措施、加强预警监测，实现廉政风险的早发现、早防范、早处置。探索廉政档案技术。探索“区块链＋廉政档案”技术，实现D员干部廉洁信息跨部门实时共享。利用区块链技术的不可篡改、可追溯等特点，提高廉政档案的真实性和可信度，为廉政监督提供有力支撑。
（五）启动“新时代干部能力跃升”工程。实施双向挂职计划。实施“双向挂职”计划，选派50名机关干部到数字经济企业任职，遴选30名企业骨干到市级部门跟班学习。通过双向交流，促进机关干部与企业人才相互学习、相互借鉴，提升干部队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力。建立实干实绩档案。建立“实干实绩档案”，将亚运保障、抗洪救灾等重大任务表现作为干部选拔核心依据。树立正确的选人用人导向，激励干部在急难险重任务中担当作为，营造干事创业的良好氛围。